Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3487/2014 ~ М-1560/2014 от 21.02.2014

№2-3487/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Кузьминой А.В.

при секретаре                                          Олейник Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева М.В. к ООО «ответчик» об обязании оформить увольнение и внести в трудовую книжку сведения о работе, выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику( с учетом уточнений). В обоснование требований указал, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ответчик» на должность ...... При приеме на работу был установлен должностной оклад в размере 9.000 рублей. Дополнительно к окладу было установлено ежемесячное вознаграждение, размер которого зависел от сложившегося объема работы, фактически отработанного времени и качества выполненной работы. В результате чего, размер заработной платы в ООО «ответчик» составлял 35.000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по уходу в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск истец в устной форме был уведомлен о предстоящем сокращении должности. По выходу из отпуска истец написал заявление об увольнении в связи с сокращением штага в организации. Однако, до настоящего времени процесс увольнения не завершен, окончательный расчет и выдача трудовой книжки не произведены. С приказом об увольнении истец не ознакомлен. До работы истца не допускают, но стало известно, что ответчиком не было в окончательной форме оформлено увольнение, в связи с чем обратился с иском в суд.

    В судебное заседание истец не явился, в заявлении на исковых требованиях с учетом уточнений настаивал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

    Представитель ответчика – ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены, причин неявки суду не известно.

    Суд, в силу ст.167, ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежаще извещенных о рассмотрении дела, в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации).

    Из материалов дела следует, что истец был принят на работу в ООО «ответчик» на должность ..... с должностным окладом 9.000руб. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., договор заключен бессрочно(л.д.9)

    Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ., истец работал в ООО «ответчик» с должностным окладом 35.000руб.(л.д.10).

    Истец направил ответчику претензию о восстановлении его трудовых прав, но требования истца выполнены не были(л.д.12-13).

    Согласно договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., истцом было оплачено 75.000руб.(л.д.11).

    Таким образом, факт нарушения ответчиком условий трудового договора, заключенного с истцом, по порядку, размерам и срокам выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату штатной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

    На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату и- г. равной ценности.

    Ст. 129 ТК РФ, установлено понятие заработной платы (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

     В силу ст.3 ГПК РФ, предусмотрено право граждан на обращение в суд, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    В силу ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

    Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком в соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ не представлено, а потому суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

    У суда нет оснований не соглашаться и с расчетом задолженности заработной платы, произведенной истцом в исковом заявлении.

    С ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5.000руб., компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. из следующего расчета: среднедневной заработок составляет 35.000руб. х 12 мес. = 420.000руб. : (29,4 х 12) = 1.190руб. 48коп. х 17 дней(количество дней неиспользованного отпуска) = 20.238руб. 16коп.

    Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 1.190руб. 48коп х 120дней (количество дней просрочки) = 142.857руб. 60коп.

    В соответствии со ст.151 ГК РФ, 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10000пуб.

    В соответствии со ст.98,ст.100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате услуг представителя исходя из требований разумности и справедливости, с учетом сложности дела и количества судебных заседаний, - в размере 30.000руб.

    В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям истца на сумму 168.095руб. 76коп. - в размере 4.562руб.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 233-237 суд

Решил:

    Обязать ООО «ответчик» оформить увольнение Зайцева М.В. в соответствии с требованиями трудового законодательства, внеся запись в трудовую книжку о периоде работы в ООО «Эк-Стайл», дате увольнения и основании увольнения.

    Обязать ООО «ответчик» выдать Зайцеву М.В. трудовую книжку с внесенной записью о периоде работы в ООО «ответчик».

    Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Зайцева М.В. задолженность по заработной штате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5.000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 20.238руб. 16коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 142.857руб. 60коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000руб., в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 30.000руб., а всего 208.095 (двести восемь тысяч девяносто пять) рублей 76 (семьдесят шесть) копеек.

Взыскать с ООО «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 4.562 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят два) рубля 00 (ноль) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