Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-307/2014 ~ М-176/2014 от 12.02.2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 апреля 2014 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре Машкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Майорова А.И. к ООО «Овераллс» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Майоров А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Овераллс» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.12.2011 года он работал в ООО «Овераллс», совмещая должность механика-наладчика швейного оборудования и технического директора. Его заработная плата по двум должностям составляла № рублей. С октября 2013 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату. С 11.11.2013 года по 08.12.2013 года он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, но отпускные ему также выплачены не были. Он известил работодателя о приостановлении работы с 09.12.2013 года до полной выплаты задолженности по заработной плате. Но выплаты произведены не были. По соглашению между ним и директором ООО «Овераллс» ФИО3 он выполнял полный объем работы раскройного цеха, рассчитывая за выполнение дополнительной работы получить оплату в соответствии с соглашением в размере 100% оклада 1 штатной единицы раскройщика. Оплата ему произведена не была. В период его нахождения в отпуске, и.о.директор ООО «Овераллс» ФИО4 всем работникам было предложено уволиться из ООО «Овераллс» по собственному желанию с последующим трудоустройством на другое предприятие, принадлежащее одному из учредителей ООО «Овераллс». В виду того, что после его выхода из отпуска, на предприятии больше не было швей, осталось только оборудование, его вынудили уволиться по собственному желанию, оказывая при этом на него моральное давление и не предлагая ему сокращение или перевод. 09.12.2013 года он должен был выйти на работу после отпуска, но в этот день по поручению учредителя ФИО5 ему позвонил сотрудник ООО «Спецпоставка» кладовщик ФИО15 с целью сообщить, что цех закрыт на замок и его на работу приказано не пускать. Он вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию, надеясь при увольнении получить окончательный расчет. Но ему сообщили, что задолженность по заработной плате ему выплачивать никто не будет, в связи с тем, что его супруга ФИО6, работающая в ООО «Овераллс» директором», несет полную материальную ответственность за выявленную 28.10.2013 года в результате инвентаризации недостачу в размере № рублей. Он проживает в <адрес> и тратит на проезд до работы значительную сумму, в связи с невыплатой заработной платы он находился в очень трудном финансовом положении. Незаконными действиями работодателя ему причинены глубокие нравственные страдания. По изложенным основаниям просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере № рублей, невыплаченную заработную плату за совмещение профессией в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании Майоров А.И. и его представитель по ордеру ФИО7 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Также просили взыскать с ответчика понесенные по делу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей.

Майоров А.И. пояснил, что с 01.12.2011 года по 08.12.2013 года он работал в ООО «Овераллс». Был принят на работу на должность электромеханика с окладом № рублей, с 01.01.2013 года занимал должность технического директора, совмещая указанную должность с должностью наладчика швейного оборудования. Должностной оклад технического директора составлял № рублей, наладчика – № рублей. С 01.10.2013 года по 31.10.2013 года выполнял дополнительную работу раскройщика. Он работал по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье. Заработная плата в организации должна была выплачиваться два раза в месяц, аванс выплачивался в конце месяца 29 или 30 числа, а заработная плата за отработанный месяц выплачивалась 15 числа следующего месяца. С 11.11.2013 года по 08.12.2013 года он находился в оплачиваемом ежегодном отпуске. Заработную плату за период его работы с 01.10.2013 года по 10.11.2013 года, а также отпускные ему не выплатили. 09.12.2013 года он был уволен по собственному желанию. У ООО «Овераллс» перед ним имеется задолженность по заработной плате за период его работы с октября 2013 года по 10.11.2013 года и отпускным в общей сумме № рублей, из них задолженность по заработной плате за октябрь № рублей, за ноябрь вместе с отпускными – № рублей. При расчетах процентов за задержку выплаты заработной платы применялась ставка рефинансирования 8,25% годовых, расчеты произведены на основании ст. 236 ТК РФ. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составила № рублей. Трудовой инспекцией проводилась проверка соблюдения ООО «Овераллс» трудового законодательства. В ходе проверки были выявлены нарушения требований ст. 136 ТК РФ, в частности по срокам выплаты заработной платы. Требований о восстановлении на работе не заявляет, с основаниями увольнения согласен.

Представитель ответчика ООО «Овераллс», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Майоров А.И. и его представитель ФИО7 не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из ст.151 ТК РФ следует, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с 01.12.2011 года по 09.12.2013 года Майоров А.И. работал в ООО «Овераллс», до 28.12.2012 года в качестве электромеханика, а с 29.12.2012 года - в должности технического директора, уволен 09.12.2013 года, что подтверждается трудовым договором от 01.12.2011 года, дополнительным соглашением от 29.12.2012 года, копией трудовой книжки.

С 01.01.2013 года в порядке совмещения профессий Майоров А. И. выполнял обязанности наладчика швейного оборудования с доплатой за совмещение должностей в размере 70% от оклада по совмещаемой должности.

С 01.10.2013 года по 31.10.2013 года Майоров А.И. выполнял дополнительные работы в порядке совмещения должностей по раскрою изделий в объеме, соответствующем полной загрузке швейного цеха без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором наладчика швейного оборудования с доплатой 100% от оклада раскройщика в соответствии со штатным расписанием.

Данные обстоятельства подтверждаются дополнительным соглашением от 29.12.2012 года, приказом № о совмещении должностей, соглашением о размере доплаты за выполнение дополнительной работы от 01.10.2013 года, распоряжением о поручении дополнительной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от 24.02.20144, ООО «Овераллс» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителями юридического лица являются ФИО8, ФИО5

Как следует из содержания трудового договора работа в ООО «Овераллс» являлась для Майорова А.И. основным местом работы. Работник подчиняется непосредственно директору. (п.п.1.3, 1.4 договора).

Согласно п.4.6 трудового договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

В соответствии с п.5.1 выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Из дополнительного соглашения от 29.12.2012 года следует, что Майорову А.И. с 01.01.2013 года как техническому директору устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц.

Проверяя доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате судом установлено, что в связи с обращением Майорова А.И. в Государственную инспекцию труда в Орловской области по вопросу нарушения работодателем требований трудового законодательства, в отношении ООО «Овераллс» 29.01.2014 года была проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. В частности, было установлено, что перед работниками ООО «Овераллс» сложилась задолженность по заработной плате: перед ФИО6 за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере № рубля и перед Майоровым А.И. за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере № рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки № от 29.01.2014 года, протоколом об административном правонарушении от 29.01.2014 года и постановлением о назначении административного наказания от 30.01.2014 года.

29.01.2014 г. директору ООО «Овераллс» - ФИО6 государственным инспектором труда ФИО9 было выдано предписание № об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выплатить задолженность по заработной плате ФИО6 в размере № рубля и Майорову А.И. в размере № рублей, произвести начисление и выплатить проценты в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса РФ в срок до 28.02.2014 года.

В судебном заседании установлено, что с 11.11.2013 года по 08.12.2013 года включительно Майоров А.И.. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпускные за указанный период истцу не выплачены. Задолженность по отпускным включена в задолженность по заработной плате.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснила, что она работала в ООО «Овераллс» с 10.01.2013 года по 16.12.2013 года в должности главного бухгалтера. Майоров А.И. работал в ООО «Овераллс» техническим директором, совмещая с 01.01.2013 года должность наладчика швейного оборудования. Его заработная плата по двум должностям составляла № рублей. Ему был установлен должностной оклад технического директора в размере № рублей, наладчика швейного оборудования – № рублей. У ООО «Овераллс» перед Майоровым А.И.. была задолженность по выплате заработной платы, она лично составляла справку о размере задолженности. С 11.11.2013 года по 08.12.2013 года Майоров А.И. находился в ежегодном отпуске, отпускные ему выплачены не были. Отпускные должны были быть выплачены за три дня до начала отпуска. Задолженность по заработной плате и отпускным за вычетом подоходного налога составляет № рублей. Также с 01.10.2013 года по 31.10.2013 года Майоров А.И. совмещал работу раскройщика, ему в связи с этим устанавливалась доплата в размере 100% от оклада раскройщика согласно штатному расписанию. Заработная плата раскройщика по штатному расписанию составляет № рублей. Заработная плата за совмещение не была начислена ему, хотя он выполнял месяц работу раскройщика. Совмещение должностей было вызвано производственной необходимостью.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснила, что работала в ООО «Овераллс» в должности менеджера с 01.10.2012 года по 11.11.2013 года. Майоров А.И. занимал должность технического директора, также совмещал должность наладчика швейного оборудования, в октябре 2013 года до увольнения выполнял работы по раскрою изделий. Она лично видела, как он раскраивал спецодежду.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснила, что работала в ООО «Овераллс» в должности технолога до 12.11.2013 года. Майоров А.И. занимал должность технического директора, также выполнял работы наладчика швейного оборудования, в октябре 2013 года выполнял работы раскройщика. Доплачивали ли Майорову А.И. за выполнение работы раскройщика ей не известно.

