Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4547/2015 ~ М-3464/2015 от 09.06.2015

Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Котоусовой В.Л.,

при секретаре Сазонове О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермоленко В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВМ-Центр» об обязании выдать достоверные справки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ермоленко В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ИВМ-Центр» об обязании выдать достоверные справки, о компенсации морального вреда.

В последствие из числа ответчиков было исключено ООО «Интервест».

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИВМ-Центр» кладовщиком. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали трудовую книжку и справку по форме 2-НДФЛ. В справке о средней заработной плате, по мнению истца, неверно указана заработная плата. В справке указано <данные изъяты>., в то время как верной суммой будет <данные изъяты>

На основании изложенного, истец Ермоленко В.Н. просил суд обязать ООО «ИВМ-Центр» выдать достоверные справки по форме № НДФЛ о доходах физического лица и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений на которую были начислены страховые взносы.

Истец Ермоленко В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал объяснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ИВМ-Центр»» в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ИВМ-Центр» в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ермоленко В.Н. был уволен из ООО «ИВМ-Центр» по собственному желанию. При увольнении окончательного расчета с истцом не было произведено.

Истцу была выдана справка о доходах физического лица за <данные изъяты>, в которой указана сумма дохода в размере <данные изъяты> также справка о среднем заработке для установления размера пособия по безработице с указанием среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате при условии письменного обращения работника.

Как следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выдаче справок по форме 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица" за период 2015 год. Однако до настоящего времени документы, связанные с работой, истцу не выданы.

Между тем, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая выше изложенные обстоятельства и принимая во внимание тот факт, что необходимые справки до настоящего времени не выданы, истец не смог встать на учет в Центр занятости населения, суд приходит к выводу, что истцу Ермоленко В.Н. действиями ответчика ООО «ИВМ-Центр» были причинены физические и нравственные страдания.

При определении степени вины ответчика и перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает, что заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «ИВМ-Центр» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с п.1 п.п. 1, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает, что с ответчика ООО «ИВМ-Центр» подлежит к взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-196, 198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ермоленко В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВМ-Центр» об обязании выдать достоверные справки и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «ИВМ-Центр» выдать достоверные справки Ермоленко В. Н. по форме № НДФЛ о доходах физического лица за 2015 год и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года предшествующих году прекращения работы (службы иной деятельности) или году обращения за справкой и текущий календарный год.

Взыскать с ООО «ИВМ-Центр» в пользу Ермоленко В. Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении иска Ермоленко В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВМ-Центр» о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ИВМ-Центр» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик ООО «ИВМ-Центр» вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья