Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2018 ~ М-56/2018 от 01.02.2018

Дело № 2-131/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2018 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Габбасовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Александровой И.А.,

с участием истца Смирнова В.В., его представителя Шестаковой М.С.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - Маленького А.А., действующего на основании доверенности от 13.12.2017 № Юр/17/448,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирнова Виктора Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнов В.В. обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что ответчиком был допущен к работе с 30.09.2014 года по 31.05.2016 года в должности электрика. Заработная плата была согласована и рассчитывалась исходя из суммы 2 500 за смену. За декабрь 2015 года, и с января по май 2016 года ему не выплачена заработная плата в сумме 292 350 руб. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между ним и ответчиком, в период с 30.09.2014 года по 31.05.2016 года, взыскать заработную плату в размере 292 350 руб., проценты за задержку выплаты в размере 105 472 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб..

В судебном заседании истец Смирнов В.В. заявленные исковые требования поддержал и показал, что 30.09.2014 он прибыл на участок пос. Косья в городок ООО «ГазСтрой», в районе Нижнетуринского ЛПУ. Приехал с целью трудоустройства, имея соответствующее образование и опыт работы. Ему позвонил энергетик ФИО13, с которым были в дружеских отношениях. Предложил ему работу электрика в ООО «ГазСтрой». На тот момент он не был трудоустроен и согласился. Он отдал паспорт и удостоверение электрика Гельвиг и тот направил его к ФИО16 ФИО13 ему также сообщил, что он будет трудоустроен постоянно, так как работа на участке запланирована на полтора – два года. Он привез трудовую книжку и поинтересовался у ФИО13, когда документы по трудоустройству оформят официально. На что Гельвиг ответил, что работа только начинается, и как все обустроится, всех примут с даты, когда преступили к работе. Он писал заявление о приеме на работу. Приезжала работник ООО «ГазСтрой» в 2015 году, собирала документы, а после уехала. Однако документы по трудоустройству так оформлены и не были. Он работал в должности электрика совместно с ФИО5, выезжал на трассу, выполнял работы по электрохимзащите газовой трубы, ремонтировал оборудование, работал также в городке. Ему выдавалось удостоверение № 14/803 от 22.09.2014, что также подтверждает его работу электромонтером в ООО «ГазСтрой». Рабочий день был с 08 до 20 часов, бывало с 20 до 08 часов, обед с 12 до 13 часов, питались в столовой. Наряд давал либо Гельвиг, либо прораб ФИО6 Им выдавали перчатки, спец.одежду. Жили в вагончике совместно с ФИО11, ФИО5, ФИО13, Камелиным, периодически менялись. Табель учета рабочего времени вел Гельвиг, затем Сандуца, а потом комендант Оля. Заработная плата исчислялась по 2 500 руб. за смену, выдавал ФИО12 – начальник участка, а потом Ашот Тагирович, фамилию которого не запомнил. О том, что он и руководители участка работали в ООО «ГазСтрой» сомнений не было, так как он получал удостоверение с печатью Общества, расписывался в документах, где было указано название Общества. В том, что ФИО13, который принимал его на работу является уполномоченным лицом ООО «ГазСтрой» сомнений не было. Кроме того фамилии начальника участка ФИО7, энергетика ФИО13, ФИО17 – коменднта городка и др. руководителей были в документах о заработной плате, ведомостях, табелях и т.д. Они общались с руководителями ООО «ГазСтрой» которые приезжали из г. Калуги. Велись ведомости по заработной плате, в которых он расписывался. Он проходил инструктаж, получал пропуск. Он подчинялся трудовому распорядку, за невыход на работу увольняли. В мае 2016 года городок снимался, вывозилась техника, вагончики, он все отключал. Последние работы проводились 31.05.2016. За период работы с 01.12.2015 по 31.05.2016 ему не была выплачена заработная плата в общем размере 342 500 руб.

По указанным основаниям, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГазСтрой» в период с 30.09.2014 по 31.05.2016 в должности электрика, взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2015 года в размере 75 000 руб., за январь 2016 года в размере 70 000 руб., за февраль 2016 года в размере 72 500 руб., за март 2016 года в размере 50 000 руб., за апрель 2016 года в размере 50 000 руб., за май 2016 года в размере 25 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 105 472 руб. 88 коп. В связи с длительным сроком задержки в выплате заработной платы в полном объеме, не оформлением с ним трудовых отношений в установленном порядке, ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель истца Шестакова М.С. в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме, на требованиях настаивала, при этом дополнила, что истцом в связи с рассмотрением дела понесены расходы на оказание юридических услуг в размере 17 500 руб., которые просила взыскать с ответчика в пользу истца. Факт трудовых отношений между Смирновым В.В. и ООО «ГазСтрой» подтверждается также табелями учета рабочего времени, ведомостями выдачи заработной платы, ведомостями выдачи суточных. Данные документы им предоставил ФИО9, который работал начальником участка и сам заполнял данные документы, а потом направлял их в ООО «ГазСтрой» в г. Калугу. Подлинников документов не имеется, так как он в г. Калуга направлял документы без подписи, подписывались они руководством там. Тем не менее в этих же документах фигурируют фамилии ФИО17, ФИО7 На время работы в ООО «ГазСтрой» Смирнов В.В. нигде трудоустроен не был. После того, как он уволился с предприятия, вел активную переписку с различными инстанциями, что подтверждается представленными документами, созванивался с руководством ООО «ГазСтрой», которые ему выплатить заработную плату обещали, а потом перестали отвечать на звонки. Длительная переписка и ожидание оформления трудовых отношений, невыплата заработной платы причиняли истцу нравственные страдания. Его семья и он сам находились в трудном материальном положении, так как он обеспечивал семью материально. Срок исковой давности истцом не пропущен, так как в суд он обратился испробовав все средства для восстановления своих прав. О нарушенных правах узнал, когда понял, что трудовые отношения с ним не оформят, а заработную плату не выплатят.

Представитель ответчика ООО «ГазСтрой» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд, не известил.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Согласно представленному ответчиком – ООО «ГазСтрой» отзыву, возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. В качестве доводов указывает, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно трехмесячный срок согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Лица, указанные истцом в качестве представителей работодателя, допустившие его к работе без оформления трудового договора, не наделялись ответчиком полномочиями по найму работников. В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, у истца отсутствуют правовые основания для получения заработной платы и иных выплат и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Исковые требования заявлены необоснованно не только самим отсутствием факта осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, но и в части таких обстоятельств, как период работы и размер заработной платы, поскольку не приведено каких – либо доказательств, подтверждающих заявленные периоды и размер заработка. К ответчику постоянно обращаются лица по вопросу трудоустройства, однако далеко не со всеми обратившимися возникли трудовые отношения, причем не только по инициативе ответчика. Письменного заявления от истца о приеме на работу ответчику не поступало, необходимых документов для приема на работу истец не предоставлял. По указанным доводам, утверждает, что трудовых отношений с истцом не возникло.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - Маленький А.А. в судебном заседании исковые требования в части признания факта трудовых отношений между истцом и ООО «ГазСтрой» признал, в части взыскания задолженности по заработной плате, взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда, пояснив, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании. Из имеющихся в ООО «Газпром трансгаз Югорск» документов следует, что, 30.10.2014 между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ООО «Газпром центрремонт» был заключен Агентский договор № UK/73/2014/АД КР на организацию работ по капитальному ремонту объектов.

Во исполнение Агентского договора между ООО «Газпром центрремонт» и ООО «ГазСтрой» были заключены следующие договоры:

Договор подряда № ГЦР-1 11 ю2197л 14 от 22.12.2014 на выполнение работ но капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№000153, переизоляция участка 25-17 км.»;

Договор подряда № ГЦР-111ю2290л14 от 22.12.2014 на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг), Ду 1400 мм., км. 31,55-58,15 Пунга-Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., нив. № 195. Переизоляция в трассовых условиях»;

Договор подряда № ГЦР-1 11ю2196л14 от 22.12.2014 года на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, № 190. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях.».

