Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3175/2016 ~ М-2608/2016 от 01.06.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 июня 2016 года      г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бурой Е.П.,

при секретаре              Волобуевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Никикшиной С.А. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Никишкина С.А. обратилась в суд с иском к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Никишкина С.А. работает с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время начальником ЖЭУ в ООО «ПЖРТ Советский». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. образовалась задолженность по заработной плате в размере 133 750 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 133 750 рублей.

В судебном заседании Никишкина С.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ПЖРТ Советский» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, при таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (Определение КС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что Никишкина С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «ПЖРТ Советский», с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время работает начальником ЖЭУ в данной организации. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ..

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Согласно расчетного листка за апрель 2016г. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. перед ФИО1 составляет 82 898 рублей 36 копеек. Доказательств того, что долг погашен суду не представлено. За апрель 2016г. согласно тарифной ставки истице должна быть начислена заработная плата в размере 16 700 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д.9), кроме того должны быть выплачены причитающейся премии в размере 75 % от размера заработной платы, установленные трудовым договором, а всего: за апрель 29 225 рублей; за май 29 225 рублей. Таким образом, общая задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ПЖРТ Советский» перед ФИО1 составляет 133 750 рублей.

Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что заработная плата истице выплачена.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

На основании изложенного, исковые требования истцы о взыскании заработной платы в размере 133 750 рублей обоснованы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3875 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 199, 233,235,237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Никишиной С.А. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советского района» в пользу Никишиной С.А. задолженность по заработной плате в размере 133 750 рублей.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3875 рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий:                    Е.П. Бурая