Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1320/2020 (2-8464/2019;) ~ М-5523/2019 от 25.09.2019

Дело № 2-1320/2020

УИД 24RS0041-01-2019-006557-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аверкиев С.А. к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Аверкиев С.А. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 18.09.2019г. в размере 219702,67 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2019г. по 17.12.2019г. в размере 17404,78 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с 25.06.2015г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность машиниста экскаватора.

Приказом У-к от 18.09.2019г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Указывает, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, ему причине моральный вред.

В судебное заседание истец, его представитель А6 не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил в материалах дела письменное заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора и дополнения к нему от 25.06.2015 года истец Аверкиев С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО ПСК «Союз», занимая должность машиниста экскаватора.

Трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка – 76 рублей), предусмотрен районный коэффициент -30%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях-30%, ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада (п. 5.1.). Режим рабочего времени был установлен в виде пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 40 часов.

Кроме того, трудовым договором установлены сроки выплаты заработной паты - не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Определено, что заработная плата выплачивается 15 числа следующего за расчетным месяцем и 30 числа текущего месяца.

Как следует из трудовой книжки, приказом У-к от 18.09.2019г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие у ответчика задолженности перед работником по заработной плате на момент увольнения в размере 219702,67 руб.

Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками за период с февраля 2018г. по сентябрь 2019 г., справкой по форме 2-НДФЛ, согласно которой размер заработной платы истца в феврале 2019г. составил 27542,40 руб. в марте 2019г. – 27542,40 руб., в апреле 2019г. – 31920 руб., в мае 2019г. - 26338,56 руб., в июне 2019г. – 27542,40 руб., в июле 27968 руб., в августе 2019г. – 26752 руб., в сентябре 2019г. – 24096,91 руб.

Определением суда и судебным запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; приказ об увольнении истца; доказательства окончательного расчета при увольнении.

Ответчик определение не исполнил, на судебные запросы не ответил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 18.09.2019г. в размере 219702,67 руб. подлежат взысканию в полном объеме в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с 01.02.2019г. по 18.09.2019г.

Истцом представлен расчет, согласно которого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период 01.03.2019г. по 17.12.2019г. составила 17404,78 руб.

Истец произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период, начиная с первого числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором не была выплачена заработная плата, исходя из ее ежемесячного размера за вычетом подоходного налога 13%.

С указанным расчетом суд не может согласиться, посколькузаключенным с истцом трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы за отработанный месяц -15 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно начало просрочки каждого периода следует считать с 16 числа, а в месяц прекращения трудовых отношений – с 19.09.2019г.

