Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4148/2016 от 30.01.2016

Судья - Хомченкова О.И. дело № 33- 4148/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 марта 2016 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.С.

судей Песецкой С.В., Борисихиной С.А.

по докладу судьи краевого суда Песецкой С.В.,

при секретаре М.,

прокурора Д

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика - <...> МБУЗ МО Абинский район <...> Лукиной А.В. на решение Абинского районного суда Краснодарского края от 10 ноября 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Попов С.В. обратился в суд иском, в котором просил с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, восстановить его на работе в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения МО Абинский район <...> в должности врача-акушера-гинеколога по оказанию экстренной акушерско-гинекологической помощи АФО, взыскать с 05.10.2015 г. в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула до момента его восстановления на работе, признать недействительной запись в трудовой книжке, совершенной ответчиком и обязать ответчика внести соответствующее исправление, обязать ответчика направить его на обучение по сертификационному циклу с момента восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <...> рублей. Свои исковые требования мотивировал тем, что с 12.03.2012 г. был переведен с его согласия на должность врача-акушера-гинеколога /по оказанию экстренной медицинской помощи/ в акушерском физиологическом отделении. За период исполнения трудовых обязанностей, он не нарушал трудовую дисциплину. Приказом от 05.10.2015 г. № 60-лд он был незаконно уволен с формулировкой в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей, выразившихся в не оформлении медицинской документации в соответствии с установленными правилами согласно должностной инструкции врача-акушера-гинеколога по оказанию экстренной акушерско-гинекологической помощи, со ссылкой на основания, предусмотренные п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем ему была сделана запись в трудовой книжке. По мнению истца, дисциплинарное взыскание в виде выговора и увольнения были применены к нему незаконно с нарушением норм трудового законодательства, так как он не может нести ответственность за выполнение работы, не обусловленной трудовым договором и приказом руководителя, а именно работы в гинекологическом отделении, поскольку оформлен согласно трудовому договору в акушерском - физиологическом отделении. Фактически главным врачом установлена обязанность выполнения трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором по причине недостаточного укомплектования штата, без оформления соответствующих приказов и дополнительных соглашений. Считает, что его увольнение за неисполнение должностной инструкции при отсутствии этих обязанностей в трудовом договоре либо дополнительном соглашении, противоречит действующему законодательству. Также указал, что из-за увольнения он испытал нравственные и физические страдания. В период его работы у ответчика ему была оформлена путевка № <...> о направлении его на повышение квалификации с 19.10.2015 г. по 16.11.20105 г. на кафедру акушерства, гинекологии и перинатологии ФГЖ и ППС ГБОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» Минздрава России. Однако, в связи с незаконным увольнением его повышение квалификации не состоялось, срок действия его профильного сертификата истек 30.10.2015 г.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и представитель истца настаивали на исковых требованиях в полном объеме, просили взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <...> коп. за период с 06.10.2015 г. по 09.11.2015 г.

Представитель ответчика МБУЗ <...> Волынцева Е.Н. в судебном заседании возражала против исковых требований, просила в иске отказать.

Участвующий в деле прокурор полагал, что иск подлежит удовлетворению, компенсация морального вреда подлежит снижению с учетом разумности и справедливости.

