Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1200/2012 ~ М-1226/2012 от 30.11.2012

№ 2-1200/2012 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17 » декабря 2012 года

<адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г.,

с участием: представителя ответчика Ч.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Г.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Степанов Г.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что он работает в МБДОУ «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... на 1 ставку и 0.3 ставки по совместительству в свободное от работы время. Начисление 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с ФЗ № 82 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» в размере 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Согласно ст. 133 ТК РФ его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, так как он полностью отработал за данный период норму рабочего времени. Просит взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме ... без учета суммы вычета подоходного налога. Обязать ответчика ежемесячно выплачивать уральский коэффициент 15% и социальные стимулирующие выплаты с 4611 рублей согласно ст. 133 ч.1 ТК РФ.

Истец, представитель третьего лица отдел образования администрации <адрес>, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании представитель ответчика Ч. иск не признала, указав, что начисление заработной платы истцу путем включения в нее всех видов доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента, законно, соответствует ст. 129 ТК РФ, просила отказать в иске.

Установлено, что Степанов Г.В. работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... на 1 ставку и 0.3 ставки по совместительству в свободное от работы время, согласно заключенным с ним трудовым договорам № и № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад ... в месяц, работник имеет право на своевременную оплату труда, компенсации и льготы, предусмотренные действующим законодательством. Ему выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). Из расчетных листов следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Степанову Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен.

...

...

... Итого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за три месяца составляет ... без учета суммы подоходного налога.

Требование истца обязать ответчика ежемесячно выплачивать уральский коэффициент 15% и социальные стимулирующие выплаты с 4611 рублей согласно ст. 133 ТК РФ удовлетворению не подлежит, исходя из следующего

Трудовым законодательством – ст. 129, 133 ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу главы50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Но такой порядок установлен законодателем только в отношении установления системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, Оренбургская область к ним не относится, поэтому у суда отсутствуют основания обязать ответчика ежемесячно выплачивать уральский коэффициент и социальные стимулирующие выплаты к совокупной заработной плате.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Степанова Г.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании ежемесячно выплачивать уральский коэффициент и социальные стимулирующие выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» в пользу Степанова Г.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета подоходного налога.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 п. Переволоцкий » госпошлину в доход государства в сумме ...

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Расчупко Е.И.