Кроме того, суд не является налоговым агентом, поэтому удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ) производится при исполнении решения суда, в связи с чем размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 18162,80 руб. согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
27 542,40	16.03.2019	16.06.2019	93	7,75 %	1/150	27 542,40 ? 93 ? 1/150 ? 7.75%	1 323,41 р.
27 542,40	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	27 542,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	578,39 р.
27 542,40	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	27 542,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	559,11 р.
27 542,40	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	27 542,40 ? 49 ? 1/150 ? 7%	629,80 р.
27 542,40	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	27 542,40 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	584,82 р.
27 542,40	16.12.2019	17.12.2019	2	6,25 %	1/150	27 542,40 ? 2 ? 1/150 ? 6.25%	22,95 р.
						Итого:	3 698,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
27 542,40	16.04.2019	16.06.2019	62	7,75 %	1/150	27 542,40 ? 62 ? 1/150 ? 7.75%	882,27 р.
27 542,40	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	27 542,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	578,39 р.
27 542,40	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	27 542,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	559,11 р.
27 542,40	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	27 542,40 ? 49 ? 1/150 ? 7%	629,80 р.
27 542,40	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	27 542,40 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	584,82 р.
27 542,40	16.12.2019	17.12.2019	2	6,25 %	1/150	27 542,40 ? 2 ? 1/150 ? 6.25%	22,95 р.
						Итого:	3 257,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
31 920,00	16.05.2019	16.06.2019	32	7,75 %	1/150	31 920,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%	527,74 р.
31 920,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	31 920,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	670,32 р.
31 920,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	31 920,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	647,98 р.
31 920,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	31 920,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	729,90 р.
31 920,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	31 920,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	677,77 р.
31 920,00	16.12.2019	17.12.2019	2	6,25 %	1/150	31 920,00 ? 2 ? 1/150 ? 6.25%	26,60 р.
						Итого:	3 280,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 338,56	16.06.2019	16.06.2019	1	7,75 %	1/150	26 338,56 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%	13,61 р.
26 338,56	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	26 338,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	553,11 р.
26 338,56	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	26 338,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	534,67 р.
26 338,56	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	26 338,56 ? 49 ? 1/150 ? 7%	602,28 р.
26 338,56	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	26 338,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	559,26 р.
26 338,56	16.12.2019	17.12.2019	2	6,25 %	1/150	26 338,56 ? 2 ? 1/150 ? 6.25%	21,95 р.
						Итого:	2 284,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
27 542,40	16.07.2019	28.07.2019	13	7,50 %	1/150	27 542,40 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%	179,03 р.
27 542,40	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	27 542,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	559,11 р.
27 542,40	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	27 542,40 ? 49 ? 1/150 ? 7%	629,80 р.
27 542,40	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	27 542,40 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	584,82 р.
27 542,40	16.12.2019	17.12.2019	2	6,25 %	1/150	27 542,40 ? 2 ? 1/150 ? 6.25%	22,95 р.
						Итого:	1 975,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
27 968,00	16.08.2019	08.09.2019	24	7,25 %	1/150	27 968,00 ? 24 ? 1/150 ? 7.25%	324,43 р.
27 968,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	27 968,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	639,53 р.
27 968,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	27 968,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	593,85 р.
27 968,00	16.12.2019	17.12.2019	2	6,25 %	1/150	27 968,00 ? 2 ? 1/150 ? 6.25%	23,31 р.
						Итого:	1 581,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 752,00	16.09.2019	27.10.2019	42	7,00 %	1/150	26 752,00 ? 42 ? 1/150 ? 7%	524,34 р.
26 752,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	26 752,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	568,03 р.
26 752,00	16.12.2019	17.12.2019	2	6,25 %	1/150	26 752,00 ? 2 ? 1/150 ? 6.25%	22,29 р.
						Итого:	1 114,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 096,91	19.09.2019	27.10.2019	39	7,00 %	1/150	24 096,91 ? 39 ? 1/150 ? 7%	438,56 р.
24 096,91	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	24 096,91 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	511,66 р.
24 096,91	16.12.2019	17.12.2019	2	6,25 %	1/150	24 096,91 ? 2 ? 1/150 ? 6.25%	20,08 р.
						Итого:	970,30 руб.
Сумма основного долга: 219 702,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 162,80 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истец просит взыскать в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 17404,78 руб.

Поскольку в рассматриваемом случае спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2019г. по 17.12.2019г. в размере 18162,80 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 2000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 07.10.2019 года истец заключил с А5 договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по консультированию, подготовке необходимых документов, представлению интересов в суде, согласовав стоимость услуг в размере 10000 рублей, которые оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается распиской от 07.10.2019г.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд, полагает, что истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов, заявленный размер которых в сумме 10000 рублей, является завышенным, а потому, с учетом категории сложности рассмотренного дела, относящегося к трудовым спорам, срока его рассмотрения, объема оказанных представителем истца юридических услуг ( составление уточнений к исковому заявлению, участие в двух судебных заседаниях, одно из которых было отложено по ходатайству представителя ситца), требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, подлежит частичному удовлетворению в размере 4000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 5878,65 руб. (5578,65 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Аверкиев С.А. к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в пользу Аверкиев С.А. задолженность по заработной плате в размере 219702,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18162,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5878,65 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук