Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-169/2018 ~ М-45/2018 от 18.01.2018

Дело №2-169/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2018 года г. Прохладный

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего – судьи Марьяш С.А.,

при секретаре Ильясовой О.И.,

с участием истицы Олейниковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Олейниковой Татьяны Владимировны к Акционерному обществу «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании недоплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Олейникова Татьяна Владимировна (далее по делу истица) обратилась 18 января 2018 года с иском к Акционерному обществу «Кабельный завод «Кавказкабель» (далее - ответчик, Общество) о взыскании недоплаченной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно в размере 25 620 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанным трудовым договором, заключенным между нею и ответчиком, установлена оплата труда – оклад в размере 18091,00 рублей в месяц. В январе 2016 года работодателем было произведено систематизирование окладов руководителей служб и отделов, в результате чего с ДД.ММ.ГГГГ оплата ее труда установлена в размере 35000,00 рублей в месяц. Локальными нормативными актами работодателя - Коллективным договором и Положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель» (далее также - Положение об оплате труда), действие которого распространяется на всех лиц, работающих в Обществе на основании заключенных с ними трудовых договоров, предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. Согласно п.10.1 Положения оклад (тарифная ставка) работников предприятия индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с п.10.2 Положения по окончании каждого года на предприятии проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата (с 01.01.2017 года индекс составляет 6.1%). Согласно п.10.3 Положения оклад (тарифная ставка) с учетом индексации выплачивается работникам предприятия, начиная с первого месяца каждого года. В нарушение принятых работодателем вышеуказанных локальных актов индексация заработной платы работникам завода, в том числе и ее, начиная с января 2017 года по январь 2018 года не производилась, соответственно заработная плата ей была выплачена не в полном объеме, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. В целях досудебного урегулирования спора ответчику направлялась претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате недоплаченной заработной платы, которая оставлена без удовлетворения. В связи с этим истица просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно в размере 25620,00 рублей.

В судебное заседание истица Олейникова Т.В. явилась, уменьшила в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, по указанным в нем основаниям просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года включительно в размере 21116 рублей 82 копейки.

Представитель ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал частично на сумму2496 рублей 98 копеек по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Кабельный завод «Кавказкабель» и Олейниковой Т.В. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Олейникова Т.В. принята на работу в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на должность <данные изъяты> (л.д.16).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеуказанным трудовым договором, заключенным между Олейниковой Т.В. и ответчиком, была установлена оплата труда – оклад в размере 18091,00 рублей в месяц.

В январе 2016 года работодателем было произведено систематизирование окладов руководителей служб и отделов, в результате чего с ДД.ММ.ГГГГ оплата ее труда установлена в размере 35000,00 рублей в месяц.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия и порядок индексации заработной платы в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» установлены принятыми Обществом локальными актами - коллективным договором и положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Согласно п.4.1.1 коллективного договора АО «Кабельный завод «Кавказкабель» работодатель обязался производить оплату труда работников завода в соответствие с «Положением об оплате труда» (Приложение № к колдоговору – далее по делу Положение).

Пунктом 10.1 Положения, согласованным между генеральным директором и председателем профкома ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) работникам в связи с ростом потребительских цен, начиная с первого месяца каждого года.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в нарушение принятых работодателем вышеуказанных локальных актов индексация заработной платы истице (АО «Кабельный завод «Кавказкабель») за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года не производилась, чем были нарушены трудовые права истицы.

С учетом изложенного требования истицы о взыскании с ответчика (работодателя) недополученной заработной платы за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года включительно суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ, а также принятых работодателем локальных актов (коллективного договора, Положения об оплате труда) истице Олейниковой Т.В. за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года ответчиком не была произведена индексация оклада (тарифных ставок), то соответственно ей была выплачена заработная плата не в полном размере, что не оспаривалось представителем ответчика в письменном отзыве на исковое заявление.

Ответчиком в суд представлен расчет недоначисленной заработной платы истице за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года в части индексации заработной платы, произведенный им в соответствии с локально-нормативными актами, действующими в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в указанный период, согласно которому размер невыплаченной заработной платы истицы составляет 13385, 28 рублей. При этом, указывая на то, что за Олейниковой Т.В. на декабрь 2017 года числилась задолженность, образованная из суммы удержаний за ссуду (займ), которую АО «Кабельный завод «Кавказкабель» ей предоставил, в размере 10888,30 рублей, ответчик, вычитая размер задолженности по ссуде из размера недоначисленной заработной платы, признал исковые требования на сумму 2496,98 рублей.

Проверив правильность и обоснованность представленного ответчиком расчета размера невыплаченной заработной платы истице, суд полагает его необоснованным и ошибочным, поскольку арифметический подсчет представленных ответчиком сумм недоначисленной заработной платы истицы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года произведен неверно.

Кроме того, из представленного расчета и лицевого счета истицы по начислениям за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года усматривается, что в январе 2017 года из суммы, подлежащей индексации, была вычтена сумма ошибочно начисленной ей материальной помощи в размере 3750,00 рублей, которая впоследствии была удержана работодателем при начислении заработной платы в феврале 2017 года, в связи с чем указанная сумма необоснованно не была проиндексирована в расчете ответчика.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым при исчислении размера невыплаченной заработной платы истице произвести расчет в соответствии с действующими локально – нормативными актами АО «Кабельный завод «Кавказкабель», с учетом индекса потребительских цен, установленных Росстатом за январь 2017 года в размере 6,1 %, который составляет: - за январь в размере 3484,29 рублей (57119,58 рублей х 6,1%); - за февраль – 1002,84 рублей (16440,00 х 6,1%); за март – 2264,39 рублей (37121,22 х 6,1%); за апрель – 2135,00 рублей (35000 х 6,1%); за май – 2272,25 рублей (37250,00 х 6,1%); за июнь – 2455,25 рублей (20250,00 х 6,1%); за июль – 2315,00 рублей (35000,00 х 6,1%); за август – 2463,21 рублей (40380,43 х 6,1%); за сентябрь – 2904,59 рублей (47616,18 х 6,1%), а всего 21116,28 рублей (3484,29 + 1002,84 + 2264,39 + 2135,00 + 2272,25 + 2455,25 + 2135,00 + 2463,21 + 2904,59).

С учетом вышеуказанного, уменьшенные в судебном заседании исковые требования Олейниковой Т.В. о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 21116,28 рублей.

Доводы ответчика о том, что размер недоначисленной заработной платы истицы должен быть уменьшен на сумму задолженности, образовавшейся за истицей перед ответчиков за предоставленную ссуду (займ) в размере 10888,30 рублей, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно предоставленному истицей Олейниковой Т.В. листку начисления ей заработной платы за февраль 2018 года указанная сумма задолженности была в нем удержана работодателем (л.д.48).

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований также подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о.Прохладный КБР государственная пошлина в размере 833,50 рублей, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Олейниковой Татьяны Владимировны к Акционерному обществу «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании недоплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу Олейниковой Татьяны Владимировны невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года включительно в размере 21116 (двадцать одна тысяча сто шестнадцать) рублей 82 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в доход местного бюджета городского округа Прохладный КБР государственную пошлину в размере 833 рублей 50 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд КБР через Прохладненский районный суд КБР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Марьяш

Решение в окончательной форме принято 20.03.2018 года.