Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-304/2018 ~ М-196/2018 от 16.03.2018

дело № 2-304/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    16 апреля 2018 года                             г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штеле Натальи Николаевны к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Медвежьегорская средняя общеобразовательная школа № 3» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с 01.09.2011 истец Штеле Н.Н. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает <данные изъяты>, ответчик при начислении ежемесячной заработной платы не учитывает установленный законом размер минимальной заработной платы, в связи с чем начисленная заработная плата за период с марта 2017 по декабрь 2017 без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не превысила установленный в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда. Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.03.2017 по 31.12.2017 в сумме 59005 руб. 27 коп.

В судебном заседании истец Штеле Н.Н. исковые требования по изложенным основаниям поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в представленном отзыве заявляет о согласии с исковыми требованиями.

Представитель третьего лица Администрации МО «Медвежьегорский муниципальный район» в судебное заседание не явился, извещен, в представленном отзыве против исковых требований возражает. Указывает, что 07.12.2017 Конституционный Суд РФ постановил, что в размер минимальной заработной платы и в величину минимального размера оплаты труда не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, связанные с работой в особых климатических условиях. Постановление Конституционного суда действует с 07.12.2017 и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

С учетом надлежащего извещения, на основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

    Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П разъяснено, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П вступило в силу немедленно, соответственно, с указанной даты применяется положение о том, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что истец Штеле Н.Н. на основании трудового договора № 223 от 11.11.2013 с 11.11.2013 по настоящее время работает вахтёром в МКОУ «Медвежьегорская средняя общеобразовательная школа № 3». Дополнительным соглашением у трудовому договору от 29.01.2016 истцу установлен оклад 3819 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, 50%, районный коэффициент 30%, в также выплата стимулирующего характера - 530 руб. за соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ с учетом вносимых в него изменений, с 01.07.2015 МРОТ составлял 7500 руб., с 01.07.2017 – 7800 руб.

Согласно расчетным листкам по заработной плате за исковой период заработная плата, начисленная истцу с учетом оклада и надбавок, составила: за март 2017 – 7828 руб. 11 коп., за апрель 2017 – 7 828 руб. 20 коп., за май 2017 – 7 828 руб. 20 коп., за июнь 2017 – 14702 руб. 40 коп. (с учетом замещения), за июль 2017 – 16 434 руб. 48 коп. (с учетом отпуска), за август 2017 – 680 руб. 72 коп. (отработано 2 дня), за сентябрь 2017 7 828 руб. 20 коп., за октябрь 2017 – 7 828 руб. 20 коп., за ноябрь 2017 – 11265 руб. 30 коп. (с учетом совмещения), за декабрь 2017 - 13 425 руб. 30 коп (с учетом совмещения).

    С учетом разъяснений Конституционного суда оснований для перерасчета заработной платы за период до 07.12.2017 суд не усматривает. Между тем, суд находит основания для взыскания недоначисленной истцу заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017.

    Из материалов дела следует, подтверждается письменными объяснениями ответчика, табелем учета рабочего времени, что в соответствии с приказом № 374 от 011.11.2017 на Штеле Н.Н. помимо исполнения обязанностей по основной должности вахтера были возложены обязанности вахтера по совмещению в размере 0,5 ставки и установлен оклад 1909 руб. 50 коп. с начислением районного коэффициента 30%, северной надбавки 50%.

Как следует из содержания расчетного листка, за декабрь 2017 за 21 рабочий день без учета РК и СН и совместительства истцу начислена заработная плата в сумме 5549 руб. (оклад 3819 руб. + стимулирующая выплата из резервного фонда 1200 руб. + стимулирующая выплата к окладу 530 руб.), что менее установленного на декабрь 2017 года МРОТ 7800 руб.

По основной должности истцу начислено за каждый день работы в декабре без учета СН 50% и РК 30% 264 руб. 24 коп. из расчета: (3819 руб. +1200 руб. +530 руб.=5549 руб.) /21 день

По совмещению начислено за каждый день работы в декабре без учета СН 50% и РК 30% по 90 руб. 93 коп. из расчета 1909,50 руб. / 21 день.

Из расчета МРОТ, среднедневной заработок истца в декабре без учета РК и СН не мог быть менее по основной должности 371 руб. 43 коп (7800 руб./21 день); по совмещению не мог быть менее 185 руб. 71 коп. (50% от 7800 руб. /21 день).

Разница между начисленной истцу в декабре заработной платой и требованиями МРОТ составила: по основной должности 107 руб. 19 коп в день (371 руб. 43 коп. – 264 руб. 24 коп.), по совмещению – 94 руб. 78 коп. (185 руб. 71 коп. – 90 руб. 93 коп.)

Соответственно, за 17 дней работы с 07.12.2017 по 31.12.2017 истец имеет право на доначисление заработной платы из расчета:

- по основной должности 107 руб. 19 коп. х 17 дней =1822 руб. 23 коп.;

- по совмещению 94 руб. 78 коп. х 17 дней = 1611 руб. 26 коп.;

с учетом районного коэффициента и северной надбавки (30% + 50% = 1.8):

- по основной должности 1822,23 руб. х 1.8 = 3280 руб. 01 коп.

- по совмещению 1611,26 руб. х 1.8 = 2900 руб. 27 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 в размере 6 180 руб. 28 коп. НДФЛ из размера недоначисленного заработка судом не исчисляется, поскольку суд не является налоговым агентом и не имеет обязанности удерживать налог.

Расчет ответчика судом не принимается, поскольку он составлен из расчета МРОТ 10000 руб., что не соответствует действующему размеру МРОТ в декабре 2017 года 7800 руб.

С учетом установленных обстоятельств, исковые требования Штеле Н.Н. суд удовлетворяет частично. С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Медвежьегорская средняя общеобразовательная школа № 3» в пользу Штеле Натальи Николаевны недоначисленную заработную плату за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 в сумме 6180 руб. 28 коп.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Медвежьегорская средняя общеобразовательная школа № 3» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район государственную пошлину в размере 400 руб.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

        Судья                                Ерохова Л.А.

Решение в окончательной форме составлено 20 апреля 2018 года.