Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3719/2021 ~ М-3317/2021 от 19.08.2021

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2021 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе

судьи Шутилина В.Ю.,

при секретаре Баженовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖилТехСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖилТехСервис» о взыскании заработной платы за период с мая по июль 2021 года в размере 102543,78 рублей, проценты с суммы задолженности по заработной плате в сумме 186,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что в период с 03.01.2007г. по 16.07.2021г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЖилТехСервис» в должности электрогазосварщика с окла<адрес> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГг. и по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 102543,78 рублей, что подтверждается расчетным листом за май, июнь и июль 2021г.

В связи с тем, что заработная плата за указанный период не была выплачена, то с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 186,86 рублей.

Также в результате неправомерных действий со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, выраженный в нравственных и эмоциональных страданий, который ФИО1 оценивает в 3000 рублей.

На обращение о выплате заработной платы за май-июль 2021г. ответчиком действий предпринято не было, в связи с чем ФИО1 обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ЖилТехСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, что дает суду основания рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 03.01.2007г. был принят на работу в ООО «ЖилТехСервис» в должности электрогазосварщика, что подтверждается сведениями о работе из трудовой книжки ФИО1

16.07.2021г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании приказа №-л/с от 16.07.2021г., при этом заработная плата ФИО1 за май-июль 2021г. со стороны ООО «ЖилТехСервис» не была выплачена.

Согласно расчетного листа за май, июнь, июль 2021 года, а также справке о доходах и суммах налога физического лица задолженность по заработной плате составляет 102543,78 рублей.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на основании определения №А64-5635/2020 от 09.10.2020г. в отношении ООО «ЖилТехСервис» введено наблюдение и 19.09.2021г. ответчик признан банкротом, и в отношении него открыто конкурсное производство.

Согласно разъяснениям Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 2 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», по смыслу этой нормы текущими являются любые требования об оплате товаров, работ и услуг, поставленных выполненных и оказанных после возбуждения дела о банкротстве, в том числе в с исполнение договоров, заключенных до даты принятия заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с ч.1 ст.5 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

В соответствии с п. 27 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.

В соответствии с п. 2 ст. 136 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, однако трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Более того в нарушение положений, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата за спорный период была выплачена, в связи с чем данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Учитывая вышеуказанные нормы законодательства, принимая во внимание, что до настоящего момента ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы, относящейся к текущим платежам, за период с мая по июль 2021 года, с ООО «ЖилТехСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за май, июнь, июль 2021г. в сумме 102543,78 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом с ООО «ЖилТехСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 186,86 рублей, в соответствии с представленным расчетом, который со стороны ответчика также не оспорен.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда, а также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с длительной невыплатой заработной платы истцу был причинен определенный моральный вред, в связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика возместить причиненный моральный вред, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 3000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ООО «ЖилТехСервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3555 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЖилТехСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с мая по июль 2021 год в размере 102543,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 186,86 рублей, моральный вред в размере 3000 рублей.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЖилТехСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3555 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Со стороны ответчика заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

    Заочное решение сторонами и третьими лицами может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                В.Ю. Шутилин