Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1350/2013 ~ М-991/2013 от 13.05.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Орловой Т.А.,

          с участием ст. помощника прокурора Ленинского района г.Н. Тагил Свердловской области Масленникова В.А.,

           при секретаре Луценко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Швецова Г.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазконструкция» о взыскании заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ. Шевцов Г.И. принят на работу в ООО «Нефтегазконструкция» на основании письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Нефтегазконструкция» и Шевцовым Г.И. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ. Шевцов Г.И. обратился к прокурору ЗАТО г.Новоуральск с заявлениями о защите трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ. прокурор ЗАТО г.Новоуральск обратился в суд с иском в интересах Шевцова Г.И. к ООО «Нефтегазконструкция» о взыскании в пользу Шевцова Г.И. расчета при увольнении в размере <...> руб., включающий заработную плату за <...> а так же компенсацию отпуска при увольнении в размере <...> руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Ленинского района г.Н. Тагил Свердловской области Масленников В.А. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и пояснил, что трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Со стороны работодателя ООО «Нефтегазконструкция» нарушены нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с ООО «Нефтегазконструкция» в пользу Шевцова Г.И. невыплаченный расчет при увольнении в размере <...> руб.

Истец Шевцов Г.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был надлежащим образом извещен. Направил телефонограмму в которой просит рассмотреть заявление без его участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - ООО «Нефтегазконструкция» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был надлежащим образом извещен по юридическому адресу, что в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурора ЗАТО <адрес> в интересах Шевцова Г.И. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 11, 127, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

    Наличие трудовых отношений сторон подтверждается копиями приказов о приеме на работу и увольнении, а также копий трудовых книжек.

Размер и состав задолженности работодателя ООО «Нефтегазконструкция» по заработной плате перед Шевцовым Г.И. в размере <...> рублей, подтверждается копией расчетных листков за <...>., за <...>. и <...>.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 разъяснено, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует.

    Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

    Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

    Локальные правовые акты, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы работникам организации, в том числе аванса, ответчиком ООО «Нефтегазконструкция» суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (часть 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

            Согласно статье 232 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Швецова Г.И. удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазконструкция» (ИНН <...>) в пользу Швецова Г.И. задолженность по заработной плате в размере <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазконструкция» (ИНН <...>) государственную пошлину <...>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

         Судья - подпись.

Копия верна.

Судья -                                                                        Т.А.Орлова