Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1079/2013 ~ М-812/2013 от 16.04.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

с участием прокурора Масленникова В.А.,

при секретаре Шиловой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Елисеева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ Тагилтеплострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Елисеев В.Н. принят на работу <...> ООО «СМУ Тагилтеплострой» на основании письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом генерального директора ООО «СМУ Тагилтеплострой» от ДД.ММ.ГГГГ № Елисеев В.Н. переведен на другую работу в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ при продолжении работы у того же работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «СМУ Тагилтеплострой» и Елисеевым В.Н. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    18.03.2013 Елисеев В.Н. обратился к прокурору Ленинского района города Нижний Тагил с заявлением о защите трудовых прав.

15.04.2013 прокурор Ленинского района города Нижний Тагил обратился в суд с иском в интересах Елисеева В.Н. к ООО «СМУ Тагилтеплострой» о взыскании задолженности по заработной плате за <...> год: октябрь - <...> рублей, ноябрь - <...> рублей, декабрь - <...> рублей, всего в размере <...> рублей.

В обоснование требований прокурор ссылается на нарушение работодателем ООО «СМУ Тагилтеплострой» сроков выплаты заработной платы в период работы истца и отсутствие окончательного расчета при увольнении.

Истец Елисеев В.Н. заявленный прокурором в его интересах иск поддержал в полном объеме и представил собственный расчет задолженности по заработной плате: октябрь - <...> рублей, ноябрь - <...> рублей, декабрь - <...> рублей без учета районного коэффициента.

Также истец просит взыскать с ООО «СМУ Тагилтеплострой» в порядке окончательного расчета при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копейки.

Перевод на другую работу в должности заместителя директора по производству с увеличением должностного оклада с <...> рублей до <...> рублей был вызван увольнением производителя работ (прораба), согласован с работодателем начиная с ДД.ММ.ГГГГ путем фактического выполнения Елисеевым В.Н. трудовых обязанностей одновременно <...> и <...>, но оформлен приказом генерального директора ООО «СМУ Тагилтеплострой» только с ДД.ММ.ГГГГ.

Доплата за работу прораба в <...> года была произведена истцу в размере <...> рублей без документального оформления.

За весь период работы в ООО «СМУ Тагилтеплострой» истцом полностью использовано рабочее время при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата перечислялась работодателем на счет банковской карты Елисеева В.Н. в ОАО <...>.

Никаких удержаний из заработной платы истца работодателем не производилось. Представленный ООО «СМУ Тагилтеплострой» расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на выданную истцу подотчетную сумму <...> рублей был оформлен по просьбе генерального директора К. Деньги в тот же день по указанию К. переданы водителю автокрана в порядке оплаты услуг сторонней организации по укладке труб в траншею.

В период работы в ООО «СМУ Тагилтеплострой» расчетные листки по заработной плате истцу не выдавались. Трудовую книжку при поступлении на работу в ООО «СМУ Тагилтеплострой» истец работодателю не передавал и записи о работе в организации ответчика в трудовой книжке истца отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ Елисеев В.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы и планируемым работодателем приостановлением производственной деятельности организации.

При увольнении генеральный директор ООО «СМУ Тагилтеплострой» К. обещал рассчитаться с истцом по заработной плате после получения оплаты выполненных работ от заказчика МУП «Тагилэнерго». Однако задолженность по заработной плате перед Елисеевым В.Н. сохраняется до настоящего времени в прежнем размере.

Помимо трудового договора сторонами был подписан договор аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ №, в одном экземпляре, оставшемся у ответчика. По указанному договору истцом при выполнении трудовых обязанностей использовался личный автомобиль на условиях ежемесячного возмещения ООО «СМУ Тагилтеплострой» расходов в размере около <...> рублей.

Представитель ответчика - ООО «СМУ Тагилтеплострой» Саратов С.А. иск прокурора в интересах Елисеева В.Н. не признал полностью и указал на пропуск истцом трехмесячного срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который представитель ответчика предлагает исчислять с даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, представитель ответчика оспаривает факт перевода Елисеева В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на должность <...> с должностным окладом <...> рублей и полагает, что подписанный сторонами приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № является проектом, а в приказе об увольнении Елисеева В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ допущена описка в наименовании должности истца и ошибочно указано: <...>.