В ООО «Газпром трансгаз Югорск» ведутся журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда и журналы выдачи пропусков. В представленном журнале содержатся сведения о допуске электромонтера ООО «ГазСтрой» Смирнова Виктора Викторовича в ЛЭС. ООО «Газпром трансгаз Югорск» истца на работу не принимал.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что работали в ООО «ГазСтрой» электриком совместно со Смирновым В.В., жили в одном вагончике. Смирнов приступил к работе в декабре 2014 года, работал на газотрассе. Оплата труда была такая же, за смену 2 500 руб. Перестали выплачивать заработную плату с декабря 2015 года.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что Смирнов В.В. работал электриком у ответчика ООО «ГазСтрой» совместно с его отцом ФИО5, они жили в одном вагончике, также работал на трассе, устанавливал кипы. Знает, что начальником у них был Гельвиг. Также как и ему, Смирнову В.В. не заплатили заработную плату.

Суд, заслушав истца, представителя третьего лица, свидетелей, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Разрешая исковое требование истца Смирнова В.В. по установлению факта трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ГазСтрой» за период с 30.09.2014 по 31.05.2016 в должности электрика участка, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из содержания агентского договора UK/73/2014/AД КР/ГкР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от 30.10.2014; дополнительного соглашения №1 к вышеуказанному Агентскому договору от 16.01.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору №1/2016 от 28.09.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору №2/2-16 от 30.12.2015г.; договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г.; дополнительного соглашения №1 к Договору от 29.10.2014г.; дополнительного соглашения №2 к Договору от 30.01.2015г.; дополнительного соглашения №3 к Договору от 26.03.2015г.; договора подряда №ГЦР-111ю 2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014г.; договора подряда №ГЦР-111ю 2196л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014; договора подряда №ГЦР-111ю 2197л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014 – следует, что:

Согласно п. 1.1 агентского договора UK/73/2014/AД КР/ГкР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от 30.10.2014, заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемое в дальнейшем «Принципал» и ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Агент», Агент обязуется от своего имени, но за счет Принципала совершать действия по организации работ по капитальному ремонту (далее по тексту КР) Объектов, а принципал обязуется уплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги на основе настоящего договора. Пункт 2.1, п. 2.1.1., п. 2.1.2. вышеуказанного договора предусматривают, что в соответствии с условиями настоящего договора Агент обязуется организовывать выбор исполнителей работ по КР (подрядчиков) согласно Приложению №1 к настоящему договору на основе проведения конкурентных закупок в соответствии с внутренними документами ОАО «Газпром». Заключать договоры подряда с победителями конкурентных закупок – на основании решений Конкурсной комиссии/Комиссии по подведению итогов запросов предложений ОАО «Газпром» или ООО «Газпром центрремонт».

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению №1 к Договору - объектом ремонта является Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг ДУ 1400 мм км 31, 55-58,15 Пунга –Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., инв. №195. Переизоляция в трассовых условиях. В силу п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск» В силу п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по 31.12.2015.

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2196л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению №1 к Договору - объектом ремонта является «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, № 190. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по 31.12.2015.

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2197л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22 декабря 2014, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению №1 к Договору- объектом ремонта является: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№000153, переизоляция участка 25-17 км». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по 31.12.2015.

Согласно п.2.2. Договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г., заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемого в дальнейшем Заказчик и ООО «ГазСтрой», именуемого в дальнейшем Подрядчик, заказчик поручает, а подрядчик берет на себя обязательство выполнить в установленный настоящим Договором срок работы по капитальному ремонту объекта: МГ Уренгой-Новопсков км 1346-1400,8 км Нижнетуринское ЛПУ. Инв. №000183… Сплошная переизоляция с заменой труб. Согласно п. 7.2.7 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». В силу п. 15.1 вышеуказанного договора – договор вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента его заключения и действует по 28.02.2015.

