Решение по делу № 2-625/2012 ~ М-528/2012 от 04.04.2012

Дело № 2-625/12

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.

                при секретаре Жаравине Д.В.

                с участием помощника прокурора г.Усинска ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске, Республики Коми

ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску прокурора г. Усинска, поданного в защиту неопределенного круга лиц, к ЗАО «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование, что прокуратурой г. Усинска проведена проверка исполнения трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда ЗАО «<данные изъяты>». Проверкой установлено, что в нарушении ст. 212 Трудового кодекса РФ и Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», ЗАО «АРМ - Коатинг» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится.

В ходе настоящего судебного заседания представитель истца - помощник прокурора г. Усинска ФИО4 исковые требования прокурора г. Усинска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повестки на л.д. 39, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя прокуратуры г.Усинска, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, определил: рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п. 1 и п. 2 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с п. 4 и п. 5 указанного Положения, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

- контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

- предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- подготовки статистической отчетности об условиях труда;

- последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

- расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

- обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

- рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

- включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В судебном заседании установлено, что требования вышеуказанных нормативно-правовых актов ЗАО «<данные изъяты>» не выполняет и аттестацию рабочих мест не проводит, что в свою очередь может привести к травматизму и причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан. Указанное бездействие ЗАО «<данные изъяты>» нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда.

При установленных судом обстоятельствах, исковое заявление прокурора г. Усинска следует считать обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Обязать Закрытое акционерное общество «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Направить настоящее решение Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты> для исполнения.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд заявление об отменен данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны могут также обжаловать данное решение в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -                                                                           И.А. Беляева