Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7986/2016 ~ М-15199/2015 от 11.01.2016

<данные изъяты>

Дело № 2- 7986/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

с участием:

представителя истца Фисенко А.П. – Шеплякова А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ОООУК «Стройтехнология» - Ульдановой Д.М., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фисенко А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Стройтехнология» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Фисенко А.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО УК «Стройтехнология» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Стройтехнология», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по его инициативе. Однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Задолженность работодателя по заработной плате на момент увольнения составляла <данные изъяты> (за июль, август 2015 года). Кроме того ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 2014, 2015 годы) в размере <данные изъяты>. Также за период работы ему не выдавались документы, связанные с работой во вредных условиях труда и справки о доходах по форме 2-НДФЛ. Полагает, что действиями ответчика были нарушены его трудовые права.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика оплатить взносы в ПФР и ФСС, по отчислению НДФЛ исходя из реальных доходов истца; по устранению неточности в трудовой книжке истца, предоставлении истцу справку о работе, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости, а также выдаче справки по форме 2-НДФЛ и справки для начисления пособия в связи с временной нетрудоспособностью

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной редакции просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2015 года по август 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014 год в размере <данные изъяты>, за 2015 год – в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от 18.10.2016 года исковые требования Фисенко А.П. в части требований о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., возложении на ответчика обязанности по оплате взносов в ПФР и ФСС, по отчислению НДФЛ исходя из реальных доходов истца; по устранению неточности в трудовой книжке истца, предоставлении истцу справку о работе, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости, а также выдаче справки по форме 2-НДФЛ и справки для начисления пособия в связи с временной нетрудоспособностью, прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части и принятия его судом.

В судебное заседание истец Фисенко А.П., извещенный надлежащим образом и в срок о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, его представитель Шепляков А.В. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО УК «Стройтехнология» - Ульданова Д.М. просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что задолженности по заработной плате и отпускных не имеется, выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается представленными истцом в материалы дела платежными ведомостями. Кроме того полагала, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец Фисенко А.П. был принят на работу в ООО УК «Стройтехнология» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено, Фисенко А.П. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебного разбирательства, точный размер заработной платы ему известен не был, заработная плата выплачивалась сдельно, исходя из объема выполненных работ.

Из справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, представленных МИФНС России №24 по Красноярскому краю по запросу суда, а также расчетных листков, усматривается, что за период работы в ООО УК «Стройтехнология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фисенко А.П. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», действующего в период спорных правоотношений, предусмотрено, что с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет в размере 5965 рублей в месяц.

В связи с изложенным размер оплаты труда Фисенко А.П. с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее чем 9 544 руб. в месяц, исходя из расчета: (5965 + (5965 х 30%) + (5965 х 30%)).

Из представленных истцом в материалы дела копий платежных ведомостей, подписанных истцом собственноручно, что последним не отрицалось, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Срок исковой давности по спорам о начисленной, но не выплаченной заработной плате начинает течь со дня прекращения трудовых отношений. В случае если имеется спор по размеру начисленной заработной платы, то срок исковой давности подлежит применению исходя из срока выплаты заработной платы в каждом месяце.

На основании вышеприведенных норм права, суд, принимая во внимание положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы, дату обращения истца в суд с иском (ДД.ММ.ГГГГ), приходит к выводу о том, что оспаривать начисление заработной платы истец вправе только за июль, август 2015 года, а в отношении выплаты начисленной ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за 2014 - 2015 год срок исковой давности не пропущен, поскольку истец обратился в суд в пределах трехмесячного срока с даты увольнения.

С учетом изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отказе Фисенко А.П. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с января 2015 года по август 2015 года, поскольку данная задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, что было достоверно установлено судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом истцу ежегодно полагался отпуск в количестве 43 календарных дня.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что фактически истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Таким образом, при увольнении Фисенко А.П. должна была быть выплачена компенсация за 68 дней отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 1445<данные изъяты>

Между тем как следует из расчетного листка за август 2016 года (т. 1 л.д. 185), истцу была начислена компенсация за неиспользованные 45 дней отпуска в сумме <данные изъяты>, доказательств получения которой ответчиком суду представлено не было. При том, что истец суду пояснял, что указанную сумму он не получал.

Учитывая, что ответчиком оплата за неиспользованный отпуск истцу не была произведена, доказательств обратного ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика ООО УК «Стройтехнология» в пользу истца Фисенко А.П. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО УК «Стройтехнология» выплаты сумм, причитающихся работнику Фисенко А.П., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Фисенко А.П. о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО УК «Стройтехнология» в пользу Фисенко А.П. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Фисенко А.П. надлежит отказать по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фисенко А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Стройтехнология» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Стройтехнология» в пользу Фисенко А.П. <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Стройтехнология» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Т.Л.Чернова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>