Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-422/2011 ~ М-358/2011 от 14.04.2011

№2-422/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2011 года                                                                                                       город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Макарова С.Ю.                      

при секретаре Фирсове А.М.,

истицы Пивоваровой Т.Н.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивоваровой Т.Н. к Открытому акционерному обществу «Сегежский жилищный трест» о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка,

у с т а н о в и л:

Пивоварова Т.Н., обратилась в суд к ОАО «Сегежский жилищный трест» с названным иском по тем основаниям, что состояла в трудовых отношениях с ОАО «Сегежский жилищный трест» с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ, уволена в связи с сокращением численности работников организации. До настоящего времени с истицей не произведен полный расчет, не выплачен сохраняемый среднемесячный заработок в сумме рублей копеек, которые она просит взыскать с ответчика. Указывает на причинение ей морального вреда.

Истица в судебном заседании исковые требования, поддержала, показала о том, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, однако она его оценивать не желает и взыскивать его суд не просит, настаивает на взыскании с ответчика указанной выше суммы.

Ответчик ОАО «Сегежский жилищный трест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии с требованиями ст. 354 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Суд, заслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно ст.ст.21, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанны работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.           

В соответствии со ст.ст. 34, 35 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ работники должника не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, а также лицами, участвующими в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Согласно п.11 ст.16 названного закона трудовые споры между должником и работниками должника рассматриваются в порядке определенном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статьи 382 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Установлено, что с ХХ.ХХ.ХХХХ истица работала в ОАО «Сегежский жилищный трест» дворником. ХХ.ХХ.ХХХХ уволена в связи с сокращением численности работников организации. Задолженность по сохраняемому заработку на время трудоустройства с ХХ.ХХ.ХХХХ года по ХХ.ХХ.ХХХХ года составляет рублей копеек, которая работодателем до настоящего времени не выплачена. Согласно справке ГУ Центр занятости населения Сегежского района Пивоварова Т.Н. была зарегистрирована в качестве безработного с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ.        

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

С учетом имеющихся в деле доказательств, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная сумма в размере рублей копеек.

В соответствии со ст. ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере в размере рублей копеек.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Пивоваровой Т.Н. к Открытому акционерному обществу «Сегежский жилищный трест» удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сегежский жилищный трест» в пользу Пивоваровой Т.Н. денежную сумму в размере ( ) рублей копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сегежский жилищный трест» государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в размере рублей копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                           С.Ю. Макаров

                          Справка: Мотивированное решение

в порядке ст. 199 ГПК РФ

         изготовлено 4.05.2011