Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1150/2018 ~ М-914/2018 от 31.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего Дёминой О.О.,

при секретаре Ляпцевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шадринске 21 ноября 2018 года гражданское дело № по исковому заявлению Михайловой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Михайлова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ремстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда мотивируя тем, что с 09.11.2017 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Ремстроймонтаж», исполняя обязанности маляра. Свои должностные обязанности исполняла до увольнения по собственному желанию 04.05.2018 года по заключенному срочному трудовому договору № от 09.11.2017 года. В соответствии с условиями договора истцу был установлен 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Согласно п. 10 договора работнику установлен должностной оклад (тариф) - 98, 66 рублей за один час рабочего времени. Установлены сроки выплаты заработной платы - 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего ха отработанным.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному 07.02.2018 года, срок трудового договора был продлен до 08.05.2018 года. Остальные условия трудового договора не менялись.

До конца декабря 2017 года ответчик исполнял свои обязательства в полном объеме. 11 января 2018 года истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2017 года. Однако, начиная с января 2018 года, работодатель перестал выполнять свои обязательства по трудовому договору. Работодатель сообщил, что в настоящее время работы нет, и предложил подождать. До увольнения трудовая книжка находилась у работодателя.

Просила взыскать с ответчика 63142 рубля 40 копеек задолженность по заработной плате компенсацию за задержку заработной платы в размере 2865 рублей 63 копейки компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования увеличила - просит взыскать с ООО «Ремстроймонтаж» также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11049 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку заработной платы - 3914 рублей 88 копеек и расходы на услуги представителя в сумме 10000 рублей.

Истец Михайлова Е.В. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца А.О.Бухаров, действующий на основании доверенности, уточнённые исковые требования поддержал и пояснил, что в соответствии с трудовым договором Михайловой Е.В. был установлен 8-часовой рабочий день и гарантированный ежемесячный оклад. Начиная с января 2018 года, по день увольнения Михайловой Е.В. работодатель не предоставлял Михайловой Е.В. работу, поясняя при этом, что такая ситуация временная, просили подождать и с предоставлением работы и с выплатой задолженности по заработной плате. Михайлова Е.В. ежедневно выходила на работу, но в мае 2018 года работа ей так и не была предоставлена, поэтому она уволилась по собственному желанию.

С письменными возражениями представителя ответчика не согласен. Указывает, что доводы ответчика о том, что Михайлова Е.В. без уважительных причин не выходила на работу, опровергаются тем, что несмотря на данные в табеле учета рабочего времени, в феврале 2018 года с ней был заключен дополнительный трудовой договор работодатель подписал заявление об увольнении Михайловой Е.В. по собственному желанию работодатель не принимал никаких мер к работнику, который, по мнению ответчика, совершил прогул более, чем за три месяца. Полагает также, что табель учета рабочего времени содержит недостоверные сведения, и допускает, что сведения эти были внесены после обращения Михайловой Е.В. в суд. Остальные документы, предоставленные в суд ответчиком, не оспаривает. При заключении трудового договора Михайловой Е.В. ей была предоставлена комната в общежитии, в которой она проживала до дня увольнения выселения из общежития работодатель не требовал.

Просил также учесть, что ответчик не объяснял причины, по которой Михайловой Е.В. не предоставляется работа, простоем такая ситуация не является, соответствующего приказа не издавалось. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ремстроймонтаж» Глейх Е.И., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. В письменном отзыве указала, что истец в период с января 2018 года по май 2018 года отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелем рабочего времени. Истец на работу не являлась, документов, подтверждающих отсутствие на работе по уважительной причине, не предоставляла. При увольнении с Михайловой Е.В. полностью произведен расчет, в том числе за неиспользованный отпуск в размере 3288 рублей 75 копеек.

Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено.

Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда по Курганской области в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск Михайловой Е.В. обоснован и подлежит частичному удовлетворению. Судом установлены следующие фактические обстоятельства: Согласно копии трудового договора № от 09.11.2017 года(л.д....) Михайлова Е.В. была принята на работу в ООО «Ремстроймонтаж» на должность маляра на срок с 09.11.2017 года по 08.02.2018 года с испытательным сроком один месяц. В соответствии с п.9 договора работнику был установлен 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. В соответствии с п. 10 договора установлен должностной оклад (тариф) в размере 98, 66 рублей за 1 час рабочего времени сроки выдачи заработной платы определены - 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным. В соответствии с п. 10.1 договора работнику гарантирован ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка это - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно копии приказа № от 09.11.2017 года (л.д....) Михайлова Е.В. принята на работу в строительный участок ООО «Ремстроймонтаж» с тарифной ставкой (окладом) 98 рублей 66 копеек с надбавкой районного коэффициента 15% с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно копии дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.02.2018 года (л.д. ...) стороны пришли к соглашению о том, что срок трудового договора продлен до 08.05.2018 года.

