Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-11907/2014 ~ М-10312/2014 от 11.09.2014

Дело № 2-11907/2014

Решение

Именем Российской Федерации

г.Вологда « 26 » ноября 2014 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Балаевой Т.Н.,

при секретаре Трусовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Т. А. к автономной некоммерческой организации «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Волкова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АНО «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования» в должности психолога доабортного консультирования на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора (п.1.3) работнику устанавливался оклад в размере <данные изъяты> в месяц. На основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Волкова Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании части 3 ст.77 ТК РФ.

Со ссылкой на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм при увольнении, Волкова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к АНО «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования», в котором просит взыскать с последнего в свою пользу задолженность по заработной плате, иным суммам, причитающимся при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В последующем к участию в деле в качестве 3-го лица привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.

Истец Волкова Т.А., представитель истца по доверенности Волков Р.Н. заявленные исковые требования уточнили, просили взыскать с АНО «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования» в пользу Волковой Т.А. разницу по начислению по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, разницу по начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, разницу по начислению компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, доплату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, а также почтовые расходы в размере <данные изъяты>, нотариальные расходы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить. Возражали против расчета, представленного ответчиком.

Представитель ответчика АНО «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования» по доверенности Шуенкова Н.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований. Полагает, что у организации задолженность перед Волковой Т.А. отсутствует, все причитающиеся ей суммы выплачены.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении заявленных требований в свое отсутствие.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Счастливая З.О. суду показала, что также работала в АНО «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования». Задержки по выплате заработной платы имелись регулярно с ДД.ММ.ГГГГ сроком по 2-3 месяца. При перечислении работодателем денежных средств в счет выплаты заработной платы было неясно, за какие периоды переводятся денежные средства. Расчетные листки не выдавались, график отпусков отсутствовал, оплата отпуска также производилась не в срок. Заработная плата по трудовому договору составляла <данные изъяты>, разделения заработной платы на аванс и собственно заработную плату не было.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Как установлено судом и подтверждено имеющимися в материалах дела документами, Волкова Т.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АНО «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования», должность психолог доабортного консультирования (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с невыплатой Волковой Т.А. при увольнении окончательного расчета, Государственной инспекцией труда в Вологодской области проведена проверка, в ходе которой установлено, что АНО «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования» в нарушение ст.140 ТК РФ, сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении Волковой Т.А., в связи с чем, выдано предписание, исполненное АНО «Учебно-методический центр психологического доабортного консультирования» ДД.ММ.ГГГГ, с Волковой Т.А. произведен расчет при увольнении в размере <данные изъяты>.

Волковой Т.А. заявлены требования о взыскании в ее пользу разницы по начислению по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Волкова Т.А. была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности №. Размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период составил <данные изъяты> (письмо ГУ – Вологодское региональное отделение ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

Принимая во внимание, что работодателем Волковой Т.А. произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (справка 2-НДФЛ), соответственно, разница в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с пользу Волковой Т.А.

Требования истца о взыскании разницы по начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств недоплаты истцу указанной денежной суммы не представлено, материалами дела, свидетельствующими о начислении и выплате заработной платы, не подтверждается.

Требования о взыскании доплаты в размере <данные изъяты>, суд так же полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма получена Волковой Т.А. лично.

Далее, статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным истцом расчетам размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, является верным. Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> с учетом положений ст.127 ТК РФ, поскольку в соответствии с расчетом представленном истцом, с учетом количества отработанных дней и дней отпуска, размера выплаченных за указанные периоды денежных сумм, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу не в полном объеме, при этом суд учитывает, что доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеизложенным, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате специалистам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (ст.94 ГПК РФ).

Как установлено судом, Волковой Т.А. понесены почтовые расходы в размере <данные изъяты> (квитанция ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ).

Расходы истца в указанной сумме суд признает необходимыми, законными, обоснованными, документально подтвержденными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, требования истца о взыскании нотариальных расходов в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат, поскольку подлинная доверенность истцом не приобщена к материалам дела.

Также взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере <данные изъяты> в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с учетом требований материального и нематериального характера.

Руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.12.2014.