Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7380/2013 ~ М-6941/2013 от 09.09.2013

Дело №2-7380/22 за 2013г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2013 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Чеглаковой И.В.,

при секретаре Бутенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпенко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СкандиТек» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Карпенко А.А. обратился в Петрозаводский городской суд РК с иском к ООО «СкандиТек», указывая, что работал в домостроительном предприятии ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выходное пособие за первый месяц после увольнения, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему выплачено ответчиком. Однако пособие за два последующих месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком до настоящего времени не выплачено. Учитывая изложенное, указывая, что размер его средней заработной платы составлял <данные изъяты> руб., истец просил взыскать с ответчика причитающуюся ему среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании на заявленном требовании настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Миролюбов К.Ю., директор, действующий на основании приказа о назначении на должность, в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцом требований не возражал, пояснил, что истребуемые денежные средства не выплачены истцу в связи с тем, что он не написал соответствующее заявление о выплате указанных сумм, не представил трудовую книжку.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

По материалам дела установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> на Домостроительное производство ООО «СкандиТек» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Был уволен из организации ответчика ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч.1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно выданной ответчиком справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок истца за последние три месяца работы перед увольнением составляет <данные изъяты> коп.

Как усматривается из трудовой книжки истца, после увольнения он трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности, не опровергнутые ответчиком, в силу ст.ст. 21, 22, 178, 318 Трудового кодекса РФ, исковые требования Карпенко А.А. о взыскании заработной платы и компенсации при сокращении штатов, подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб. (в пределах заявленных требований согласно ст. 3 ст.196 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа суд подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями ст.ст. 12,56,103,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СкандиТек» в пользу Карпенко А.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СкандиТек» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Чеглакова

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2013г.