Решением Абинского районного суда Краснодарского края от 10 ноября 2015 года иск Попова С.В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения муниципального образования Абинский район <...> удовлетворен частично. Попов С.В. восстановлен на работе в МБУЗ МО Абинский район <...> в должности врача-акушера-гинеколога по оказанию экстренной акушерско-гинекологической помощи в акушерско-физиологическом отделении. Признана недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, на МБУЗ МО Абинский район <...> возложена обязанность внести соответствующее исправление, направить Попова С.В. на обучение по сертификационному циклу. С МБУЗ МО Абинский район <...> взыскано в пользу Попова С.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 06.10.2015 г. по 09.11.2015 г. в размере <...> коп., компенсация морального вреда в сумме <...> рублей. В остальной части исковых требований Попова С.В. отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе главный врач МБУЗ МО Абинский район <...> Лукина А.В. просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указывает, что в связи с переводом сотрудников МБУЗ <...> на эффективный контракт был издан приказ главного врача № <...> от 16.09.2013г., согласно которому все сотрудники учреждения и Попов С.В. были уведомлены за два месяца о переводе на эффективный контракт. Для работающих сотрудников были оформлены дополнительные соглашения по новой форме к действующим трудовым договорам. При переводе на эффективный контракт у Попова С.В. остались без изменения должностные обязанности, трудовой договор, который был заключен 01.07.2010 года №<...> и действующая должностная инструкция. Дополнительные соглашения от 27.11.2013г. и 22.07.2014г. к трудовому договору <...> от 01.07.2010г. Попов С.В. категорически не подписывал. Попов С.В. был ознакомлен под роспись с должностными обязанностями врача-акушера-гинеколога, но, несмотря на это, стал отказываться его исполнять. Поскольку врач-акушер-гинеколог Попов С.В. в период нахождения на своем рабочем месте отказал в осмотре и оказании медицинской помощи пациенткам гинекологического профиля, к нему было применено дисциплинарное взыскание - выговор. Считает ошибочным вывод суда, о том, что от Попова С.В. требовалось выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Полагает, что вынесенные администрацией МБУЗ <...> Попову С.В. дисциплинарные взыскания являются законными, так как от него требовалось исполнение обязанностей согласно трудовому договору, допсоглашением, а так же должностной инструкции.

В своих возражениях на апелляционную жалобу истец Попов С.В., считая решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения, полагает, что судом верно установлены обстоятельства дела, так как он работает в акушерском-физиологическом отделении ЦРБ, а не в гинекологическом, а ответчиком на него была незаконно возложена обязанность работать в другом отделении, не предусмотренная трудовым договором.

В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник прокурора Абинского района Титова Е.В., считает обжалуемое решение суда полностью соответствующим требованиям трудового законодательства и не подлежащим отмене.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика - МБУЗ МО Абинский район <...> по доверенности Волынцева Е.Н., Тухвтулина С.Н. поддержали доводы апелляционной жалобы в полном объеме, просили решение суда отменить.

Истец Попов С.В. и представитель истца по доверенности Качанов А.А. полагали доводы апелляционной жалобы необоснованными, просили в её удовлетворении отказать.

Прокурор Д считая решение суда законным и обоснованным, просил оставить его без изменения, а апелляционную жалобу– без удовлетворения.

Проверив материалы дела, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Согласно ст.60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Из п.34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Как следует из материалов дела, согласно приказу <...> от 01.07.2010г. Попов С.В. принят врачом-акушером-гинекологом в акушерское физиологическое отделение.

01.07.2010г. с Поповым С.В. заключен трудовой договор <...> Из пункта 4.2.1 трудового договора следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Ссылок на должностную инструкцию трудовой договор не содержит.

20.09.2010г. Попов С.В. переведен заведующим акушерского физиологического отделения. 20.09.2010г. с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

12.03.2012г. Попов С.В. на основании приказа <...> переведен с должности заведующего акушерским физиологическим отделением на должность врача акушера-гинеколога /по оказанию экстренной медицинской помощи/ акушерского физиологического отделения. 12.03.2012 г. с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2010 г.

16.12.2011г. Попов С.В. в качестве заведующего акушерским физиологическим отделением, а затем 18.03.2012 г. в качестве врача-акушера-гинеколога ознакомлен с инструкций врача-акушера-гинеколога по оказанию экстренной акушерско-гинекологической помощи акушерского физиологического отделения МБУЗ МО Абинский район <...> утвержденной 15.12.2011г. главным врачом.

Приказом <...> от 19.06.2015г. и.о.главного врача МБУЗ <...> Попову С.В. за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении должностной инструкции врача-акушера-гинеколога акушерского физиологического отделения МБУЗ <...> а именно в связи с неоказанием 11.06.2015г.-12.06.2015г. экстренной медицинской помощи пациенткам С и К., поступившим в приемное отделение, в части отказа в осмотре и неоказания медицинской помощи пациенткам гинекологического профиля применено дисциплинарное взыскание - выговор.

При ознакомлении с указанным приказом 22.06.2015 г. Попов С.В. указал, что с взысканием не согласен, просит создать комиссию по трудовым спорам.

Из акта служебного расследования от 24.09.2015г., проведенного на основании приказа Управления здравоохранения от 15.09.2015г. в связи с выходом сюжета 14.09.2015 г. в эфире телерадиокомпании <...> следует, что дежурный врач акушер-гинеколог Попов С.В. произвел осмотр пациентки, рекомендовал манипуляцию, от которой пациентка отказалась, однако документально Попов С.В. осмотр нигде не зафиксировал, не оформил письменный отказ от предложенной манипуляции. Подтвердить факт осмотра пациентки не представилось возможным. Согласно выводам указанного акта, врач не обеспечил своевременное и качественное оформление медицинской документации в соответствии с установленными правилами согласно должностной инструкции врача-акушера-гинеколога по оказанию экстренной акушерско-гинекологической помощи.

На основании приказа <...> от 05.10.2015 г. к Попову С.В. врачу-акушеру-гинекологу по оказанию экстренной акушерско-гинекологической помощи акушерского физиологического отделения применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей, выразившихся в не оформлении медицинской документации в соответствии с установленными правилами согласно должностной инструкции врача-акушера-гинеколога по оказанию экстренной акушерско-гинекологической помощи.

Приказом <...> от 05.10.2015 г. прекращено действие трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Суд с учетом фактических обстоятельств дела обоснованно пришел к выводу, что оба приказа в отношении Попова С.В. о применении дисциплинарных взысканий являются незаконными, поскольку работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Согласно трудовому договору, Попов С.В. должен был выполнять трудовые обязанности врача-акушера-гинеколога /оказание экстренной акушерско-гинекологической помощи/ в акушерском физиологическом отделении.

Дополнительное соглашение, касающееся возложения на истца обязанности работы в гинекологическом отделении, Поповым С.В. подписано не было.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По смыслу ч.5 ст.57 ТК РФ для изменения условий трудового договора необходимо согласие обеих его сторон - работодателя и работника, выраженное в соглашении об изменении условий трудового договора.

Суд первой инстанции, обоснованно установив, что представителями ответчика МБУЗ МО Абинский район «ЦРБ» в суд не представлено доказательств того, что Попов С.В. в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ уведомлен не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, правомерно сделал вывод, что работодатель согласился с тем, чтобы работник продолжил работу на прежних условиях по заключенному трудовому договору от 01.07.2010 г.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, приказы о расширении зоны обслуживания и должностная инструкция не могут собой подменить трудовой договор, по которому на истца не возложено выполнение работы, не обусловленной в трудовом договоре – в гинекологическом отделении.

Кроме этого, при принятии решения судом первой инстанции было также учтено, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что Попов С.В. неоднократно допускал такое нарушение, как не оформление медицинской документации.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе в размере <...> коп., компенсации морального вреда в размере <...> рублей, а также в части направления истца на обучение по сертификационному циклу.

Обстоятельства дела исследованы судом всесторонне, полно и объективно.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

Доводы жалобы направлены на иную оценку представленных доказательств, иное толкование норм права, не содержат новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, а потому не могут служить основанием к его отмене.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.

Руководствуясь статьями 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абинского районного суда Краснодарского края от 10 ноября 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - главного врача МБУЗ МО Абинский район <...> Лукиной А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированная часть апелляционного определения изготовлена 04 марта 2016 года