Из указанных выше договоров следует, что ООО «ГазСтрой» в 2015 году взял на себя обязательства провести работы по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск». Учитывая большой объем работ, период проведения работ, значительную протяженность и удаленность объектов, а также требования Заказчика ответчик ООО «ГазСтрой» не мог обойтись без дополнительных человеческих ресурсов, следовательно должен был привлекать к выполнению работ специалистов, имеющих соответствующее образование и опыт работы.

Из представленного третьим лицом ООО «Газпром трансгаз Югорск» письма от 24.12.2014 следует, что ООО «ГазСтрой»для производства работ по капитальному ремонту на объектах Пунгинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» направляет ряд работников, в списках которых значится фамилия истца Смиронов Виктор Викторович – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования указаны ФИО12 – начальник участка, ФИО7 – зам. Начальника по производству, ФИО6 – производитель работ, ФИО13 – энергетик.

Данное письмо подписано Генеральным директором ООО «ГазСтрой» И.С. Гисматуллиным, он же Гисматуллин от лица ООО «ГазСтрой» подписывал вышеуказанные договора на капитальный ремонт объектов.

Согласно копии журнала регистрации вводного инструктажа Нижнетуринского ЛПУ МГ, от 22.02.2015 имеется запись о том, что Смирнов Виктор Викторович, ДД.ММ.ГГГГ, электромонтер ООО «ГазСтрой» прошел вводный инструктаж.

Представленным истцом в материалы дела удостоверением № 14/803, выданным 22.09.2014 подтверждается то, что Смирнов В.В. прошел проверку знаний в комиссии (прот. 84/14–ОТ 22.09.2014) и работает в ООО «ГазСтрой» в должности электромонтера, что заверено руководителем И.С. Гисматуллиным и печатью организации.

Из вышеизложенного следует, что трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом, однако истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, его уполномоченного представителя, что подтверждается как показаниями самого истца, так и показаниями свидетелей ФИО5, ФИО11, а также вышеуказанными документами, что говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе должен был оформить трудовой договор в письменной форме. Таким образом, ни приказ о приеме на работу, ни штатное расписание, в котором отсутствует должность, занимаемая лицом, приступившим к работе (допущенным к работе) с ведома или по поручению работодателя (его представителя), не имеют значения для рассматриваемого спора.

Более того, необходимо учитывать, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством работодательской власти в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Как установлено судом, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что один из субъектов спорного отношения является лицом подчиненным, обязанным подчиняться правилам, которые предписаны другим субъектом - властным, наделенным полномочиями не только устанавливать правила поведения, но и применять соответствующие меры в целях принуждения к определенному поведению; исполнял трудовую функцию, которая состояла в ремонте электрооборудования и электрических сетей, т.е. работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Более того, истец выполнял работу по поручению ответчика.

Истцу было определено место работы. Данное обстоятельство не только свидетельствует о наличии организационно-управленческой власти ответчика в отношении истца, но и подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по организации и управлению трудом работника.

Истцу выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных дней, и объема фактически выполненной работы. Следовательно, эти отношения не только имели возмездный характер, но и предполагали несение одной стороной (экономически более сильной) рисков, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности. Гражданские правоотношения, как отношения равноправных субъектов, не связаны с возложением обязанности по реализации определенных гарантий осуществления права одной стороны (работника) на другую сторону (работодателя).

Проверив материалы дела, суд приходит к заключению о том, что установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Работа, которую выполнял истец, носила постоянный характер. Истец выполнял работу по поручению ответчика (работодателя), т.е. находился в зависимости от него. Он был обеспечен средствами, которые использовал для исполнения трудовых обязанностей. Работа, выполняемая истцом, регулярно оплачивалась ответчиком.

