Решение от 14.06.2019 по делу № 02-0904/2019 от 02.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 Гагаринский   районный   суд   г. Москвы   в   составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Селедцовой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-904/2019 по иску Соколова П.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кантри Бейкери» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «Кантри Бейкери» к Соколову П.С. о взыскании неосновательного обогащения, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Соколов П.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Кантри Бейкери» и, уточнив свои требования, просит суд взыскать в его пользу с ответчика                                                           заработную плату в размере 334 653 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 60 995 руб. 63 коп. за период с 23.02.2018 по 13.06.2019, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 60 995 руб. 63 коп. за каждый день просрочки со дня подачи заявления об уточнении исковых требований с 14.06.2019 до момента принятия судом решения, компенсацию за прогул за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере 53 430 руб. 97 коп., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 39 662 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 5722 руб. 02 коп. за период с 04.09.2018 по 13.06.2019, проценты за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 5 772 руб. 02 коп. за каждый день просрочки с 14.06.2019 до принятия судом решения, оплату работы в выходные дни и сверхурочные работы в размере 394 087 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда 180 000 руб., мотивируя свои требования тем, что 13.02.2018 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Кантри Бейкери» на должность управляющего с окладом 46 750 руб., 01 сентября 2018г. истец был уволен по собственному желанию. До настоящего времени истец не получил трудовую книжку и трудовой договор. О том, что заработная плата начислялась ответчиком, следует из сведений с Пенсионного фонда РФ. В период с 01.03.2018 по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата за весь период работы истца у ответчика. Задолженность ответчика перед истцом составляет 334 653 руб. 28 коп.

Ответчиком, возражавшим против удовлетворения требований истца по доводам письменных возражений, подано встречное исковое заявление к Соколову П.С. о взыскании неосновательного обогащения. Уточнив свои требования, ООО «Кантри Бейкери» просит суд взыскать с Соколова П.С. денежные средства в размере 50 740 руб. 18 коп. В обоснование своих требований истец по встречному иску указывает, что в период с 13.02.2018 по 03.09.2018 Соколову П.С. было начислено и выплачено 368 648 руб., куда входят все выплаты, начисленные Соколову П.С., в том числе оклад и премии. Данные начисления подтверждаются соответствующими ведомостями. 29.12.2018 в ООО «Кантри Бейкери» была проведена инвентаризация наличных денежных средств, была выявлена их недостача в размере 86 452 руб. 15 коп. В ходе дальнейшей внутренней проверки было установлено, что данная недостача появилась, в том числе, вследствие необоснованного присвоения Соколовым П.С. себе денежных средств в размере 50 470 руб. 18 коп. Данный факт подтверждается расходными кассовыми ордерами, свидетельствующие об изъятии Соколовым П.С. денежных средств из кассы в качестве заработной платы в сумме, превышающей размер выплат ему заработной платы и премий согласно трудового договора, расчетных листков и ведомостей выплаты заработной платы. Таким образом, Соколов П.С. незаконно и необоснованно изъял и присвоил денежные средства сверх сумм, полагающихся ему в качестве заработной платы и премий.

Истец с представителем по доверенности Макаровой Л.Г. в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме, пояснил, что подписи в платежных ведомостях, расходных кассовых ордерах ему не принадлежат, заработную плату за спорный период он не получал, в удовлетворении встречных исковых требований просили отказать, по доводам изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика по доверенности Валеев Б.Р. в судебном заседании возражал против удовлетворения первоначальных требований, пояснив, что Соколов П.С. получил денежные средства по платежным ведомостям, расходным кассовым ордерам, забрал трудовую книжку, но от подписи в книге учета трудовых книжек отказался, о чем составлен акт. Настаивал на удовлетворении встречных исковых требований в полном объеме, полагая, что Соколов П.С. изъял из кассы организации денежные средства в размере,  превышающем его заработную плату.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей ******************************, изучив и исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу статей 56 и 57 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со  ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1  ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Согласно ч.4 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 закона.

Согласно Указанию Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404) кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) из числа своих работников (далее - кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.

Кассовые операции могут проводиться руководителем. (п.4)

Согласно п. 4.2. Указания кассовые документы оформляются:

главным бухгалтером;

бухгалтером или иным должностным лицом (в том числе кассиром), определенным в распорядительном документе, или должностным лицом юридического лица, физическим лицом, с которыми заключены договоры об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (далее - бухгалтер);

руководителем (при отсутствии главного бухгалтера и бухгалтера).

 Согласно п. 6 Указания выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002.

Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Согласно п. 6.1. Указания при получении расходного кассового ордера 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии - наличие подписи руководителя) и при оформлении указанных документов на бумажном носителе - ее соответствие образцу, за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором подпункта 4.4 пункта 4 настоящего Указания, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью. При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир проверяет также наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере 0310002.

Кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им паспорту или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (далее - документ, удостоверяющий личность), либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность. Выдача наличных денег осуществляется кассиром непосредственно получателю наличных денег, указанному в расходном кассовом ордере 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) или в доверенности.

Согласно п. 6.2 Указания при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи. В случае оформления расходного кассового ордера 0310002 в электронном виде получателем наличных денег может проставляться электронная подпись.

Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму наличных денег таким образом, чтобы получатель наличных денег мог наблюдать за его действиями, и выдает получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в расходном кассовом ордере 0310002.

Кассир не принимает от получателя наличных денег претензии по сумме наличных денег, если получатель наличных денег не сверил в расходном кассовом ордере 0310002 соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью, и не пересчитал под наблюдением кассира полистно, поштучно полученные им наличные деньги.

После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подписывает его.

Согласно п. 6.5.  Указания предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).

Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись "депонировано" напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю).

На фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) оформляется расходный кассовый ордер 0310002.

Согласно п. 7 Указания мероприятия по обеспечению сохранности наличных денег при ведении кассовых операций, хранении, транспортировке, порядок и сроки проведения проверок фактического наличия наличных денег определяются юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 13 февраля 2018 года между ООО «Кантри Бейкери» (работодатель) и Соколовым П.С. (работник) был заключен трудовой договор № 1/2018, по условиям которого работник принимается на работу на должность управляющего на неопределенный срок, трудовой договор  вступает в силу с 13.02.2018 (начало работы) (п.п.1.2., 1.3.); работнику устанавливается оклад в размере 40 000 руб. из расчета работы полный месяц с 40-часовой рабочей неделей, с двумя выходными в субботу и воскресенье (п.4.1.); заработная плата работнику выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца, наличными средствами из кассы торгового предприятия (п.4.2); учет фактически проработанного работником времени осуществляет работодатель (п. 5.2.). Местом работы работника является: ************************************.

О приеме на работу Соколова П.С. в основное подразделение на должность управляющего с окладом 40 000 руб. издан приказ от 13.02.2018г. № КБ000000001, с приказом Соколов П.С. ознакомлен под роспись.

13 февраля 2018г. между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности управляющего (т. 2 л.д.23).

13 февраля 2018г. Соколов П.С. под роспись ознакомился с должностной инструкцией менеджера (т.2, л.д.99-103).

03 сентября 2018г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ-по инициативе работника, о чем издан приказ от 03.09.2018г. № КБ000000011. Подпись Соколова П.С. об ознакомлении с приказом отсутствует. Данный приказ, равно как и свое увольнение по собственному желанию, истец не оспаривает в установленном законом порядке.

Доводы Соколова П.С. о том, что подпись в трудовом договоре он не проставлял, в приказе о приеме на работу не расписывался, экземпляр трудового договора не получал, суд отклоняет, поскольку при обращении в суд в исковом заявлении истец указывает на заключением трудового договора с ответчиком и ссылается на его условия.

При разрешении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно устава ООО «Кантри Бейкери» генеральный директор общества осуществляет прием и увольнение работников общества, заключает и расторгает контракты с ними, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; организует бухгалтерский учет и отчетность в обществе (п. 9.6); общество осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в Российской Федерации (п.11.1); организацию документооборота в обществе осуществляет генеральный директор (п.11.8); генеральный директор и главный бухгалтер общества несут личную ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность учета и отчетности (п.11.10).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Кантри Бейкери» работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, а также законы и иные нормативные правовые акты; выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами и трудовым договором (п.5.1); учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель (п.7.6).

Поскольку пунктом 4.2. трудового договора, заключенного между Соколовым П.С. и ООО «Кантри Бейкери», установлена выплата работнику заработной платы наличными денежными средствами из кассы торгового предприятия, суд считает, что выплата заработной платы Соколову П.С. должна была производиться в соответствии с Указанием Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства". При этом выдача зарплаты должна производиться согласно п. 6.5 Указания, и единственным доказательством выплаты Соколову П.С. заработной платы в спорный период, окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск являются  платежные ведомости 0301011 с проставленной Соколовым П.С. личной подписью и расходные кассовые ордера 0310002 на фактически выданные суммы наличных денег по платежным ведомостям 0301011.

