Мотивированное решение по делу № 02-3545/2019 от 31.05.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3545/19 по иску фио к наименование организации о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, встречному иску наименование организации к фио о взыскании заработной платы, излишне выплаченной работнику,

УСТАНОВИЛ:

фио, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к наименование организации о признании недействительным приказа об увольнении № 3/к от дата, уволить истца дата на основании нового приказа; взыскании заработной платы в связи с увольнением в размере сумма, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец с дата по дата работал в наименование организации (правопреемник наименование организации) по трудовому договору № 3 в должности председателя правления ТСЖ.

Приказом наименование организации от дата № 3/к на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ был уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, на основании протокола заседания правления наименование организации от дата № 2.

При увольнении, ответчиком не в полном объеме были произведены предусмотренные законом выплаты и расчет.

Истец считает указанный приказ и увольнение незаконным по приведенным в иске доводам.

наименование организации предъявлен встречный иск о взыскании излишне выплаченную фио заработную плату за период с дата по дата, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию, выплачиваемую при увольнении в размере сумма

Встречный иск мотивирован тем обстоятельством, что за спорный период фио были произведены указанные выплаты в размере сумма

Решением Кунцевского районного суда адрес от дата решения внеочередного выборного общего собрания членов наименование организации, оформленные протоколом № 1 от дата, в том числе на основании которого с ним был заключен трудовой договор, были признаны недействительными. Инициатором данного собрания единолично выступал фио

Истец по встречному иску считает, что фио была излишне выплачена заработная плата в указанном размере, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании представитель истца по первоначальному иску поддержал иск по основаниям, изложенным в нем, встречный иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

В судебное заседание представитель ответчика явился, первоначальный иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, встречный иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

Представитель третьего лица, в судебное заседание не явился. судом извещался о дне слушания дела.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что истец с дата по дата работал в наименование организации (правопреемник наименование организации) по трудовому договору № 3 в должности председателя правления ТСЖ.

Приказом наименование организации от дата № 3/к на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ был уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, на основании протокола заседания правления наименование организации от дата № 2.

Требования истца по первоначальному иску о признании недействительным приказа об увольнении № 3/к от дата, уволить истца дата на основании нового приказа, истец обусловливает наличием в трудовом договоре, заключенном с наименование организации, срока его действия до дата, а также, что окончательный расчет с истцом произведен дата.

Однако, Трудовым кодексом предусмотрено прекращение в том числе и срочного трудового договора по основаниям, указанным в данном кодексе.

Согласно п.15.5 Устава наименование организации председатель правления ТСЖ может быть переизбран досрочно по решению общего собрания членов товарищества, а также на основании решения Правления товарищества.

Отсутствие приказа наименование организации об увольнении истца и соответствующей записи в трудовой книжке, о переводе в наименование организации не могут повлечь за собой признание недействительным оспариваемого приказа, поскольку он издан правопреемником наименование организации - наименование организации.

Также дата окончательного расчета с истцом не может являться основанием, для изменения даты увольнения.

фио ставит перед судом требование о взыскании не доплаченной суммы на момент увольнения дата в размере сумма

Как следует из представленных в материалы дела платежных поручений № 116 от дата, на счет фио была перечислена заработная плата за вторую половину дата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении в сумме сумма

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований и увольнении истца дата, оснований для взыскания с ответчика задолженности в размере 89 248,45 не имеется.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, выплата причитающихся истцу сумм, произведена работодателем с просрочкой, не в день увольнения, а лишь дата

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплат при увольнении в размере сумма за период с дата по дата (313 373,56 х 7,75% х 1/150х14 дн.).

В порядке ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого суд определяет с учетом разумности и справедливости в сумме сумма

Истец по встречному иску ставит перед судом требование о взыскании излишне выплаченной заработной платы за период с дата по дата, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию, выплачиваемую при увольнении в размере сумма, ссылаясь на решение Кунцевского районного суда адрес от дата, которым были признаны недействительными решения внеочередного выборного общего собрания членов наименование организации, оформленные протоколом № 1 от дата

В соответствии со ст.137 аб.10,13 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Между тем, в указанном решении суда не установлены неправомерные или виновные действия фио при исполнении обязанностей председателя ТСЖ. Судом установлено лишь нарушение норм жилищного законодательства при проведении собрания.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения встречного иска.

В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика по первоначальному иску в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В остальной части иска отказать.

В удовлетворении встречного иска наименование организации к фио о взыскании заработной платы, излишне выплаченной работнику, - отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио