Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2512/2014 ~ М-2322/2014 от 06.08.2014

Дело № 2-2512/2014

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

09 сентября 2014 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балуевой В. Н. к ООО "АБЗ" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балуева В.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "АБЗ" о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2014 года и компенсации за неиспользованный отпускв размере с учётом уточнения <данные изъяты>.

Свои требования истец мотивирует тем, что она работала <должность> в ООО "АБЗ» со <дата> по <дата>. При увольнении с ней не был произведен расчет в полном объёме, а именно: не была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь 2014 года включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. При обращении к ответчику по вопросу погашения образовавшейся задолженности, ею был получен отказ со ссылкой на отсутствие денежных средств..

Истец Балуева В.Н. в судебное заседание не прибыла, будучи извещена надлежащим образом, представив заявление о поддержании исковых требований в полном объёме и о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО "АБЗ", будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Материалами дела установлено, что Балуева В.Н. в период времени со <дата> по <дата> работала в ООО «АБЗ» в <должность> и была уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию (л.д. 3, 4 - 7, 10).

Согласно справке № 1 от 14.08.2014 года, выданной администрацией ООО "АБЗ», общая сумма задолженности указанного предприятия перед Балуевой В.Н. составляет <данные изъяты> (л.д. 9).

Изучив письменные материалы дела, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании указанной справки о задолженности.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Из ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

Учитывая вышеуказанные положения, в соответствии со ст.ст.211, 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.103 ГПК РФ, расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 211-212 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО "АБЗ" в пользу истца Балуевой В. Н. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2014 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ответчика ООО "АБЗ» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2014 года.