Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8882/2020 ~ М-8116/2020 от 28.09.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» ноября    2020 года                                                           г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи              Кетовой Л.С.,

при помощнике судьи                  Барбулеве И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданского дела по иску        Казаковой Елены Владимировны к ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» о взыскании задолженности оплаты простоя, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, просила: взыскать задолженность оплаты простоя за период с 01 июня 2020г. по 30 сентября 2020г. в размере 201 911,27 руб., взыскать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за период с 01.06.2017г. по 30 сентября 2020г. в размере 172 554,98 руб., взыскать денежную компенсацию за возмещение утраченного заработка в соответствии со ст. 234 ТК РФ за период с 01.10.2020г. по 31.10.2020г. в размере 62 640,00 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку с оформленной записью об увольнении. Также просила решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца предъявить к немедленному исполнению.

    В обоснование уточненных исковых требований Казакова Е.В. указала, что она работает на предприятии ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» с 01.06.2017г. в должности заместителя руководителя. Трудовой договор был заключен с 01.06.2017г. по 31 мая 2019г. Истец продолжает работать, в связи с чем считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. С 01.12.2019г. истец работает удаленно. В адрес ответчика истцом 05 июня 2020г. было направлено заявление об увольнении с просьбой уволить 15.06.2020г. по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в связи с регулярными задержками выплаты заработной платы. Ответчик заявление оставил без движения. Истцом было повторно направлено заявление и требование об увольнении и выплате задолженности. 29.06.2020г. ответчик получил данное требование. В срок, указанный в требовании, для урегулирования вопроса ответчик не предпринял никаких действий и продолжает удерживать трудовую книжку истца. После того, как истец связалась с фирмой, которая ведет бухгалтерский учет и кадры ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ», истцу стало известно, что с 01.06.2020г. по 30.09.2020г. оформлен простой, увольнение Казаковой Е.В. оформлено 30.09.2020г.

Истец Казакова Е.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Ответчик: представитель ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его надлежащему извещению.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, к извещению которого судом принимались надлежащие меры.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Казакова Е.В. работала в ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» в период с 01.06.2017г. по 30.09.2020г. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, представленной в материалы дела, трудовым договором с учетом дополнительных соглашений, приказом о переводе работника на другую работу, копией справки с места работы (л.д. 26-29, 30-37).

     Истцом в материалы дела представлена копия приказа от 30.09.2020г. № об увольнении Казаковой Е.В. с 30.09.2020г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с 01.06.2020г. по 30.09.2020г. в размере 201 911 руб. 27 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.06.2017г. по 30.09.2020г. в размере 172 554 руб. 98 коп., компенсации за возмещение утраченного заработка за период с 01.10.2020г. по 31.10.2020г. в размере 62 640 руб., судом проверен, сочтен верным. Доказательств обратного, в том числе выплат в период простоя, что простой образовался по вине работника,    суду представлено не было.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Суд установил, что в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу трудовая книжка выдана не была, доказательств обратного, в том числе доказательства направления в адрес истца заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на направление ее по почте, ответчик в суд не представил.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности с ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» в пользу Казаковой Елены Владимировны по заработной плате за три месяца в размере 149 651 руб. 88 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 571 руб. 06 коп.

Руководствуясь ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования     Казаковой Елены Владимировны к ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» о взыскании задолженности оплаты простоя, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» в пользу Казаковой Елены Владимировны задолженность по заработной плате    за период с 01.06.2020г. по 30.09.2020г. в размере 201 911 руб. 27 коп.,    компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.06.2017г. по 30.09.2020г. в размере 172 554 руб. 98 коп., компенсацию за возмещение утраченного заработка за период с 01.10.2020г. по 31.10.2020г. в размере 62 640 руб., а всего взыскать 437 106 руб. 25 коп.

Решение в части взыскания задолженности с ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» в пользу Казаковой Елены Владимировны по заработной плате за три месяца в размере 149 651 руб. 88 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» выдать Казаковой Елены Владимировны трудовую книжку Казаковой Елены Владимировны с записью об увольнении на основании № от 30.09.2020г.

Взыскать с ООО «СтройИнвест ИЗГРАДНЯ» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 7571 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья                                                                    Л.С. Кетова