Согласно копии приказа № от 04.05.2018 года (л.д....) Михайлова Е.В. уволена по собственному желанию по п.2 ст.77 ТК РФ.

Сведения о приеме на работу и об увольнении внесены в трудовую книжку (л.д....).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них ссылались.

Суд приходит к выводу, что указанные истцом и ее представителем обстоятельства имели место.

В качестве довода несогласия с иском представитель ответчика представил копию табеля учета рабочего времени за период с 01.11.2017 года по 31.05.2018 года (л.д...), из которого следует, что в период с 10.01.2018 года по 04.05.2018 года стоит отметка о невыходе Михайловой Е.В. на работу.

Данные сведения суд находит противоречащими другим установленным обстоятельствам по делу. Так, дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора было заключено с Михайловой Е.В. 07.02.2018 года, в то время как Михайлова Е.В., по утверждению ответчика, почти месяц совершает прогул - не является на работу без уважительных причин. При этом у нее не были взяты никакие объяснения о причинах невыхода на работу, она не была уволена по инициативе работодателя. Дополнительное соглашение оставляет за работником те же права, в том числе гарантирует заработную плату (в форме оклада) и право на ежегодный отпуск. 04.05.2018 года по заявлению Михайловой Е.В. ее увольняют по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд считает пояснения истицы Михайловой Е.В., ее доводы и доводы ее представителя неопровергнутыми и подлежащими удовлетворению.

Трудовым договором Михайловой Е.В. был установлен ежемесячный оклад в сумме 98,66 рублей, 40-часовая рабочая неделя.

Сумма задолженности по заработной плате составляет 63142 рубля 40 копеек согласно расчету, представленному истцом:

январь 2018 года - 16 рабочих дней

февраль 2018 года - 19 рабочих дней

март 2018 года - 21 рабочий день

апрель 2018 года - 21 рабочий день май 2018 года - 3 рабочих дня. Всего 640 дней.

Количество рабочих часов в период с 10 января 2018 года по 04 мая 2018 года -640, следовательно, сумма задолженности составляет 63142 рубля 40 копеек (98,66*640 р.ч.).

Подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (расчет на л.д....). С учетом того, что при увольнении Михайловой Е.В. была выплачена часть данной компенсации в сумме 3228 рублей 75 копеек (л.д....), эта сумма должна быть исключена, и взысканию подлежит 7821 рубль 17 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы в пользу Михайловой Е.В. составляет 3914 рублей 88 копеек. Расчет ответчик не оспаривает, суд соглашается с расчетом, представленным истцом (л.д. ...).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о взыскании компенсации морального вреда при установленных обстоятельствах суд находит обоснованным. Учитывает, что в течение четырех месяцев ответчик без объяснения причин не предоставлял Михайловой Е.В. работу и не выплачивал ей заработную плату размер компенсации морального вреда определяет в 500 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате помощи представителя по договору на оказание юридических услуг в сумме 10000 рублей, внесённых по расписке от 01.07.2018 года.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании интересы истца представлял по доверенности А.О. Бухаров, который также составлял исковое заявление, расчеты взыскиваемых сумм. С его участием проведена подготовка к судебному заседанию, два судебных заседания. Сумма оплаты за услуги представителя является разумной и подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

В соответствии с п.1 ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайловой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймонтаж» в пользу Михайловой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 63142 (шестьдесят три тысячи сто сорок два) рубля 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймонтаж» в пользу Михайловой Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7821 (семь тысяч восемьсот двадцать один) рубль 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймонтаж» в пользу Михайловой Е.В. компенсацию за задержки выплат в размере 3914 рублей 88 копеек (одиннадцать тысяч сорок девять) рублей 92 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймонтаж» в пользу Михайловой Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймонтаж» в пользу Михайловой Е.В. расходы на оплату услуг представителя в размере 10 ООО (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймонтаж» в доход муниципального образования Шадринский район государственную пошлину в размере 2446 (две тысячи четыреста сорок шесть) рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Шадринский районный суда Курганской области.

С мотивированным решением участники процесса могут ознакомиться 26 ноября 2018 года.

Судья О.О. Дёмина.