Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3566/2015 ~ М-2903/2015 от 20.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ     № 2-3566/2015

13 октября 2015 года                          г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Посновой Л.А., с участием

представителя истца     Орловой М.В.

представителя ответчика Гурко И.Н.

при секретаре Ширяевой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грикис Т.В. к ООО «АБС-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Грикис Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «АБС-Ритейл» и просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 486, 85 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 615,90 рублей, денежную выплату в сумме 100 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, мотивируя следующим

ДД.ММ.ГГГГ Грикис Т.В. была принята на работу в ООО «АБС-Ритейл» на должность главного бухгалтера. Согласно условиям трудового договора, ей была установлена ставка в размере 14 368 рублей, а также производились доплаты в виде процентной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента в размере 30 % к начисленной заработной плате. Сроки выплаты заработной платы установлены 10 и 25 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ Грикис Т.В. уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом расторжение трудового договора по ее инициативе было обусловлено невыплатой заработной платы на протяжении длительного периода времени, которая не была погашена и в день увольнения. Таким образом, с учетом частично произведенного гашения суммы долга уже после увольнения, задолженность по заработной плате составила 52 486,85 рублей. Указанную сумму истец просит взыскать в свою пользу. С учетом факта пропуска работодателем выплаты заработной платы, Грикис Т.В. полагает необходимым выплатить ей компенсацию в размере 1 615,90 рублей, а также компенсацию морального вреда 20 000 рублей ввиду нахождения в трудном финансовом положении, отсутствии возможности своевременного погашения кредитных обязательств, содержания несовершеннолетнего ребенка. Кроме этого, согласно п.6.4. трудового договора работодатель обязан был в течение 2 месяцев произвести ей денежную выплату в размере 100 000 рублей, поскольку увольнение произошло по обстоятельствам, независящим от нее, однако этого не сделал.

Истец Грикис Т.В. в суд не явилась, была извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя Орловой М.В.

Представитель истца - Орлова М.В., действующая на основании доверенности (л.д.26), в суде поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что в ООО «АБС-Ритейл» производится выдача «черной» и «белой» заработной платы, в связи с чем, при заключении трудового договора с Грикис Т.В. ее заработная плата в нем, была указана в несколько раз меньше, чем ей обещали в ходе достигнутой устной договоренности. Не оспаривала, что все официальная заработная плата с денежной компенсацией за задержку выплаты была ей произведена, настаивает на взыскании с ответчика, так называемой «черной» заработной платы.

Представитель ответчика - Гурко И.Н., действующий на основании доверенности (л.д.27), исковые требования не признал, пояснил, что Грикис Т.В. был установлен оклад и надбавки к заработной плате, согласно условиям, заключенного с ней трудового договора. Сумма указанного в договоре оклада и есть согласованная сторонами заработная плата, никаких иных договоренностей о размере заработной платы у работодателя с истицей помимо вышеуказанного трудового договора не имеется. Действительно истице была задержана выплата заработной платы, однако ДД.ММ.ГГГГ с ней был полностью произведен расчет в размере, установленном трудовом договором, также была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Также не согласен с требованием о взыскании 100 000 рублей, указанных в договоре 6.4 трудового договора, поскольку истица уволилась по собственному желанию.

Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, свидетеля ФИО6, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, соглашений, трудовых договоров (статья 9 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом из представленных сторонами доказательств, установлено следующее.

На основании личного заявления, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АБС-Ритейл» и Грикис Т.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого Грикис Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера, ей установлена ставка заработной платы в размере 14 368 рублей с производством доплат в виде процентной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 30% к начисленной заработной плате. Сроки выплаты заработной платы определены два раза в месяц – 10 и 25 числа (п.1.2., 3.1., 3.2.). Указанный трудовой договор в п.6.4. содержит указание на обязанность работодателя в течение 2 месяцев произвести денежную выплату в размере 100 000 рублей в случае увольнения работника по обстоятельствам, независящим от него (л.д. 4-5, 35-37, 40, 41).

ДД.ММ.ГГГГ действие данного трудового договора было прекращено, Грикис Т.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней, расторгнут по ее инициативе на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) согласно принятого приказа № (л.д.8,42,43).

Запись о трудоустройстве и прекращении трудовых отношений истца с ООО «АБС-Ритейл» внесена в ее трудовую книжку (л.д.6-7).

Согласно расчетному листку, предоставленного работодателем за март 2015 года, Грикис Т.В. к выплате определено 20 000,80 рублей, также начислен 291,51 рубль в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Начисление производилось за фактически отработанное время - 21 день, исходя из ставки, установленной трудовым договором - 14 368 рублей с учетом районного коэффициента - 4 310,40 рублей и северной надбавки - 4 310,40 рублей (л.д.32,34).

В апреле 2015 года к выплате определена сумма в размере 21 770,98 рублей за 15 дней работы с учетом также компенсации отпуска при увольнении по календарным дням, а также 335,27 рублей в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.32).

Согласно платежным ведомостям, предоставленным работодателем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Грикис Т.В. выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей за февраль 2015 года, ДД.ММ.ГГГГ – 2 631,25 рубль за февраль 2015 года, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000,80 рублей за март 2015 г. (291,51 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы), ДД.ММ.ГГГГ – 21 770,98 рублей окончательный расчет при увольнении (335,27 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы (л.д.44-49).

Бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Грикис Т.В. начислено за период работы 63 158,81 рублей, удержано (НДФЛ) – 8129 рублей, всего выплачено – 55 029,81 рублей. Итоговая сумма соотносится с данными платежных ведомостей.

С учетом этого, доводы истца о том, что размер ее заработной платы превышал установленный трудовым договором, суд принять во внимание не может.

Как следует из исследованных доказательств, условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Грикис Т.В. был определен размер оклада и надбавок к нему, указанные суммы были учтены при выплате ей расчета, что отражено в представленных расчетных листках. Изменений в трудовой договор о размере оклада не вносилось, сторонами не согласовывались.

Таким образом, суд не может принять во внимание расчетные листки, представленные Грикис Т.В. с указанием начисленной ей заработной платы в размере большем, чем указано в трудовом договоре. В данных расчетных листах имеется указание лишь на оклад по дням, без указания начисления районного коэффициента и северной надбавки, без удержания НДФЛ. Кроме того, Грикис Т.В., являясь главным бухгалтером, обязана организовать работу по постановке и ведению надлежащего бухгалтерского учета организации, должна знать порядок оформления соответствующих документов, соответствующее законодательство.

Каких-либо доказательств установления Грикис Т.В. заработной платы в большем размере, чем определено трудовым договором, в том числе и с учетом свидетельских показаний, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной истца суду не представлено.

Учитывая тот факт, что обязанность по выплате заработной платы Грикис Т.В. работодателем исполнена на момент рассмотрения дела, ей выплачена компенсация за задержку заработной платы, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о выплате задолженности заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ Грикис Т.В. обратилась с заявлением в адрес руководителя ООО «АБС-Ритейл» с заявлением о выплате ей 100 000 рублей в установленный п.6.4. трудового договора срок, до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Однако, суд полагает, что правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании указанной суммы не имеется. Увольнение Грикис Т.В. основано на ее личном волеизъявлении, наличие при этом задолженности по заработной плате не лишало ее возможности восстановить нарушенное право, в том числе в судебном порядке и не обуславливало обязательность увольнения. Таким образом, увольнение истца суд полагает не связанным с обстоятельствами, независящими от нее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Грикис Т.В., суд не усматривает также и оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО2 к ООО «АБС-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной выплаты, компенсации морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд города Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий              Л.А. Поснова