Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4397/2021 ~ М-4567/2021 от 04.08.2021

Дело № 2-4397/2021

73RS0001-01-2021-008129-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                 01 октября 2021 года

    Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре Ивановой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабировой Розы Аманбаевны к акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истица Сабирова Р.А. обратилась в суд с указанным иском. Требования мотивированы следующим. Истица ДД.ММ.ГГГГ закончила обучение в ОГБПОУ «Ульяновский профессионально-политехнический колледж» по специальности – ДД.ММ.ГГГГ Контролер станочных и слесарных работ; комплектовщик изделий и инструмента. После этого истица встала на учет в ОГКУ КЦ Ульяновской области как безработная, там ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано направление на работу к ответчику на должность контролера станочных и слесарных работ. Однако работодателем её кандидатура была отклонена в связи с несоответствием требуемым функциям, отсутствием требуемого стажа работы, наличием судимости. С данным отказом истица не согласна. Считает, что её права нарушены, она испытала чувства глубокого стыда и унижения, долгое время находилась в депрессии, что привело к отсутствию аппетита и нарушению сна. Причиненный ответчиком моральный вред она оценивает в 150000 руб. Истица просит суд признать незаконным отказ ответчика в заключении с ней трудового договора, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., расходы по оплате госпошлины 300 руб., расходы за юридические услуги в размере 9800 руб.

В судебном заседании истица Сабирова Р.А. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала; пояснила, что судимость не погашена, поскольку ею не отбыто в полном объеме наказание по приговору суда, о необходимости иметь стаж работы в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» ей не говорили. Просит исковые требования удовлетворить.

          Представитель ответчика АО «Ульяновский моторный завод» Попова И.В. в судебном заседании исковые требования не признала, представила, в том числе, должностную инструкцию контролера станочных и слесарных работ отдела контроля качества в производстве, пояснила, что в связи с отсутствием у истицы необходимого стажа работы отсутствуют основания для принятия её на указанную должность, наличие судимости при наличии необходимого стажа не стало бы основанием для отказа при заключении трудового договора с истицей. Просит в иске отказать.

    Представитель третьего лица ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представлены документы о предоставлении истице госуслуги содействия в поиске подходящей работы.

        Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

    Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно разъяснений, изложенных в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истице Сабировой Р.А. начальником отдела развития персонала ООО «Ульяновский автомобильный завод» выдано свидетельство № об окончании профессионального обучения по профессии контролер котельных, холодильно-штамповочных и давильных работ.

ДД.ММ.ГГГГ истица закончила обучение в ОГБПОУ «Ульяновский профессионально-политехнический колледж» по квалификации: контролер станочных и слесарных работ; комплектовщик изделий и инструмента. Указанное подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании.

Иных документов об образовании истица не имеет. Указанное ею не оспаривается, подтверждается отсутствием информации об ином образовании в документах, представленных ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области»

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением в ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» через портал Работа в России для постановки на учет в качестве безработного. ДД.ММ.ГГГГ она была поставлена на учет, что подтверждается карточкой персонального учета от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сабирова Р.А. была признана безработным гражданином. ДД.ММ.ГГГГ ей были выданы направления на работу, в том числе на должность контролера станочных и слесарных работ. В результате кандидатура истицы ответчиком отклонена в связи с несоответствием требуемым функциям, отсутствием требуемого стажа, судимости, соответствующая отметка о результате рассмотрения кандидатуры гражданина имеется в нижней части направления на работу после линии отрыва.

Пунктом 8.2 Должностной инструкции контролера станочных и слесарных работ отдела контроля качества в производстве установлены требования к опыту практической работы для 3-го разряда – не менее шести месяцев контролёром станочных и слесарных работ.

Из вышеуказанных документов об образовании истицы следует, что на дату обращения к ответчику у истицы отсутствовал необходимый опыт работы

      При таких обстоятельствах у ответчика отсутствовали основания для заключения с истицей трудового договора. Отказ ответчика в заключении трудового договора с истицей не является необоснованным. В судебном заседании истица пояснила, что трудоустроена. Суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор с истицей.

    Каких либо предусмотренных ст.64 Трудового кодекса РФ ограничений ответчиком прав истицы при заключении трудового договора суд не усматривает.

       Поскольку права истицы действиями, бездействием ответчика не нарушены, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда.

    Суд считает, что при таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    В связи с отказом в удовлетворении исковых требований судебные расходы взысканию с ответчика в пользу истицы не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.10.2021.