Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-298/2015 ~ М-147/2015 от 06.02.2015

Дело № 2-298/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2015 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                          Бахориной М.А.,

при секретаре                                                                 Сасим И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Т. Б. к Муниципальному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопога Республики Карелия о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ее заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере <...>.

Истец в судебном заседании поддержал требования по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика директор МОУ ДОД ДЮСШ № 2 г. Кондопога РК, действующая на основании п. 6.4 Устава и распоряжения Администрации КМР от ХХ.ХХ.ХХ поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, просила пересмотреть сумму задолженности с учетом расчета произведенного МУ «ЦБСОО» и применить срок исковой давности в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Администрация Кондопожского муниципального района, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направила.

МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, представили письменный расчет.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право …, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, … (ч. 3 ст. 37).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что в Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, ….

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (130 ТК РФ).

Статьей 133 ТК РФ установлено, что организациями, финансируемыми из местных бюджетов, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В статье 129 ТК РФ дано понятие заработной платы, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок (ст. 315-317 ТК РФ).

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ в период с 01 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором.

Как следует из трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ и соглашений к договору в связи с изменением условий трудового договора в части оплаты труда ей был установлен должностной оклад ниже установленного федеральным законодательством МРОТа.

Расчет задолженности по недополученной заработной плате, выполненный МУ «ЦБСОО» не оспаривался ни истцом ни ответчиком, согласно которому размер задолженности заработной платы, произведенный исходя из МРОТ за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно составил ХХ.ХХ.ХХ.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о применении положений о сроки давности и взыскании задолженности по заработной плате за последние 3 месяца до момента подачи истцом заявления в суд.

Согласно абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ расчетный листок является письменной формой извещения работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, расчетный листок выдается работнику при выплате заработной платы.

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" в редакции от 28 декабря 2006 года N 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Из материалов дела следует, что в период работы истца у ответчика, им ежемесячно выплачивалась заработная плата. Таким образом, о нарушении своих прав истец мог и должен был узнать в дни получения заработной платы и расчетных листков за конкретный отработанный месяц спорного периода.

Каких-либо допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом суду не представлено. Получая заработную плату, истец действий работодателя не оспаривал и не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.

Проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения и представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения иска.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание дату обращения истца с иском в суд ХХ.ХХ.ХХ, а также принимая во внимание заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, взысканию истцу подлежит задолженность по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд, заявленный истцом период составляет ХХ.ХХ.ХХ, в связи, с чем суд взыскивает заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, включительно в размере ХХ.ХХ.ХХ.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере ХХ.ХХ.ХХ подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопога Республики Карелия в пользу Ефремовой Т. Б. задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере ХХ.ХХ.ХХ.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопога Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ХХ.ХХ.ХХ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 2 марта 2015 года.