Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1191/2016 ~ М-1793/2016 от 27.04.2016

Дело № 2-1191/16

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 мая 2016 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Вотиной В.И.

при секретаре Поварёнкиной О.С.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Томска Будариной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Петрова А.В. к Управлению специальной связи по Томской области – филиал Федерального государственного унитарного предприятия Главный центр специальной связи» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петров А.В. обратился в суд с иском к УСС по Томской области – филиал ФГУП ГЦСС, указав в обоснование заявленных требований, что с 16.08.2011 он работал в указанной организации в должности фельдъегеря по спецпоручениям. Приказом № 6л/с от 28.03.2016 был уволен с 31.03.2016 по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сторон работодателя). С приказом он ознакомлен по роспись 28.03.2016, заверенная копия приказа выдана ему на руки 31.03.2016. Увольнение он считает незаконным. Основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения «в связи с утратой доверия» работодателем в приказе названо «заключение служебной проверки». Он предполагает, что под этим основанием имеется ввиду Заключение о результатах служебного расследования от 28.03.2016, которое законным основанием для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являться не может, т.к. неоспоримым доказательством наличия именно его (Петрова А.В.) виновных действий, которые давали бы работодателю основание для утраты к нему доверия, не является. Выводы проверки строятся на предположениях, сам факт хищения денежных средств именно им (Петровым А.В.) не установлен. Непосредственного доступа к денежным средствам он не имел, только получал опломбированные заряженные денежными купюрами кассеты и заряжал ими банкоматы. Кроме того, из Заключения следует, что «в ходе разгрузки банкнот, находившихся вне кассет, не обнаружено». Также следует учесть, что он работал в паре, а не один. Договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Истец полагает, что увольнение является следствием его активной общественной деятельности по созданию первичной профсоюзной организации, председателем которой он был избран, к чему работодатель отнесся отрицательно, всячески препятствовал профсоюзной работе. До настоящего времени он не работает. Считает, что в результате незаконного увольнения нарушено его право на труд. Ссылаясь на ст.ст. 234, 391, 394 ТК РФ, истец просит: признать незаконным приказ (распоряжение) № 6л/с от 28.03.2016 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить его на работе в УСС по Томской области – филиал ФГУП ГЦСС в должности фельдъегеря по спецпоручениям с 31.03.2016; взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 01.04.2016 по день восстановления на работе, из расчета <данные изъяты> руб. за календарный день и компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.

В судебном заседании истец Петров А.В. и представитель ответчика Забиров А.Б., действующий на основании доверенности от 16.11.2015, в присутствии представителя истца Воистиновой Н.И., допущенной к участию в процессе по устному ходатайству истца, просили утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение, по которому:

1. Ответчик Управление специальной связи по Томской области – филиал Федерального государственного унитарного предприятия Главный центр специальной связи» (УСС по Томской области – филиал ФГУП ГЦСС) обязуется в срок до 01.06.2016 (включительно) изменить формулировку увольнения истца Петрова А.В. с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сторон работодателя) на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменить дату увольнения с 31.03.2016 на 27.05.2016, внести соответствующие изменения в приказ об увольнении.

2. Ответчик УСС по Томской области – филиал ФГУП ГЦСС обязуется в срок до 01.06.2015 (включительно) выдать истцу Петрову А.В. дубликат трудовой книжки с отсутствующей записью № 33.

3. Ответчик УСС по Томской области – филиал ФГУП ГЦСС обязуется в срок до 01.06.2015 выплатить истцу Петрову А.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.

4. Истец Петров А.В. отказывается от исковых требований в полном объёме.

5. Истец Петров А.В. обязуется в однодневный срок с момента утверждения судом мирового соглашения за свой счет предоставить ответчику бланк трудовой книжки для оформления дубликата.

6. Судебные расходы (все издержки) каждая сторона несет самостоятельно.

Из пояснений сторон, согласующихся с текстом мирового соглашения, следует, что производство по делу истец и представитель ответчика просят прекратить.

Условия мирового соглашения, изложены сторонами в письменном виде, подписаны истцом, представителем ответчика и приобщены к делу.

Выслушав стороны, прокурора, не возражавшего против утверждения судом заключенного между сторонами мирового соглашения, с учетом имеющихся материалов дела суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Согласно ч. 2 настоящей статьи суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Из пояснений сторон и представленного суду письменного текста мирового соглашения следует, что положения ст.ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, а также последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Таким образом, учитывая, что стороны добровольно пришли к мировому соглашению, мировое соглашение заключено уполномоченными на то лицами, заключение мирового соглашения не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Петровым А.В. и ответчиком УСС по Томской области – филиал ФГУП ГЦСС по иску о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в связи с чем производство по данному делу подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░ ░░░░) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 01.06.2016 (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░. 7 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 31.03.2016 ░░ 27.05.2016, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

2. ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 01.06.2015 (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 33.

3. ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 01.06.2015 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

4. ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

5. ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

6. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░