Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1301/2016 ~ М-1170/2016 от 29.06.2016

Решение принято в окончательной форме 12 августа 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2016 года                                       г. Полевской

    Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Двоеглазова И.А. при секретаре Обвинцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1301/2016 по иску Синицина ДВ к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская производственная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Синицын Д.В. обратился в суд с иском к ООО «УПК» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец требования мотивирует тем, что с . . . он работал в ООО «Уральская производственная компания» Первым заместителем генерального директора. . . . трудовой договор прекращён по п. 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника. До настоящего времени ответчиком ему не выплачена заработная плата. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы, отпускных составил <данные изъяты> рублей. Эту задолженность истец просит взыскать. Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанную за период с . . . по . . ., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании требования и доводы заявления поддержал, согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства, относительно компенсации морального вреда пояснил, что у него на иждивении находятся двое детей, которые имеют заболевания и требуют лечения, в том числе санаторного и реабилитационного. В связи с задержкой выплаты заработной платы ему пришлось отложить поездку в санаторий с ребёнком, образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг, что причиняет нравственные страдания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из копии трудовой книжки Синицына Д.В. (л.д. 14), трудового договора от . . . (л.д. 8-10), дополнительных соглашений № от . . . (л.д. 11) и № от . . . (л.д. 12-13), общество с ограниченной ответственностью «Уральская производственная компания» (ООО «УПК») приняло на работу Синицына Д.В. на должность экономиста, а с . . . на должность первого заместителя генерального директора. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днём. Оплата труда установлена в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно приказу о расторжении трудового договора № от . . . (л.д. 19), Синицын Д.В. с . . . был уволен с должности первого заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Уральская производственная компания» на основании п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по соглашению сторон. Вместе с тем, в трудовой книжке основанием увольнения указан пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть инициатива работника.

Таким образом, в день увольнения, то есть . . . Синицыну Д.В. должны были быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчётному листку за май 2016 года (л.д. 18), а также справке 2-НДФЛ за 2016 год (л.д. 20), долг предприятия на начало месяца составил <данные изъяты> рублей, в мае Синицыну Д.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей. На данные суммы начислен районный коэффициент, удержан НДФЛ и сумма задолженности по выплате заработной платы составила <данные изъяты> рублей.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, следовательно, образовавшуюся задолженность следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку задолженность по выплате заработной платы образовалась за два месяца, удовлетворённые требования о взыскании заработной платы подлежат немедленному исполнению.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, работодатель ОО «УПК» должно выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Ответчик не представил суду доказательств периодов выплаты заработной платы, поэтому судом принимается расчёт, представленный истцом (л.д. 33). Судом данный расчёт проверен, признаётся правильным.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с . . . по . . . в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав Синицына Д.В. работодателем ООО «УПК» невыплатой заработной платы, моральный вред, причинённый истцу, должен быть возмещён. Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей завышенным. Достаточным для компенсации нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав в данном случае, по мнению суда, является сумма в размере <данные изъяты> рублей. При этом суд принимает во внимание характер причинных работнику нравственных страданий незаконной невыплатой заработной платы за два месяца, то обстоятельство, что у него <данные изъяты>

    В силу п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая положения статьи 50, абзацев 8 и 9 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению по нормативу 100 процентов в бюджеты городских округов.

Истец освобождён от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Так как исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены, с ответчика, не освобождённого от уплаты госпошлины, в бюджет Полевского городского округа следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей за удовлетворённые требования имущественного характера и <данные изъяты> за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ . . . ░░ . . . ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░░