Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4354/2014 ~ М-3924/2014 от 11.06.2014

Мотивированное заочное решение составлено 04.08.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г.Екатеринбург                                                                        ДД.ММ.ГГГГ

Верх-Исетский районный суд <адрес> Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре <ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<ФИО>2» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «<ФИО>2» в должности директора по развитию регионов. В связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не выплачивал заработную плату просит взыскать с Общества в свою пользу задолженность в размере 140 355 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 021 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, направил с суд своего представителя, который поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просит удовлетворить их.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлён надлежащим образом, путем вручения повестки в судебном заседании 15.07.2014.

С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-13) истец принят на работу в ООО «<ФИО>2» на должность директора по развитию регионов. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 30 000 руб., а также указано, что работнику выплачивается поощрительные и премиальные выплаты в размере по 10 000 руб. (п. 6.1, 6.2, 6.3 трудового договора).

Судом установлено, что заработная плата за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась, что не оспаривалось последним в судебном заседании 15.07.2014.

Принимая во внимание такие обстоятельства, суд считает, что требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в размере 140 355 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом (л.д. 15) размер компенсации составляет 2 021 руб. Данный расчет судом проверен, признан математически верным. Контррасчет ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлен, в связи с чем данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в результате несвоевременной выплаты заработной платы 50 000 руб.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание положение данных норм учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истица, в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 247,52 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 56, 233-235, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<ФИО>2» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 147 376 руб., в том числе 140 355 руб. – заработная плата; 2 021 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы; 5 000 руб. - компенсация морального вреда в размере.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<ФИО>2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 247,52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                          Е.Н. Абрашкина Е.Н.