При расчете суммы невыплаченной Майорову А.И. заработной платы суд исходит из оклада технического директора - № рублей, наладчика швейного оборудования - № рублей, раскройщика – № рублей. Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате перед Майоровым А.И.. за период его работы с 01.10.2013 года по 08.12.2013 года составляет № рублей. Указанная сумма задолженности исчислена истцом исходя из установленного оклада технического директора в размере № рублей, оклада наладчика швейного оборудования в размере № рублей за вычетом 13% подоходного налога с учетом начисленных отпускных.

Проверяя представленный истцом расчет суммы невыплаченной заработной платы, суд находит его правильным.

Сумма невыплаченной заработной платы Майорову А.И. за период с 01.10.2013 года по 08.12.2013 года составляет № рублей из расчета:

№ рублей (№) – 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за октябрь 2013 года);

№ рублей – 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за период с 01.11.2013 года по 10.11.2013 года) + № рублей (отпускные за период с 11.11.2013 года по 08.12.2013 года за вычетом подоходного налога) = № рублей;

№ рублей (невыплаченная заработная плата за выполнение работы по раскрою изделий за период с 01.10.2013 года по 31.10.2013 года).

Таким образом, № рублей + № рублей + №= № рублей.

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить истцу задолженность по заработной плате с октября 2013 года по 08.12.2013 года включительно, с учетом совмещения должностей, суд полагает возможным взыскать с ООО «Овераллс» в пользу Майорова А.И. задолженность по заработной плате, отпускным в размере № рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Майорову А.И. заработной платы, отпускных находит требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 01.02.2014 года.

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

Поскольку ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за октябрь 2013 года не позднее 15-го числа следующего месяца, т.е. до 15.11.2013 года, то проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2013 года подлежат начислению с 16.11.2013 года, за ноябрь 2013 года - с 10.12.2013 года, за нарушение срока выплаты отпускных – с 09.11.2013 года.

№ (заработная плата за октябрь 2013г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 78 дней (период просрочки с 16.11.2013 года по 01.02.2014 года) = № рублей;

№ рублей (заработная плата за период с 01.11.2013 года по 10.11.2013 года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 53 дней (период просрочки с 10.12.2013 года по 01.02.2014 года) = № рублей;

№ рублей (отпускные за период с 11.11.2013 года по 08.12.2013 года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 85 дней (период просрочки с 09.11.2013 года по 01.02.2014 года) = № рублей;

№ (заработная плата за совмещение должности раскройщика за период с 01.10.2013 года по 31.10.2013 года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 78 дней (период просрочки с 16.11.2013 года по 01.02.2014 года) = № рублей.

Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы, отпускных составляет: № рублей.

Поскольку истцом заявлена к взысканию сумма процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных в меньшем размере, суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем, считает возможным взыскать с ООО «Овераллс» проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере № рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Майорова А.И. на получение заработной платы, отпускных суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Овераллс» в пользу истца в размере № рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Майорова А.И. подлежащими частичному удовлетворению. С ООО «Овераллс» в пользу Майорова А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, оплате отпускных в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных в сумме № рублей и денежная компенсация морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов гражданского дела следует, что интересы Майорова А.И. в суде представляла ФИО7, действующая по ордеру № от 14.02.2014 года. В счет оплаты услуг по представлению интересов в суде Майоров А.И. выплатил ФИО7 № рублей, что подтверждается квитанцией серии № от 04.03.2014 года.

Суд, с учетом сложности категории спора, проделанной представителем работы по предоставлению доказательств, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, находит понесенные истицей расходы на представителя разумными.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей – 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Овераллс» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей № копеек, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Майорову А. И. задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Майорова А.И. к ООО «Овераллс» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Овераллс» в пользу Майорова А.И. задолженность по заработной плате, оплате отпускных в общей сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме № рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме № рублей, а всего № рублей № копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Майорова А.И. отказать.

Взыскать с ООО «Овераллс» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копейка.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение суда в части выплаты Майорову А.И. задолженности по заработной плате в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 08 апреля 2014 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева