Решение по делу № 2-256/2020 (2-3852/2019;) ~ М-4339/2019 от 28.11.2019

№(2020)

27RS0003-01-2019-007092-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2020г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре Мокосееве М.М., помощник судьи Соколова А.А., с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> ООО «Пионер» о взыскании задолженности по заработной плате 27364 руб. 48 коп., заработной платы за простой 10597 руб. 16 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 32835 руб. 20 коп., компенсации морального вреда 15000 руб. в обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, вместе с тем ответчик не выплатил заработную плату за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ., а так же не оплатил время простоя по вине работодателя. До настоящего времени истец не уволена в установленном законом порядке.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что количество дней неиспользованного отпуска подтверждается личной карточкой работника. В связи с действиями ответчика осталась без средств к существованию, в связи с чем переживала, была бессонница. Не хотела общаться с другими людьми, в связи с подавленным состоянием постоянно находилась дома. Чувствовала безвыходность ситуации. Своей экземпляр трудового договора ей утерян, работодатель не выдает копии документов, связанных с работой.

Ответчик ООО «Пионер» извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, не представившего доказательств уважительности причин неявки и не ходатайствовавшего об отложении судебного заседания.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, материалы дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно представленной личной карточки работника ФИО2 принята на работу в ООО «Пионер» приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. в должности юриста. С тарифной ставкой 9698 руб. 28 коп.

Согласно предоставленным расчетным листкам заработная плата истца составляла 15517 рублей 24 коп. в месяц.

Исходя из выписки со счета ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. от ответчика имеется перечисление заработной платы по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 5681 руб. 24 коп.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Статья 21 этого кодекса, определяющая основные права и обязанности работника, содержит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

     В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца, она осуществляла работу в соответствии с условиями трудового договора в период октябрь и ноябрь 2018г. иных доказательств ответчиком в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, как не представлено доказательств оплаты заработной платы истцу за указанный период.

Проверив расчет истца, суд находит его не верным, так как заработная плата исчислена с вычетом подоходного налога, обязанность удержания и перечисления которого лежит на ответчике. Таким образом, в условиях отсутствия доказательств выплаты заработной платы за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в сумме 31034 руб. 48 коп. (15517 руб. 24коп. х 2 месяца).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Принимая во внимание пояснения ФИО2 о том, что в период с ноября по декабрь 2018г. она не была обеспечена работодателем объемом работы, ее перевели на другой график работы, вызывали на работу по необходимости, не получив письменного согласия на это. Суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за время простоя в сумме 10597 руб. 16 коп. в пользу истца, подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истцом в адрес ответчика посредством почтовой связи направлено заявление от 10.01.2019г. об увольнении по собственному желанию. Между тем ответчиком не представлен приказ об увольнении и документы, подтверждающие итоговый расчет с истцом при увольнении.

При таких обстоятельствах исходя из периодов отпуска указанных в личной карточке истца ей подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период при увольнении за 62 дня в сумме 32835 руб. 20 коп. ( 529,60 руб. х62)

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО2 на своевременную выплату заработной платы, расчет при увольнении, в связи с чем истец нервничала, переживал чувство обиды и несправедливости по отношению к себе, испытывала нужду в деньгах, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче в суд иска по трудовому спору, то ответчик обязан уплатить в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» госпошлину от суммы удовлетворенного иска 2734 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:    

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01.10.2018г. по 30.11.2018г. в сумме 31034 руб. 48 коп., среднюю заработную плату за время простоя 10597 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32835 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «город Хабаровск» в размере 2734 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.01.2020г.