Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1424/2011 ~ М-8818/2010 от 27.12.2010

         РЕШЕНИЕ

              ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2011 года.       г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Сидоренко Е.М.,

при участии представителя истца - Давыдова А.Н., представителя ответчика - Вердяна М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1424/2011 по иску Давыдовой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 17 313 руб. 26 коп..

Иск мотивирован тем, что истец работала в ООО «<данные изъяты> в Обособленном подразделении ООО «<данные изъяты>» в <адрес> по адресу: <адрес> в должности руководителя подразделения с окладом 15000 руб. в месяц в соответствии с трудовым договором (контрактом) от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. За все время работы она не использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. не была в отпуске. Работодатель при её увольнении не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск. В связи с этим ею были предъявлены две претензии от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользуемый отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ <адрес> неиспользуемого отпуска за указанный период 35 дней, сумма компенсации подлежащей к выплате 17 313 руб. 26 коп..

Расчет дней неиспользуемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 дней из расчета (15месяцев* 2,33 дня = 35 дней).

Расчет компенсации: оклад 15000руб. + 15% уральский коэффициент = 17 250руб.- зарплата в месяц, зарплата за весь период 242 785 руб. 73 коп., средняя зарплата в день (242 785,73 : 427 дней - общее количество отработанных дней = 568 руб. 58 коп.); компенсация за неиспользуемый отпуск (35дней* 568 руб. 58 коп. = 19900 руб. 30 коп. минус 13% = 17 313 руб. 26 коп..

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком до настоящего времени не произведена выплата выше указанной компенсации в связи с её увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, уменьшив сумму до 17 265 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, уважительных причин неявки суду не представлено.

Представитель истца иск поддержал по тем же мотивам и пояснил, что у истца нет претензий по выплате ей ответчиком заработной платы.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, которые указаны в письменных возражениях на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

В письменных возражениях ответчика указано, что утверждения истца о том, что за весь период работы ей не был представлен отпуск, действительности не соответствуют. Как следует из графика отпусков (утвержден приказом директора ответчика от ДД.ММ.ГГГГ), табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, приложенных расчетных документов ежегодный оплачиваемый отпуск был представлен Давыдовой Е.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 411 руб. 72 коп., что подтверждается приложенным к настоящим возражениям платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении Давыдовой Е.Е. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 6, 99 дней, за период работы с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (с подписью истца об ознакомлении) и штатному расписанию ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Давыдовой Е.Е. составлял 9 000 рублей. Данная сумма также указана во всех расчетных документах. Документов, подтверждающих получение заработной платы в размере 15 000 рублей, истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено. Следовательно, оснований для расчета компенсации из расчета заработной платы в размере 15 000 рублей не имеется. Ответчик просит суд о критической оценке представленной истцом редакции трудового договора, т.к. она противоречит трудовому договору хранящегося в отделе кадров ответчика, а также приказу о приеме на истца на работу (с подписью истца об ознакомлении), штатному расписанию ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ г., приложенным документам о начислении и оплате заработной платы (из расчета зарплаты 9 000 рублей).

3. Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 7 ст. 139 ТК РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.

Истец работала в должности менеджера по продажам ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, для расчета принимается период, предшествовавший месяцу увольнения, продолжительностью 12 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из табелей учета рабочего времени, приложенных к настоящим возражениям, за указанный период несколько месяцев были отработаны работником не полностью:

в ДД.ММ.ГГГГ года работник находилась в служебной командировке продолжительностью 2 дня (17 и ДД.ММ.ГГГГ);

в     ДД.ММ.ГГГГ     года работник находилась     в     служебной     командировке продолжительностью 4 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

в ДД.ММ.ГГГГ года работнику был представлен очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.п. «а» п.5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 10 вышеназванного Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с абз.4 п. 10 Положения, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Следовательно, количество календарных дней, используемых для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составит:

ДД.ММ.ГГГГ года - 29,4 : 30 календ, дн. х 28 дн. = 27,44 дн..