Как пояснил в судебном заседании Соколов П.С. в платежных ведомостях 0301011 подпись проставлена не им, а иным лицом.

Представитель ответчика Паничева Н.А., являвшаяся генеральным директором ООО «Кантри Бейкери» в судебном заседании пояснила, что платежные ведомости передавались Соколову П.С. через курьера, который их отвозил и привозил, никто не видел, что в платежных ведомостях расписывался Соколов П.С., и утверждать, что подписи проставлены Соколовым П.С., представитель ответчика не может. Ни от нее, ни от бухгалтера Соколов П.С. лично заработную плату не получал.

Свидетели **************** показали суду, что Соколову П.С. из кассы было разрешено брать денежные средства в счет заработной платы по расходным кассовым ордерам, затем курьер отвозил ему платежные ведомости. Расписывался ли сам Соколов П.С. в платежных ведомостях, никто не видел. Однако в данной части показания свидетелей не могут быть приняты судом в качестве доказательства выплаты Соколову П.С. заработной платы, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В данном случае выплата заработной платы должна быть подтверждена только платежными документами, оформленными и составленными в соответствии с требованиями федерального закона «О бухгалтерском учете».

Оценив объяснения истца, представителя ответчика, сопоставив их с п. 6.5. вышеназванных Указаний Банка России, суд приходит к убеждению о том, что подписи в платежных ведомостях Соколовым П.С. не проставлялись, заработная плата непосредственно Соколову П.С. в нарушение требования Трудового кодекса РФ и п. 6.5 Указаний Банка России не выплачивалась, а поэтому представленные в материалы дела платежные ведомости о выплате заработной платы Соколову П.С. не могут являться доказательствами по делу, так как не обладают признаками допустимости и достоверности. При этом суд учитывает, что расходные кассовые ордера 0310002 на фактически выданные суммы наличных денег по платежным ведомостям 0301011 представителем ответчика суду не представлены.

Представителем ответчика не представлено доказательств того, что в обществе установлен порядок работы с наличными денежными средствами.

В силу изложенного, суд отклоняет доводы ответчика о том, что Соколов П.С. в счет зарплаты брал по расходным кассовым ордерам наличные деньги из кассы, при этом суд учитывает, что Соколов П.С. свою подпись в расходных кассовых ордерах отрицает и выдача заработной платы по расходным кассовым ордерам вышеназванным Указанием Банка России не предусмотрена.

Представленные ответчиком в материалы дела табели учета рабочего времени и расчетные листки суд не может расценить как достоверное доказательство, поскольку в табелях учета рабочего времени указан табельный номер Соколова П.С. не соответствующий расчетным листкам, количество отработанных рабочих дней и часов за февраль, март, май 2018г. в табелях учета рабочего времени не соответствуют расчетным листкам.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что представителем ООО «Кантри Бейкери» не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств выплаты Соколову П.С. заработной платы за период работы с 13.02.2018г. по 03.09.2018г., произведения окончательного расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому требования истца о взыскании в его пользу с ответчика  заработной платы в размере 334 653 руб. 28 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 60 995 руб. 63 коп. за период с 23.02.2018 по 13.06.2019 подлежат удовлетворению. Расчеты истца судом проверены, являются арифметически верными и правильными, ответчиком не опровергнуты. Расчет задолженности по заработной плате сделан исходя из оклада, установленного трудовым договором, премий, которые не отрицались представителем ответчика, расчет процентов сделан в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленной первоначально ответчиком записке-расчету (т.1,л.д. 79) истцом не использовано 16, 33 кал. дня отпуска, компенсация за который составляет 29 410 руб. 82 коп., означенная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 4 243 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены требования закона и условия трудового договора о выплате заработной платы истцу в полном размере и в установленные сроки, а также нарушено требование закона о выплате всех сумм, причитающихся работнику, при прекращении трудового договора от работодателя в день увольнения, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет в размере 3000 руб.

Из книги учета трудовых книжек следует, что отсутствует подпись Соколова П.С. в получении трудовой книжки.

Из копии трудовой книжки Соколова П.С. следует, что он ознакомлен с записями в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении (т.1, л.д.109).

Из акта № 1 от 03.09.2018г. об отказе работника от ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора от 13.02.2018г. следует, что Соколов П.С. 03.09.2018г. в 18 час. 45 мин. отказался от ознакомления с приказом от 03 сентября 2018г. № КБ000000011 о расторжении трудового договора по мотивам несогласия с расторжением. Акт подписан операционным директором *********, продавцами-кассирами *********, ************.

