Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3102/2015 ~ М-2152/2015 от 21.04.2015

Дело № 2-3102/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Н.А. Малютиной,

    при секретаре Е.Ю. Тороповой,

    с участием:

    истца Е.С. Аристовой,

    представителя ответчика по доверенности С.Ю. Андреевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Аристовой Е. С. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Аристова Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу (Наименование1) (далее ЗАО (Наименование1)), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указала, что с (ДД.ММ.ГГГГ) работает в ЗАО (Наименование1) в должности <данные изъяты>. С (ДД.ММ.ГГГГ) ей не выплачивается в установленном размере заработная плата, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим иском (л.д.5).

    В судебном заседании истец Аристова Е.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика ЗАО (Наименование1) Андреева С.Ю., действующая на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) года (л.д.23) исковые требования Аристовой Е.С. признала и не возражала против их удовлетворения (л.д.22)

    Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) года между ЗАО (Наименование1) и Аристовой Е.С. был заключен трудовой договор, согласно которому Аристова Е.С. была принята на работу на должность бортпроводника (Марка1) в летную службу (л.д.9-12). Указанное обстоятельство также подтверждено записью в трудовой книжке (л.д.7-8).

    Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ) года к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) Аристовой Е.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.13).

Согласно расчетному листку за (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность ЗАО (Наименование1) перед Аристовой Е.С. по заработной плате составила <данные изъяты> рублей (л.д.6).

Факт наличия и размер задолженности по заработной плате ответчиком признаются.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Признание иска представителем ответчика Андреевой С.Ю., действующей на основании доверенности с правом полного или частичного отказа от исковых требований, занесено в протокол судебного заседания (л.д.24-25).

Судом разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ч. 2 ст. 209 ГПК РФ (л.д.24-25).

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено причин, препятствующих принятию признания иска, в связи с чем признание ответчиком исковых требований в полном объёме судом принято.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере <данные изъяты> исходя из размера удовлетворенного имущественного требования.

По правилам ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 39,173, 194–199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) (░░░░ (№), ░░░ (№), ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) (░░░░ (№), ░░░ (№), ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:                                                                                        ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░)