Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-715/2012 ~ М-622/2012 от 11.05.2012

2-715/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2012 г. г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи     Еромасова А.В.,

при секретаре                Андриевской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой Светланы Геннадиевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Жукова С.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Модуль» и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль 2012 г. в размере 8109 руб. 55 коп.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях, и работала в должности администратора автомойки. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления трудовой договор был расторгнут на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по собственному желанию. Ответчиком в нарушение требований ТК РФ заработная плата за февраль 2012 г. в размере 8109 руб. 55 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены.

Истец Жукова С.Г. уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Томилов Э.А. исковые требования признал частично. Подтвердил наличие перед истицей на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8109 руб. 55 коп.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд считает исковые требования Жуковой С.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Жукова С.Г. работала в ООО «Модуль» в должности администратора автомойки.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Жукова С.Г. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно объяснений сторон, на ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Модуль» имеет перед ней задолженность по заработной плате за февраль 2012 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8109 руб. 55 коп.

Задолженность по заработной плате при увольнении в нарушение требований ст. 140 ТК РФ до настоящего времени работодателем истице не выплачена, что, наряду с объяснениями сторон, подтверждается, расчетным листком ООО «Модуль» за февраль 2012 г.

Поэтому суд принимает признание иска ответчиком и также полагает необходимым взыскать с ООО «Модуль» в пользу Жуковой С.Г. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8109 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку Жукова С.Г. при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Модуль» по удовлетворенному исковому требованию заявителя, подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, размер госпошлины за взыскание заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 400 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Модуль».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ горсуд,

РЕШИЛ:

Иск Жуковой С.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модуль» в пользу Жуковой Светланы Геннадиевны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8109 рублей 55 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модуль» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения, через горсуд г. Зеленогорска.

Судья /А.В. Еромасов/