Данные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между Смирновым В.В. и ООО «ГазСтрой» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67,68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы ответчика о том, что лица, указываемые истцом в качестве представителей работодателя, допустивших его к работе без оформления трудового договора, не наделялись ответчиком полномочиями по найму работников, опровергаются собранными по делу доказательствами, поскольку из пояснений истца и свидетеля ФИО5, на работу они были приняты ФИО13, с ведома начальника участка ФИО12 Как установлено в судебном заседании и следует из писем за подписью заместителя генерального директора ООО «ГазСтрой» ФИО15- ФИО12 является руководящим должностным лицом ООО «ГазСтрой» в должности начальника управления. Из представленного истцом удостоверения следует, что оно подписано руководителем ООО «ГазСтрой И.С. Гисматуллиным, что согласуется со сведениями в штатном расписании, которое также подписано генеральным директором Гисматуллиным И.С.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом Смирновым В.В. и ответчиком ООО «ГазСтрой» возникли трудовые отношения.

Период трудовых отношений между истцом и ответчиком с 30.09.2014 по 31.05.2016 подтверждается установленными по делу ранее указанными доказательствами.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением требований об установлении факта трудовых отношений, суд отклоняет, поскольку только с установлением факта трудовых отношений возникает право распространять на них нормы трудового законодательства, в том числе и положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд не принимает во внимание представленные истцом табели учёта рабочего времени, ведомости выдачи заработной платы, поскольку они не отвечают принципу допустимости доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из штатного расписания ответчика, содержащего сведения о наличии у него работников, выполняющих трудовые функции электрика участка, размер заработной платы электрика участка составляет за декабрь 2015 года - 30 000 руб., январь 2016 – 34 000 руб., февраль 2016 года – 34 000 руб., март 2016 года – 34 000 руб., апрель 2016 года – 34 000 руб., май 2016 года – 34 000 руб. Итого – 200 000 руб..

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени (30.09.2014 по 31.05.2016), суд полагает возможным при разрешении требований о взыскании заработной платы исходить из сведений о заработной плате, содержащихся в штатном расписании ответчика.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Установив обстоятельства не выполнения ответчиком требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы за период с 30.09.2014 по 31.05.2016, исходя из размера должностного оклада, установленного соглашением сторон, на который подлежал начислению районный коэффициент, суд, с учетом фактически отработанного истцом времени, рассчитанного исходя из пятидневной рабочей недели, поскольку иного сторонами не доказано, произведя соответствующий расчет, полагает возможным частично удовлетворить иск Смирнова В.В. в указанной части, определив ко взысканию с ООО «ГазСтрой» задолженность по заработной плате, имеющуюся перед работником в размере 200 000 руб. 00 коп..

