Решение по делу № 2-7423/2016 ~ М-5403/2016 от 04.08.2016

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 29 ноября 2016 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера по санитарному состоянию дворов с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, однако, до настоящего времени не получила заработную плату за апрель 2016 года в размере 25 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб.

Истица неоднократно обращалась в прокуратуру <адрес>, в Федеральную службу по труду и занятости населения, однако, вопрос о выплате задолженности по заработной плате остался не решенным.

Из-за отсутствия выплат по заработной плате не имеет возможности собрать несовершеннолетних детей в школу, оплатить кредит и задолженность по коммунальным услугам.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2016 года в размере 25 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении суду не представил. При этом суд расценивает извещение ответчика как надлежащее в силу следующего.

Статья 167 ГПК РФ в контексте со ст. ст. 3, 4, 12, 35 ГПК РФ, связывает реализацию процессуальных прав с такими принципами как разумность, добросовестность и диспозитивность, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Как усматривается из материалов дела, о времени и месте рассмотрения дела ответчик ООО «<данные изъяты>» извещался по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, уведомление возвращено в суд за истечением срока хранения.

Исходя из положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «<данные изъяты>» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, наблюдательное дело №ж-2016 прокуратуры <адрес>, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по санитарному состоянию дворов, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями №,26 имеющимися в трудовой книжке истца.

Согласно п.5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной отпуск, 8 календарных дней – дополнительный отпуск.

Согласно своду начислений и удержаний по организации за первое полугодие 2016 года, истице ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2016 года в размере 15 238,09 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 819,48 руб. за 46 дней неиспользованного отпуска.

Размер начисленной заработной платы за апрель соответствует условиям трудового договора, заключенного между сторонами.

Доказательств размера заработной платы за указанный месяц в заявленной сумме 25 000 рублей, истицей, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Размер среднего дневного заработка составил 914,93 руб., исходя из расчета 321690,74 руб.: 12 : 29,3, где 321690,74 руб. - заработная плата, фактически начисленная за расчетный период (согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ).

Компенсация за 46 календарных дней неиспользованного отпуска составила 42 086,96 руб., из расчета: 46 х 914,93 руб..

Доказательств произведенного расчета с истцом при увольнении ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Как следует из материалов дела прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился к мировому судье судебного участка №<адрес> с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 с ООО «<данные изъяты>» взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2016 года в размере 13 258,09 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16221,39 руб. Судебный приказ вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз. 3 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

При таких обстоятельствах, поскольку, имеется вступивший в законную силу судебный акт по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, производство по настоящему делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 221,39 руб., подлежит прекращению.

В оставшейся части требования истцы подлежат удовлетворению, в ее пользу подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 865,57 руб., из расчета: (42086,96 - 16221,39).

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме размере 975,97 руб., из расчета: (25865,57-20000)*3% плюс 800 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 865 (двадцать пять тысяч восемьсот шестьдесят пять) рублей 57 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 975 рублей 97 копеек.    

Производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 221,39 руб. прекратить.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.