Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3335/2019 ~ М-1989/2019 от 28.06.2019

№ 2-3335/2019

24RS0013-01-2019-002582-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заблоцкого Станислава Александровича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заблоцкий С.А. обратился с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указал на то, что работал в МБОУ Солонцовская СОШ на 0,5 ставки рабочим по комплексному обслуживанию зданий с ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. принят на <данные изъяты> ставки подсобного (кухонного) рабочего и <данные изъяты> ставки рабочим по КОЗ.

Заработная плата ему (Заблоцкому С.А.) выплачена не в полном объеме, выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. недоначислено -15104 руб., с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. недоначислено 39008,10 руб., просил взыскать указанные суммы с МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова.

Истец Заблоцкий С.А. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика – МДОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был уведомлен, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представители третьих лиц – МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания были уведомлены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует, что Заблоцкий С.А. работал с ДД.ММ.ГГГГг. на <данные изъяты> ставки рабочим КОЗ, с ДД.ММ.ГГГГг. – на <данные изъяты> рабочим и <данные изъяты> ставки рабочим кухни; в ДД.ММ.ГГГГ. на <данные изъяты> ставке плотником и <данные изъяты> ставке рабочим кухни.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 7800 рублей и с учетом районной и северной надбавки (7800 х 30% х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 12480 руб., а по 1,5 ставки – менее 18720 руб. (12480 + 12480/2).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 9489 рублей и с учетом районной и северной надбавки (9489 х 30 % х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 15182,40 руб., а по 1,5 ставки – 22773,60 руб. (15182,40+15182,40/2).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 11163 рубля и с учетом районной и северной надбавки (11163 х 30 % х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 17860,80 руб., а по 1,5 ставки – 26791,20 руб. (17860,80+17860,80/2).

Так, из материалов дела следует, что Заблоцкому С.А. в ДД.ММ.ГГГГ. отработано и выплачено:

-июль (отработано 23 дня при норме 26 дней на 0,5 ставки) – 12480 : 2 (0,5ставки) = 6240 : 26 дней (норма выработки) х 23 дня (фактически отработано) = 5520 руб. минус 5296 руб. (фактически выплачено), недоплата составила – 224 рубля;

-август (отработана –норма 27 дней на 1,5 ставки) – 12480 (за 1 ставку) + 6240 (12480:2 - 0.5 ставки) = 18720 руб. минус 15888 руб. (выплачено) – недоплата составила 2832 руб.

-сентябрь (отработана –норма 21 дн. на 1,5 ставки) –(12480 (за 1 ставку) + 6240 (12480:2 - 0.5 ставки) = 18720 руб. минус 15888 руб. (выплачено) – недоплата составила 2832 руб.

-октябрь (отработана –норма 22 дн. на 1,5 ставки) – 12480 (за 1 ставку) + 6240 (12480:2 - 0.5 ставки) = 18720 руб. минус 15888 руб. (выплачено) – недоплата составила 2832 руб.

-ноябрь (отработана –норма 21 дн. на 1,5 ставки) – 12480 (за 1 ставку) + 6240 (12480:2 - 0.5 ставки) = 18720 руб. минус 15888 руб. (выплачено) – недоплата составила 2832 руб.

-декабрь (отработана –норма 21 дн. на 1,5 ставки) – 12480 (за 1 ставку) + 6240 (12480:2 - 0.5 ставки) = 18720 руб. минус 15888 руб. (выплачено) – недоплата составила 2832 руб.

Итого- 14384 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

-январь (отработано 17дн. - норма на 1.5 ставки) - 15182,40 (за 1 ставку) + 7591,20 (15182,40 :2 - 0.5 ставки) = 22773,60 руб. минус 16524 руб. (выплачено) – недоплата составила 6249,60 руб.

-февраль (отработано 19дн. - норма на 1.5 ставки) - 15182,40 (за 1 ставку) + 7591,20 (15182,40 :2 - 0.5 ставки) = 22773,60 руб. минус 16524 руб. (выплачено) – недоплата составила 6249,60 руб.

-март (отработано 20дн. - норма на 1.5 ставки) - 15182,40 (за 1 ставку) + 7591,20 (15182,40 :2 - 0.5 ставки) = 22773,60 руб. минус 16524 руб. (выплачено) – недоплата составила 6249,60 руб.

-апрель (отработано 21дн. - норма на 1.5 ставки) - 15182,40 (за 1 ставку) + 7591,20 (15182,40 :2 - 0.5 ставки) = 22773,60 руб. минус 16524 руб. (выплачено) – недоплата составила 6249,60 руб.

-май (отработано 20дн. - норма на 1.5 ставки) - 17860,80 (за 1 ставку) + 8930,40 (17860,80 :2 - 0.5 ставки) = 26791,20 руб. минус 16744,50 руб. (выплачено) – недоплата составила 10046,70 руб.

-июнь (отработано 0дн.) - недоплата отсутствует;

-июль (отработано 18дн. - норма-22 дня, на 1.5 ставки) - 17860,80 (за 1 ставку) + 8930,40 (17860,80 :2 - 0.5 ставки) = 26791,20 руб. : 22 х 18 = 21920,07 минус 12938,93 руб. (выплачено) – недоплата составила 8981,14 руб.

-август (отработано 23дн. - норма на 1.5 ставки) - 17860,80 (за 1 ставку) + 8930,40 (17860,80 :2 - 0.5 ставки) = 26791,20 руб. минус 16744,50 руб. (выплачено) – недоплата составила 10046,70 руб.

Итого: 54072,94 руб.

А всего, - 14384 + 54072,94 = 68456,94 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 2253,71 руб. (68456,94 рублей-20000 рублей)х3%+800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заблоцкого Станислава Александровича - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солонцовская средняя общеобразовательная школа имени генерала С.Б. Корякова в пользу Заблоцкого Станислава Александровича задолженность по заработной плате в размере – 68456 рублей 94 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солонцовская средняя общеобразовательная школа имени генерала С.Б. Корякова в доход местного бюджета государственную пошлину 2253 рубля 71 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (27 августа 2019г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Судья О.М. Оголихина