Письменное соглашение об изменении сторонами условий трудового договора не оформлялось, поэтому начисление истцу заработной платы произведено по должности мастера с окладом <...> рублей и с учетом районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМУ Тагилтеплострой» на счет банковской карты Елисеева В.Н. перечислен аванс по договору аренды транспортного средства без экипажа в сумме <...> рублей. Однако принятые по договору аренды обязательства по передаче транспортного средства истцом не выполнены и договор аренды не заключен. Кроме того, по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на подотчет истцу была выдана сумма <...> рублей. Однако авансовый отчет истцом работодателю не представлен, в связи с чем, на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «СМУ Тагилтеплострой» произвел удержания из заработной платы Елисеева В.Н. на сумму <...> рублей. Сведениями об издании работодателем соответствующего приказа об удержании, ознакомлении с ним работника и истребовании от истца письменных объяснений, представитель ответчика не располагает.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СМУ Тагилтеплострой» по заработной плате перед Елисеевым В.Н. составляла <...> рублей <...> копеек.

Заслушав объяснения прокурора, истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Елисеева В.Н. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска (часть 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеприведенных норм действующего гражданского процессуального законодательства предметом судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу является заработная плата Елисеева В.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Дополнение Елисеевым В.Н. иска требованиями, связанными с исполнением сторонами обязательств по договору аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ № и взысканием процентов за пользование чужими денежными средствами, основано на нормах гражданского законодательства, выходит за рамки спорных трудовых правоотношений и не отвечает требованиям статьи 39 (часть 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом Елисеев В.Н. не лишен права разрешить данный гражданско-правовой спор в суде на общих основаниях.

Согласно статьям 11, 127, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Кодекса).

    Определением суда ответчику предлагалось представить письменные объяснения по делу и доказательства в обоснование своих возражений.

Однако запрошенные судом объяснения и документы ответчиком в полном объеме не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право с учетом распределения бремени доказывания обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

    Наличие трудовых отношений Елисеева В.Н. с работодателем ООО «СМУ Тагилтеплострой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <...>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <...> копиями письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о переводе Елисеева В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу в должности <...> издан генеральным директором ООО «СМУ Тагилтеплострой» К. С приказом истец ознакомлен под роспись.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Кодекса).

По условиям индивидуального трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № в должности <...> ООО «СМУ Тагилтеплострой» Елисееву В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере <...> рублей.

В должности <...> ООО «СМУ Тагилтеплострой» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Елисееву В.Н. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей, что отражено в приказе о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, составленном по унифицированной форме № Т-5.

Замещение Елисеевым В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должности <...> ООО «СМУ Тагилтеплострой» также подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением ООО «СМУ Тагилтеплострой» от ДД.ММ.ГГГГ № и выпиской ОАО <...> из лицевого счета по вкладу Елисеева В.Н., в соответствии с которыми оплата труда за <...> года произведена истцу в размере <...> рубля.

В статье 129 Кодекса впервые закреплены основные понятия института заработной платы, которые, в первую очередь, являются общеизвестными экономическими понятиями.

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 Кодекса).

Статьей 148 Кодекса установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

    До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28.02.1974 № 46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в том числе в остальных районах и городах Свердловской области в размере 1,15.

Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Таким образом, уральский районный коэффициент в размере 1,15 подлежит обязательному включению в систему оплаты труда и учету при определении ежемесячного размера заработной платы.

При работе истца в режиме пятидневной рабочей недели и полном выполнении нормы труда в расчетный период размер подлежавшей начислению Елисееву В.Н. заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму <...> рублей <...> копеек из расчета: <...>.

За спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала начислению заработная плата в размере <...> рублей из расчета: <...>.

Фактически за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «СМУ Тагилтеплострой» истцу выплачена заработная только за октябрь в размере <...> рублей (без налога на доходы физических лиц - <...> рублей), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской ОАО <...> из лицевого счета по вкладу Елисеева В.Н.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет сумму <...> рублей из расчета: <...> рублей - <...> рублей за вычетом налога на доходы физических лиц (статьи 208, 209 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 Кодекса).

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Кодекса).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 02.02.1930).

    За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит для Елисеева В.Н. сумму <...> рубля <...> копейки из расчета: <...>.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Доводы представителя ответчика о произведенных работодателем удержаниях из заработной платы Елисеева В.Н. аванса по гражданско-правовому договору аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <...> рублей и подотчетной суммы <...> рублей не учитывают положений действующего трудового законодательства, регламентирующих основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 136 Кодекса).

Из представленных ООО «СМУ Тагилтеплострой» расчетных листков по заработной плате следует, что в <...> года из заработной платы Елисеева В.Н. работодателем произведено удержание «выплаты под авансовый отчет» в размере <...> рублей.

Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснил, что в период работы в ООО «СМУ Тагилтеплострой» расчетные листки по заработной плате ему не выдавались и об указанных удержаниях Елисеев В.Н. не знал.

Допустимыми доказательствами, подтверждающими соблюдение требований статьи 136 Кодекса, ответчик не располагает.

Сумма удержаний <...> рублей включает:

перечисление по договору аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ № за <...> года в размере <...> рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

перечисление по договору аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ № за <...> года в размере <...> рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

подотчетная сумма <...> рублей, полученная по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 137 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четверым части второй статьи 137 Кодекса, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные статьей 137 Кодекса правовые нормы согласуются с положениями Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8) и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Кодекса).

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 разъяснено, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует.

    Вместе с тем, следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Локальные правовые акты, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы работникам организации, в том числе аванса, ответчиком ООО «СМУ Тагилтеплострой» суду не представлены.

Из расчетных листков по заработной плате следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Елисееву В.Н. авансовые платежи по заработной плате работодателем не начислялись и не выплачивались.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда (статьи 35, 37 Конституции Российской Федерации).

    Согласно статье 1 Протокола № 1 к Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

    В Постановлении от 07.07.2005 по делу «Малиновский против России» (жалоба № 41302/02) Европейский Суд по правам человека напомнил, что право на социальные выгоды как таковое не содержится среди прав и свобод, гарантируемых Конвенцией, и как таковое не является «имуществом» по смыслу статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции.

    Однако материальные активы, такие как долги, в отношении которых заявитель может утверждать, что обладает «законным ожиданием» получения эффективного пользования конкретным материальным активом, могут также подпадать под понятие «имущества», содержащееся в статье 1 Протокола № 1 к Конвенции. В частности, Европейский Суд неоднократно устанавливал, что «требование» - даже о конкретном социальном преимуществе - может пониматься как «собственность» по смыслу статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции в случае, если в достаточной мере установлено, что оно может быть юридически реализовано.

Ответственность сторон по гражданско-правовому договору аренды транспортного средства без экипажа от 01.08.2012 № 4 регламентируется нормами гражданского законодательства и не может быть реализована работодателем во внесудебном одностороннем порядке с использованием своего преимущественного положения в трудовом договоре.

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Защита гражданских прав в административном порядке осуществляется лишь в случаях, предусмотренных законом (статья 11 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При этом размер удержаний из заработной платы работника должен исчисляться из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.11.2011 № 22-2-4852).

Из расчетных листков по заработной плате следует, что в <...> года Елисееву В.Н. начислено <...> рублей <...> копейка (за вычетом налога на доходы физических лиц - <...> рубля <...> копейка), удержано <...> рублей, что со всей очевидностью нарушает требования статьи 138 Кодекса.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Кодекса).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (статья 243 Кодекса).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (статья 247 Кодекса).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248 Кодекса).

Вышеуказанный порядок привлечения работника к материальной ответственности работодателем ООО «СМУ Тагилтеплострой» не соблюден. Соответствующие допустимые доказательства истцу и суду не представлены.

Размер удержаний превышает среднемесячный заработок истца в сумме <...> рубля <...> копейки и, как следует из объяснений истца в судебном заседании, Елисеев В.Н. не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, что также исключает внесудебный порядок привлечения истца к материальной ответственности по нормам трудового законодательства.

Таким образом, начисленная истцу заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с работодателя ООО «СМУ Тагилтеплострой» в полном объеме.

При этом ответчик не лишен права разрешить гражданско-правовой и трудовой спор с работником в судебном порядке на общих основаниях.

В судебном заседании представителем ответчика ООО «СМУ Тагилтеплострой» заявлено ходатайство о применении срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно статье 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

    Часть первая статьи 392 Кодекса, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права. Предусмотренный ею месячный и трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, и является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2005 № 312-О).

Вместе с тем, в соответствии со статьей 395 Кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Положение статьи 392 Кодекса в системной связи со статьей 395 Кодекса не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.10.2008 № 949-О-О).

Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года).

Требования Елисеева В.Н. о выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск носят законный и обоснованный характер.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 232 Кодекса).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Елисеева В.Н. удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ Тагилтеплострой» (ИНН №) в пользу Елисеева В.Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей за вычетом налога на доходы физических лиц и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубля <...> копейки за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ Тагилтеплострой» (ИНН №) государственную пошлину в размере <...> рубля <...> копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья А.А.Соловьев