Решение по делу № 2-1522/2013 ~ М-1505/2013 от 03.09.2013

Дело № 2 – 1522/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кинешма 07 октября 2013 года

Кинешемский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Сироткина П.Б.,

при секретаре Сорокиной О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Кольская горно-металлургическая компания» к Вихореву Д.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Кольская горно-металлургическая компания» обратилось в Кинешемский городской суд Ивановской области с иском к Вихореву Д.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска в размере <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Мотивирует свои исковые требования тем, что согласно приказу о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Вихорев Д.А. был принят в ОАО «Кольская ГМК» для осуществления трудовой деятельности по профессии <данные изъяты>. На основании приказа от № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Вихоревым Д.А. и ОАО «Кольская ГМК» подлежали прекращению (по собственному желанию в связи с переездом в другую местность - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения из ОАО «Кольская ГМК», за Вихоревым Д.А. перед Обществом образовалась задолженность в размере <данные изъяты>., которая возникла в результате следующих обстоятельств. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № Вихореву Д.А. был предоставлен (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ежегодный оплачиваемый отпуск на 61 календарный день (в том числе авансом - на 29 дней) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанный отпуск был Вихореву Д.А. полностью оплачен (платёжное поручение №, расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ). На момент увольнения из ОАО «Кольская ГМК» количество неотработанных дней предоставленного отпуска составило 16,23 дней (записка-расчёт №-л). Таким образом, поскольку Вихорев Д.А.был уволен до окончания того рабочего года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в счёт которого уже получил ежегодный (основной и дополнительный) отпуск, за ответчиком образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. (среднедневной заработок), как результат выплаченной суммы отпускных в виде аванса (за неотработанные дни предоставленного отпуска) в ДД.ММ.ГГГГ. Часть указанной суммы <данные изъяты>. была удержана ОАО «Кольская ГМК» при окончательном расчёте с ответчиком в порядке ст. 137 ТК РФ, однако, в силу отсутствия других сумм для удержания, итоговая сумма задолженности Вихорева Д.А. перед ОАО «Кольская ГМК» составляет <данные изъяты>. В обоснование исковых требований ссылается на абзац 5 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ. Считает, что в случае объективной невозможности для применения вышеуказанной нормы права, задолженность работника перед работодателем подлежит взысканию в судебном порядке. Считает, что право работодателя на возврат денежных средств за неотработанные наёмным работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения заработной платы, из которой можно произвести удержание (с 20 процентным ограничением - ст. 138 ТК РФ), покрывающее сумму возникшей задолженности в полном объёме. В противном случае, это означало бы неравное положение между работником, заработная плата которого (с учётом ограничения ст. 138 ТК РФ) позволяет покрыть возникшую задолженность, и работником, у которого на момент увольнения такие начисленные суммы присутствовали в недостаточном объёме, удержание из которых не покрывало бы общую сумму возникшей задолженности. Между тем, статьёй 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Стороны о месте и времени судебного разбирательства извещены своевременно и правильно, в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела без их участия.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ответчик Вихорев Д.А. работал у истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приёме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой книжкой ответчика (л.д. 6, 7, 61).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8) ответчику Вихореву Д.А. был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск на 61 календарный день, в том числе авансом - на 29 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанный отпуск был Вихореву Д.А. полностью оплачен (л.д.9, 10).

На момент увольнения из ОАО «Кольская ГМК» количество неотработанных дней предоставленного отпуска составило 16,23 дней (л.д.12).

При расчёте при увольнении у ответчика образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> (л.д.11), возражений по существу исковых требований ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьёй 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.В силу приведенных положений, также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наёмный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

В силу абзацев 2 и 5 части 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, законодатель предусматривает, что в указанном случае у наёмного работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность и работодатель вправе принимать меры по её погашению в виде удержания из заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, по смыслу части 4 ст.137 Трудового кодекса РФ, под излишне выплаченной заработной платой понимается выплата, которая не должна была иметь места, но фактически была произведена. Обязанность возвратить данные суммы за неотработанный отпуск возникла у ответчика при увольнении, а не при их получении.

Предоставление отпуска и выплата отпускных произведены работодателем в соответствии с требованиями главы 19 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска. Выплата аванса произведена работодателем в соответствии с требованиями 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающими периодичность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

В данном случае заявленная задолженность возникла у ответчика Вихорева Д.А. на момент увольнения в связи с законной выплатой ему на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ денежных средств в качестве отпускных, следовательно, эти средства не могут быть расценены как излишне выплаченные.

Закон допускает удержание с работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска и неотработанный аванс, выданный работнику в счёт заработной платы.

Суд также учитывает положения Правил предоставления очередных и дополнительных отпусков, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169, подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ. Пунктом 2 Правил установлено, что когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск, при расчёте наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац 2). Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчёте не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится (абзац 3).

Между тем, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.04.2010г. № 253 абзац 3 пункта 2 Правил признан не действующим на территории Российской Федерации. Из чего следует, что работодатель имеет право взыскивать в судебном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска.

Учитывая, что ответчик Вихорев Д.А. уволился по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск; следовательно, у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате за неотработанные дни отпуска, а у работодателя - право требовать возврата этих сумм в судебном порядке.

Таким образом, при указанных выше обстоятельствах, суд приходит к однозначному выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Кольская горно-металлургическая компания» удовлетворить.

Взыскать с Вихореву Д.А. в пользу открытого акционерного общества «Кольская горно-металлургическая компания» задолженность за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска в размере <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Кинешемский городской суд Ивановской области.

Председательствующий П.Б. Сироткин