Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-964/2019 ~ М-910/2019 от 02.10.2019

УИД: 35RS0006-01-2019-001535-72                            2-964/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Устюг 16 декабря 2019 г.

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г.,

при секретаре Урюпиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабановой Татьяны Павловны к Кокоянину Александру Германовичу и ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Шабанова Т.П. обратилась в суд с иском к Кокоянину А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2018 г. по 1 октября 2019 г. в размере 4362 рубля 30 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указала, что работала в должности сторожа в ООО «Восток» в тупике ж/д станции г. Красавино с марта 2016 года. Трудовой договор с ней не заключался. За период с октября 2018 года до 1 июня 2019 г. заработная плата ей была выплачена частично в размере 21 000 рублей. Невыплаченная сумма составляет 27 000 рублей. Заработная плата выплачивалась 15 числа месяца следующего за отработанным в размере 6000 рублей в месяц. ООО «Восток» ликвидировано 11 июля 2019 г. Факт трудовых отношений между ней и ООО «Восток» подтверждается показаниями свидетелей, которые работали вместе с ней, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, заявлением работодателю о приостановлении работы по уборке снега в связи с невыплатой заработной платы. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4362 рубля 30 копеек. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денег на жизнь, на необходимые лекарства. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

Определением суда от 28 ноября 2019 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Восток».

В судебном заседании истец Шабанова Т.П. исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работала в ООО «Восток» сторожем с мая 2016 года по 1 июня 2019 г. Кроме того, в зимний период она чистила железнодорожные пути от снега. Директорам организации был Кокоянин А.Г., главным бухгалтером О.Г. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Заработная плата выплачивалась ежемесячно по 6000 рублей и 3000 рублей за уборку снега. До августа 2018 г. оплата труда производилась ежемесячно. Денежные средства выдавались сначала по ведомостям, потом через Б.В. После того, как денежные средства выплачивать перестали, они написали заявление о том, что работать отказываются, пока не будет погашена задолженность. О.Г. пообещала выплатить долг частями. Она неоднократно требовала работодателя оплатить задолженность, последний раз О.Г. перевела ей на карту денежные средства в размере 7000 рублей 9 августа 2019 г. Остаток задолженности по заработной плате – 27 000 рублей. Просит взыскать задолженность с надлежащего ответчика.

Ответчик Кокоянин А.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 26 ноября 2019 г. в суд направил письменные пояснения, в которых указал, что Шабанова Т.П. не являлась сотрудником ООО «Восток» в период с 2016 года по 2019 год. На данный момент в отношении Кокоянина А.Г. ведется процедура банкротства, с 6 ноября 2019 г. в отношении него открыта процедура реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев.

Представитель ответчика – ООО «Восток» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.            Судом установлено, что Тряпицына (после заключения брака Шабанова) Т.П. работала сторожем в ООО «Восток» с марта 2016 года по 1 июня 2019 г., кроме того, в зимние месяцы истец осуществляла работы по очистке железнодорожных путей от снега. Трудовой договор с истцом не был оформлен, вместе с тем, она была допущена до работы в качестве сторожа в тупике ж/д станции г. Красавино, где отработала в период с марта 2016 года по 1 июня 2019 г.     

Факт трудовых отношений между ООО «Восток» и Шабановой Т.П. подтверждается:

- объяснениями истца Шабановой Т.П.,

- журналом регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «Восток» (начат 5 марта 2016 г.), где указано, что сторож Т.Т., ... года рождения, 7 марта 2016 г. прошла первичный инструктаж на рабочем месте, также повторный инструктаж был пройден ею 6 марта 2017 г. и 5 марта 2018 г.,

- заявлением Шабановой Т.П. и Б.В. от 22 февраля 2019 г. о приостановлении уборки снега с железнодорожных путей в связи с невыплатой заработной платы,

- историей операций по дебетовой карте Шабановой Т.П., открытой в ПАО Сбербанк,

- объяснительной Л.Г. от 18 ноября 2019 г.,

- показаниями свидетелей Б.В. и В.А.

На основании исследованных доказательств, суд находит факта трудовых отношений между ООО «Восток» и Шабановой Т.П. установленным.

Надлежащим ответчиком по настоящему спору следует признать ООО «Восток», поскольку из представленных доказательств следует, что именно указанное юридическое лицо является работодателем Шабановой Т.П. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 12 декабря 2019 г. в настоящее время организация не ликвидирована.

В связи с изложенным, Кокоянина А.Г. от ответственности в качестве ответчика следует освободить.

    В соответствии со статьей 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. В частности, к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме.

Статьей 21 ТК РФ установлены основные права и обязанности работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 136 ТК РФ оговорены порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику, которая должна выплачиваться в месте выполнения им работы либо перечислятся на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.            Судом установлено, что за период работы Шабановой Т.П. работодателем заработная плата выплачена не в полном объеме.

Истцом представлен подробный расчет задолженности.

Возражений от ООО «Восток» не поступило, контррасчет не представлен.

На основании изложенного, суд считает необходимым требования Шабановой Т.П. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 000 рублей удовлетворить в полном объеме.

    Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 16 ноября 2018 г. по 1 октября 2019 г.     

Данный расчет проверен судом, признан правильным.

Таким образом, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4362 рубля 30 копеек удовлетворить в полном объеме.

В части возмещения причиненного истцу морального вреда, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в результате невыполнения ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, отсутствии денежных средств на питание и лекарственные средства, учитывая период невыплаты заработной платы, суд считает возможным требования в данной части удовлетворить частично в размере 5 000 рублей. В удовлетворении указанных требований в большем размере, отказать.                                    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ООО «Восток» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 1440 рублей 87 копеек.                     Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

решил:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 000 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4362 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 30 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1440 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 87 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░