ДД.ММ.ГГГГ года - 29,4 : 30 календ, дн. х 26 дн. = 25,48 дн..

ДД.ММ.ГГГГ года - 29,4 : 31 календ, дн. х 3 дн. = 2,85 дн..

В соответствии с абз.3 п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Размер заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 97 363 рубля 64 коп..

Таким образом, средний дневной заработок составит:

97 363,64 руб. : (29,4 х 9 месяцев + 27,44 дн. + 25,48 дн. + 2,85 дн.) = 303,91 руб./дн..

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

303,91 руб./дн. х 6,99 дн. = 2 124,33 руб..

Заработная плата истца за сентябрь 2010 года составила 7 772,73 руб. С учетом аванса в размере 3 600 рублей, выплаченного Давыдовой Е.Е. ДД.ММ.ГГГГ, общий размер выплат, полагающихся истцу, составил 5 010 руб. 06 коп. Данная сумма была перечислена истцу с соблюдением срока, установленного ст. 140 ТК РФ, непосредственно в день увольнения.

Следовательно, ответчик надлежащим образом исполнил обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом РФ и трудовым договором с истцом, и оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Более того, полагает необходимым отметить тот факт, что ответчик переплатил истцу, т.к. в результате ошибки, ДД.ММ.ГГГГ истцу был повторно перечислен окончательный расчет при увольнении в размере 5 010 руб.06 коп..

Поскольку в штатном расписании ООО <данные изъяты> должность юриста отсутствует, ответчик обратился в ООО <данные изъяты>», с которым заключил договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному договору стоимость услуг, оказываемых Ответчику в связи с рассмотрением настоящего дела, составляет 20 000 рублей, которые на основании ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с Давыдовой Е.Е..

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец работала у ответчика в подразделении в отделе развития в должности менеджера по продажам в регионе с окладом 9 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приёме на работу истца №-к от ДД.ММ.ГГГГ, где имеется подпись истца об ознакомлении с приказом. Заработная плата истца также подтверждается штатным расписанием ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец представила трудовой договор с окладом в 15 000 рублей в месяц, а ответчик трудовой договор с окладом в 6 500 рублей в месяц. Однако, суд находит, что трудовой договор, представленный сторонами не подписан ими на каждом листе, не прошит и не пронумерован, поэтому суд принимает во внимание оклад в размере 9 000 рублей, поскольку эта сумма заработной платы согласуется с документами о начислении и оплате заработной платы, табелями учета рабочего времени. Кроме того, истец претензий по выплате заработной платы ответчику не предъявляет, следовательно, не оспаривает расчет по заработной плате.

Заработная плата перечислялась истцу (аванс) и окончательный расчет, что подтверждается платежными поручениями за №№: 1222 от ДД.ММ.ГГГГ, 1328 от ДД.ММ.ГГГГ, 1438 от ДД.ММ.ГГГГ, 1535 от ДД.ММ.ГГГГ, 1660 от ДД.ММ.ГГГГ, 1840 от ДД.ММ.ГГГГ, 1965 от ДД.ММ.ГГГГ, 2083 от ДД.ММ.ГГГГ, 2215 от ДД.ММ.ГГГГ, 2344 от ДД.ММ.ГГГГ r., 2456 от ДД.ММ.ГГГГ, 84 от ДД.ММ.ГГГГ, 188 от ДД.ММ.ГГГГ, 276 от ДД.ММ.ГГГГ, 356 от ДД.ММ.ГГГГ, 446 от ДД.ММ.ГГГГ, 629 от ДД.ММ.ГГГГ, 830 от ДД.ММ.ГГГГ, 934 от ДД.ММ.ГГГГ, 1052 от ДД.ММ.ГГГГ, 1173 от ДД.ММ.ГГГГ, 1288 от ДД.ММ.ГГГГ, 1463 от ДД.ММ.ГГГГ, 1464 от ДД.ММ.ГГГГ, 1780 от ДД.ММ.ГГГГ, 1920 от ДД.ММ.ГГГГ, 2034 от ДД.ММ.ГГГГ, 2195 от ДД.ММ.ГГГГ, 2293 от ДД.ММ.ГГГГ, 2387 от ДД.ММ.ГГГГ Указанные суммы в платежных поручения подтверждаются выписками из расчетных ведомостей за период работы истца с июля 2009 г. по сентябрь 2010 г..

