Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2158/2018 ~ М-1626/2018 от 11.04.2018

Дело №2-2158/2018

Решение

Именем Российской Федерации

01 июня 2018 года                             город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Зотовой Ю.Ш.., при секретаре Ермоловой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Забелло Натальи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Балашов-Зерно» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

Установил:

Забелло Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Балашов-Зерно» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование которого указала, что для введения бухгалтерского учета в ООО «Балашов-Зерно» Забеллло Н.А. была принята на работу и выполняла трудовые обязанности бухгалтера в период с <Дата> по <Дата> на основании Приказа <№> от <Дата> и в соответствии с трудовым договором от <Дата> По личному заявлению Забелло Н.А. поданному <Дата> конкурсному управляющему ООО «Балашов-Зерно» Ивановой Н.Е., первая была уволена на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Приказ об увольнении <№> от <Дата> и трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении были переданы истцу, однако расчет с ней произведен не был. Конкурсный управляющий ООО «Балашов-Зерно» Иванова Н.Е. была отстранена от исполнения своих обязанностей <Дата>, в связи с чем у нее отсутствовала возможность осуществить с Забелло Н.А. окончательный расчет по заработной плате на дату увольнения. <Дата> истец направила в адрес должника письмо с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением. Ответное письмо или денежных средств в погашении задолженности от должника ООО «Балашов-Зерно» Забелло Н.А. не получила. Истец указывает, что за период с <Дата> по <Дата> Забелло Н.А. не выплачивалась заработная плата. На момент увольнения перед Забелло Н.А. у ООО «Балашов-Зерно» образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <№> рублей. Кроме того при увольнении истице была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <№> рублей. Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора от <Дата> на дату увольнения у работодателя ООО «Балашов-Зерно» перед Забелло Н.А. имелась задолженность в размере <№> рублей, включая сумму НДФЛ <№> рублей. Всего за указанный период общая сумма задолженности должника ООО «Балашов-Зерно» по трудовому договору по основным выплатам составила <№> рублей ( к получению без НДФЛ), справка <№> от <Дата> о задолженности и расчет прилагается. Так же истец указывает на обязанность ответчика выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере <№> рублей. На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балашов-Зерно» в пользу Забелло Натальи Александровны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <№> рублей, компенсацию за задержку выплат за период с <Дата> по <Дата> в размере <№> рублей 63 копейки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балашов-Зерно» в пользу Забелло Натальи Александровны компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная с <Дата> по день фактического расчета включительно.

Истец Забелло Н.А. о времени месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель истца Водяненко Л.В. заявленные требования и доводы искового заявления поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Антипова М.Г. не оспаривая расчет и размер заявленных требований, просила суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований Забелло Н.А., поскольку истцом пропущен срок исковой давности.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решения Арбитражного суда от <Дата> в ООО «Балашов-Зерно» была введена процедура конкурсного производства.

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 20.11.2012 г. по делу А57-12490/2010 конкурсным управляющим ООО «Балашов-Зерно» утверждена Иванова Наталья Евгеньевна.

В судебном заседании установлено, что в ООО «Балашов-Зерно» Забеллло Н.А. была принята на работу и выполняла трудовые обязанности бухгалтера в период с <Дата> по <Дата> на основании Приказа <№> от <Дата> и в соответствии с трудовым договором от <Дата>, что сторонами не оспаривалось

Согласно определению Арбитражного суда Саратовской области (резолютивная часть) от 22.01.2018 по делу А57-12490/2010 конкурсным управляющим ООО «Балашов-Зерно» утвержден Бударин Андрей Викторович, который в настоящий момент осуществляет полномочия исполнительного органа должника. Привлечение Ивановой Н.Е. к работе по трудовой договору было согласовано с конкурсными кредиторами ООО «Балашов-Зерно», размер ежемесячного оклада по трудовому договору одобрен кредиторами на заседании комитета кредиторов ООО «Балашов-Зерно» от <Дата>, сведения о работе по трудовому договору включены во все отчеты конкурсного управляющего о своей деятельности и представлены в Арбитражный суд по делу А57-12490/2010 о банкротстве ООО «Балашов-Зерно».

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 27.06.2017 г. в удовлетворении жалобы конкурсного кредитора ООО «Агротехсоюз» на действия (бездействия) конкурсного управляющего ООО «Балашов-Зерно» Ивановой Натальи Евгеньевны при осуществлении ею своих полномочий, выразившиеся в необоснованном привлечении специалистов и оплаты их услуг из средств конкурсной массы ООО «Балашов-Зерно» отказано. Постановлением арбитражного суда апелляционной инстанции от 31.10.2017 г. по делу №А57-12490/2010 в удовлетворении апелляционной жалобы кредитора ООО «Агротехсоюз» отказано в полном объеме, определение первой инстанции оставлено без изменений.

ООО «Балашов-Зерно» в установленные указанным трудовым договором сроки своевременно и в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Однако истец фактически исполняла принятые на себя должностные обязательства в указанный период.

В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По личному заявлению Забелло Н.А. поданному <Дата> конкурсному управляющему ООО «Балашов-Зерно» Ивановой Н.Е., первая была уволена на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

Приказ об увольнении <№> от <Дата> и трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении были переданы истцу, однако расчет с ней произведен не был. Конкурсный управляющий ООО «Балашов-Зерно» Иванова Н.Е. была отстранена от исполнения своих обязанностей <Дата>, в связи с чем у нее отсутствовала возможность осуществить с Забелло Н.А. окончательный расчет по заработной плате на дату увольнения.

<Дата> истец направила в адрес должника письмо с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением, до настоящего времени ответа не получено.

ООО «Балашов-Зерно» возникла задолженность по заработной плате в размере <№> рублей. Кроме того при увольнении истице была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <№> рублей. Размер задолженности представителем ответчика не оспаривался.

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора от <Дата> на дату увольнения у работодателя ООО «Балашов-Зерно» перед Забелло Н.А. имелась задолженность в размере <№> рублей. Всего за указанный период общая сумма задолженности должника ООО «Балашов-Зерно» по трудовому договору по основным выплатам составила <№> рублей, что подтверждается справкой <№>-к/К от <Дата> о задолженности и расчете.

Доказательств опровергающих исковые требования истца ответчиком не представлено.

Расчет задолженности по выплате заработной платы в размере <№> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <№> рублей, за вычетом НДФЛ подтверждается материалами дела.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <№> рублей.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с уточненными исковыми требованиями истца и представленным им расчетом ООО «Балашов-Зерно» обязано выплатить Забелло Н.А. компенсацию за задержку выплат за период с <Дата> по <Дата> в размере <№> рублей.

Учитывая формулировку исковых требований, данные положения закона подлежит так же взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Балашов-Зерно» в пользу Забелло Н. А. компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная с <Дата> по день фактического расчета включительно.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой данности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд полагает, что срок исковой данности не подлежит применению, поскольку истец обратилась в установленный законом срок (1 год) с требованиями о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с момента увольнения с <Дата>.

Рруководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балашов-Зерно» в пользу Забелло Натальи Александровны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <№> рублей, компенсацию за задержку выплат за период с <Дата> <Дата> в размере <№> рублей <№> копейки.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балашов-Зерно» в пользу Забелло Натальи Александровны компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с <Дата> по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2018 года.

Судья                                            Ю.Ш. Зотова