Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-761/2015 ~ М-698/2015 от 27.07.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2015 года                             <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Русиной М.П.,

при секретаре Шейфер В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью птицефабрика «Индюшкино» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПФ «Индюшкино» с требования о взыскании задолженности по начисленной но невыплаченной заработной в размере 180763,29 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 31814 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Кроме того просит взыскать в счет компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, 20000 рублей.

    Стороны будучи надлежащим образом и заблаговременно извещенными о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направили, ответчик ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений против иска суду не представил. Истец ФИО1 просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В силу требований ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав доказательства по делу, находит требования иска законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом ФИО1 работала в ООО ПФ «Индюшкино» директором филиала «Абаканский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию.

При увольнении ей не была выплачена начисленная заработная плата в размере 180763,29 рублей.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, в связи с чем суд считает их доказанными, поскольку они не противоречат представленным истцом письменным доказательствам, в частности трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о назначении от ДД.ММ.ГГГГ №/к, копии трудовой книжки истца ФИО1, расчетному листку за мая 2015 года.

Согласно ч.ч.1 и 6,7 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно требований ч.1 и ч.2 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.152 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Оценивая установленные судом обстоятельства, суд делает вывод, что работодателем нарушены права работника на своевременное получение заработной платы. В связи с этим требования иска о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации причиненного морального вреда подлежат удовлетворению.

Расчет денежной компенсации:

180763,29 рублей х8,25% / 300 х 64 = 3181,43 рубля.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины нарушителя и фактические обстоятельства установленного нарушения трудовых прав, учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и считает правильным определить размер компенсации в сумме 2000 рублей.

    В силу требований ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В силу ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет: (180763,29 рублей +3181,43 рубля-100000 рублей ) х2%+3200 рублей +400 рублей = 5278,89 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                         решил:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью птицефабрика «Индюшкино» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 180763,29 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 3181,43 рубля в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью птицефабрика «Индюшкино» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5278,89 рублей.

Ответчик вправе подать в Сухобузимский районный суд, заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Сухобузимского районного суда             М.П.Русина