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Доводы представителя истца о том, что оклад истца составлял 15 000 рублей в месяц, что подтверждается заверенной справкой о состоянии вклада, суд находит не допустимыми (ст. 60 ГПК РФ), поскольку в справке подразделения № СБ РФ о состоянии вклада истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не указывается основание пополнения счёта. Представитель истца сам же пояснил, что им была взыскана сумма в размере 1 200 рублей с Росгосстраха, которая значится в сведениях о текущем состоянии вклада от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 212, 54 руб..

Кроме того, доводы представителя истца опровергаются справками о доходах Давыдовой Е.Е. за ДД.ММ.ГГГГ год по форме 2-НДФЛ и за ДД.ММ.ГГГГ год по форме 2-НДФЛ, где указан оклад 9 000 рублей.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст. 139 ТК РФ).

Из графика отпусков, утвержденного приказом директора ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных документов следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск был представлен Давыдовой Е.Е. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 411 руб. 72 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении Давыдовой Е.Е. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 6, 99 дней, за период работы с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из расчетной ведомости за сентябрь 2010 года.

Судом проверены расчеты оплаты использованного отпуска продолжительностью 28 дней и 6, 99 дней неиспользованного отпуска. Суд находит, что расчеты правильно произведены в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Доводы представителя истца о том, что истец работала в июле 2010 г., что подтверждается товарно - транспортными накладными ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, накладными ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ 13:49:31, от ДД.ММ.ГГГГ 12:14:07, ДД.ММ.ГГГГ 12:40:17, приемными накладными ТЭФ Деловые Линии» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять во внимание. Так из приемных накладных не следует, что приняла их истец, имеется подпись без расшифровки (фамилии и инициалов), отличная от других её подписей. В остальных указанных выше документах имеется подпись истца с её расшифровкой, но доказательств, что подпись была поставлена в указанное время, не имеется, поскольку дата принятия груза отсутствует перед подписью истца. Кроме того, получение груза не могло занимать весь день, что следует из времени указанного в накладных документах, поэтому между сторонами могла быть определенная договоренность о приемке груза истцом за предоставление истцу отгула и т.п..

Поэтому суд находит, что доказательства представленные истцом также не являются допустимыми.

Следовательно, истец использовала отпуск продолжительностью 28 календарных дней в июле 2010 г. и ответчик полностью рассчитал истца при увольнении, начислив истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности при подаче иска, суд находит необоснованными, поскольку иск был подан ДД.ММ.ГГГГ - в последний день срока, так как истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом добытых доказательств в их совокупности, в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца неправомерными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Поскольку истец освобождена от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. ст. 393 ТК РФ, 333.36 НК РФ, то расходы по госпошлине с истца в доход государства взысканию не подлежат.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.3.1. договора № об оказании правовых услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ответчиком и ООО «<данные изъяты>», ответчик оплатил исполнителю 20 000 рублей 00 копеек ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, с учетом разумных пределов, времени участия представителя, отказа в удовлетворении исковых требований, степени сложности дела, находит, что следует взыскать расходы ответчика на представителя в размере 10 000 рублей с истца. В остальной части расходов следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 21, 56 - 58, 61, 67, 74, 77, 80, 114, 115, 122, 126, 127, 139, 140, 191 - 193, 236, 391 - 396 ТК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 94, 100, 103, 107, 108, 155, 167, 181, 192 - 199, 338 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

В иске Давыдовой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска отказать.

Взыскать с Давыдовой ФИО8 в пользу Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей 00 копеек. В остальной части расходов по оплате услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                         В.И.Прокопьева