Из акта № 2 от 03.09.2018г. об отказе работника от подписания в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что Соколов П.С. 03.09.2018г. в 18 час. 45 мин. отказался от ознакомления и подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, мотивы отказа объяснить отказался (т.1, л.д.77-78).

Из показаний свидетеля ************* следует, что при увольнении Соколов П.С. приехал вечером, свидетель дала ему трудовую книжку и приказ об увольнении, но Соколов П.С. отказался расписываться в получении трудовой книжки и приказе об увольнении. Свидетель пригласила двух сотрудников и составила акт.

Из показаний свидетеля *************следует, что она видела, как Соколов П.С. получил трудовую книжку и положил к себе в сумку, ушел, при составлении акта он не присутствовал, были другие сотрудники.

Не доверять показаниям свидетелей в данной части у суда не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела. Акт № 2 был представлен при проверке обращения Соколова П.С. в Государственную инспекцию труда в городе Москве (т. 1, л.д.31-33).

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка была получена Соколовым П.С. 03 сентября 2018г., однако от подписи в ее получении он отказался.

Справку ИП Гориславцева Н.А. (т.2, л.д.150) суд не может расценить как доказательство того, что трудовая книжка удерживается и не выдается бывшим работодателем-ООО «Кантри Бейкери», поскольку данные сведения в справке указаны со слов Соколова П.С., при этом Соколов П.С. проработал в ИП Гориславцева Н.А. 2 дня-04 и 05 октября 2018г., справка выдана 28.11.2018г.

При таких обстоятельствах, суд считает, оснований для взыскания с ООО «Кантри Бейкери» в пользу Соколова П.С. компенсации за вынужденный прогул за все время задержки выдачи трудовой книжки не имеется.

То обстоятельство, что на приказе об увольнении отсутствует запись об отказе работника с ним ознакомиться, а составлен отдельный акт, суд расценивает как нарушение работодателем оформления увольнения работника, а увольнение истцом не оспаривается.

Суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты работы в выходные дни и сверхурочные работы, поскольку доказательств того, что истец работал сверхурочно истцом не представлено, судом не добыто. Приказов о привлечении истца к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни ответчиком не издавалось и письменного согласия истцом не давалось, п. 7.6. Правил внутреннего трудового распорядка работодателем не исполнялся, а поэтому представленные в материалы дела истцом табели учета рабочего времени сотрудника ООО «Кантри Бейкери» суд не может расценить как доказательство сверхурочной работы истца и работы в выходные дни.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства дела и доказательства в их совокупности  по первоначальному иску, приходит к выводу о том, что первоначальный иск подлежит удовлетворению частично, и с ответчика ООО «Кантри Бейкери» в пользу истца Соколова П.С. подлежит взысканию в счет заработной платы 334 653 руб. 28 коп.,  проценты за задержку выплаты в размере 60 995 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 29 410 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты в размере 4 243 руб. , компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Разрешая требования по встречному иску ООО «Кантри Бейкери» к Соколову П.С. о взыскании с него денежных средств в размере 50 740 руб. 18 коп. суд исходит из следующего.

Свои требования ООО «Кантри Бейкери» основывает на ст. 1102 ГК РФ, в соответствии с которой лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Вместе с тем, в исковом заявлении ООО «Кантри Бейкери» указывает, что Соколов П.С. являлся работником общества, в результате проведенной инвентаризации была выявлена недостача.

Соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В материалах дела имеется договор между ООО «Кантри Бейкери» и Соколовым П.С. о полной индивидуальной материальной ответственности управляющего.

При таких обстоятельствах, суд считает, что между ООО «Кантри Бейкери» и Соколовым П.С. имеется индивидуальный трудовой спор, который подлежит разрешению в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а поэтому ООО «Кантри Бейкери» выбрал неправильный способ защиты права, основываясь на нормах Гражданского кодекса РФ.

В силу изложенного, встречный иск ООО «Кантри Бейкери» к Соколову П.С. удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу вышеназванных норм закона на Соколова П.С., обратившегося в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность об оплате услуг представителя ООО «Кантри Бейкери».

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ  стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку Соколов П.С. от уплаты государственной пошлины освобожден, с ООО «Кантри Бейкери» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 7 793 руб. 02 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 334 653 ░░░. 28 ░░░.,  ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 995 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 410 ░░░. 82 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 243 ░░░. , ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7793 ░░░.02 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 19 ░░░░ 2019░.

░░░░░                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░

11