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу причитающихся к выплате в качестве заработной платы, то судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, считает необходимым взыскать с 000 «ГазСтрой» в пользу Смирнова В.В. компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 80 977 руб. 66 коп., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2015
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
30 000,00	01.01.2016	13.06.2016	165	11,00 %	1/300	30 000,00 * 165 * 1/300 * 11%	1 815,00 р.
30 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	30 000,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	1 018,50 р.
30 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	30 000,00 * 14 * 1/300 * 10%	140,00 р.
30 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	30 000,00 * 175 * 1/150 * 10%	3 500,00 р.
30 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	30 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	702,00 р.
30 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	30 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	888,00 р.
30 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	30 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	1 638,00 р.
30 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	30 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	714,00 р.
30 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	30 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	808,50 р.
30 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	30 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	868,00 р.
30 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	30 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	630,00 р.
30 000,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	30 000,00 * 19 * 1/150 * 7.25%	275,50 р.
Итого:	12 997,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
34 000,00	01.02.2016	13.06.2016	134	11,00 %	1/300	34 000,00 * 134 * 1/300 * 11%	1 670,53 р.
34 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	34 000,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	1 154,30 р.
34 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	34 000,00 * 14 * 1/300 * 10%	158,67 р.
34 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	34 000,00 * 175 * 1/150 * 10%	3 966,67 р.
34 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	34 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	795,60 р.
34 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	34 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	1 006,40 р.
34 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	34 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	1 856,40 р.
34 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	809,20 р.
34 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	34 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	916,30 р.
34 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	34 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	983,73 р.
34 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	714,00 р.
34 000,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	34 000,00 * 19 * 1/150 * 7.25%	312,23 р.
Итого:	14 344,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
34 000,00	01.03.2016	13.06.2016	105	11,00 %	1/300	34 000,00 * 105 * 1/300 * 11%	1 309,00 р.
34 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	34 000,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	1 154,30 р.
34 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	34 000,00 * 14 * 1/300 * 10%	158,67 р.
34 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	34 000,00 * 175 * 1/150 * 10%	3 966,67 р.
34 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	34 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	795,60 р.
34 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	34 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	1 006,40 р.
34 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	34 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	1 856,40 р.
34 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	809,20 р.
34 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	34 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	916,30 р.
34 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	34 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	983,73 р.
34 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	714,00 р.
34 000,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	34 000,00 * 19 * 1/150 * 7.25%	312,23 р.
Итого:	13 982,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
34 000,00	01.04.2016	13.06.2016	74	11,00 %	1/300	34 000,00 * 74 * 1/300 * 11%	922,53 р.
34 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	34 000,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	1 154,30 р.
34 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	34 000,00 * 14 * 1/300 * 10%	158,67 р.
34 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	34 000,00 * 175 * 1/150 * 10%	3 966,67 р.
34 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	34 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	795,60 р.
34 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	34 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	1 006,40 р.
34 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	34 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	1 856,40 р.
34 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	809,20 р.
34 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	34 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	916,30 р.
34 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	34 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	983,73 р.
34 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	714,00 р.
34 000,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	34 000,00 * 19 * 1/150 * 7.25%	312,23 р.
Итого:	13 596,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
34 000,00	01.05.2016	13.06.2016	44	11,00 %	1/300	34 000,00 * 44 * 1/300 * 11%	548,53 р.
34 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	34 000,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	1 154,30 р.
34 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	34 000,00 * 14 * 1/300 * 10%	158,67 р.
34 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	34 000,00 * 175 * 1/150 * 10%	3 966,67 р.
34 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	34 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	795,60 р.
34 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	34 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	1 006,40 р.
34 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	34 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	1 856,40 р.
34 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	809,20 р.
34 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	34 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	916,30 р.
34 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	34 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	983,73 р.
34 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	714,00 р.
34 000,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	34 000,00 * 19 * 1/150 * 7.25%	312,23 р.
Итого:	13 222,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
34 000,00	01.06.2016	13.06.2016	13	11,00 %	1/300	34 000,00 * 13 * 1/300 * 11%	162,07 р.
34 000,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	34 000,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	1 154,30 р.
34 000,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	34 000,00 * 14 * 1/300 * 10%	158,67 р.
34 000,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	34 000,00 * 175 * 1/150 * 10%	3 966,67 р.
34 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	34 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	795,60 р.
34 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	34 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	1 006,40 р.
34 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	34 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	1 856,40 р.
34 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	809,20 р.
34 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	34 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	916,30 р.
34 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	34 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	983,73 р.
34 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	34 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	714,00 р.
34 000,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	34 000,00 * 19 * 1/150 * 7.25%	312,23 р.
Итого:	12 835,57 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу Смирнова В.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в остальной части.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителей входят в состав издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец заключил договор на оказание юридических услуг 26.12.2017 и оплатил услуги своего представителя за подготовку искового заявления, документов к нему, участие в судебном заседании в размере 17 500 руб. (квитанции от 18.08.2017, 25.12.2017). Суд, исходя из объема произведенных представителем работ, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца данные расходы в полном объеме.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию и зачислению в доход местного бюджета государственная пошлина в 6 309 руб. 78 коп. (6009,78+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197-199, 211, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова Виктора Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

     Установить факт трудовых отношений Смирнова Виктора Викторовича с Обществом с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в период с 1 декабря 2015 по 31 мая 2016 года в должности электрика участка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу Смирнова Виктора Викторовича невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2015 по 31 мая 2016 года в размере 200 000 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 80 977 руб. 66 коп. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в сумме 17 500 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГазСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 309 руб. 78 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2018 года.

Судья: