Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-560/2020 ~ М-538/2020 от 22.06.2020

Дело №...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 сентября 2020 г.      ...

<...> городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.,

при секретаре Максимовой К.С.,

с участием истца Трапезникова И.Ю., представителя истца Салимгареевой О.А., представителей ответчика Куроптева Е.А., Амвросова А.К., Бородай А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трапезникова И.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Омега-Плюс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 27.04.2017 работал у ответчика в должности охранника 6 разряда на основании трудового договора. Часовая тарифная ставка с 01.01.2019 составляла 70,70 руб. в час, начислялся районный коэффициент и северная надбавка, надбавка за работу в праздничные дни в двойном размере, 40 % за работу в ночное время. С 01.01.2020 часовая тарифная ставка составила 74,24 руб. Трудовая деятельность осуществлялась по скользящему графику по 24 часа и по 12-ти часовой рабочей смене в соответствии с трудовым договором и графиком работы на месяц на <...> нефтебазе АО «<...>». Заработная плата начислялась работодателем исходя из сменного графика на месяц, без учета ночных и праздничных 24 часовая смена – 1900 руб., 12-ти часовая смена – 900 руб. Расчетные листки не выдавались. Таким образом, по расчетам истца, за период с июня 2019 г. по май 2020 г. истцу не доплачено по его расчету 237381,50 руб. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено трудовым договором. Нравственные страдания истец оценил в 10000 руб. Кроме того, ответчиком не были возмещены расходы за проведение медицинского ежегодного осмотра в сумме 3854 руб. Указанные суммы истец просил взыскать с ответчика.

Впоследствии истцом уточнялись и увеличивались исковые требования, в окончательном варианте с учетом перечисления на его счет ответчиком суммы 43537,18 руб. 07.09.2020 истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с июня 2019 г. по май 2020 г. в сумме 189198,48 руб., расходы по прохождению медицинского осмотра 3854 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Салимгареева О.А. уточнили, что истцу ответчиком также была перечислена сумма 636,61 руб., поэтому полагали, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате 188561,87 руб. В остальной части требования поддержали.

Представители ответчика Куроптев Е.А., Амвросов А.К., Бородай А.К. в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований возражали, ссылаясь на письменные возражения, согласно которым истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27.04.2017 по 26.05.2020. Все выплаты были произведены истцу в соответствии с условиями Трудового договора, дополнительных соглашений к нему, условий территориальности и характера труда, оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Расходы по прохождению медицинского осмотра не подлежат возмещению, так как медицинские справки выданы истцу на руки и действительны еще в течение года, то есть могут быть им использованы в личных целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей у ответчика. Оснований для компенсации морального вреда не имеется, так как все выплаты произведены. В возражениях на уточненное исковое заявление ответчиком указано, что при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. Расчет сверхурочных часов производится исходя из годовой нормы часов работника по окончании расчетного периода – календарного года. За 2019 год фактически отработанные истцом часы не превышали норму часов по производственному календарю. Основания для доплаты за сверхурочную работу в 2019 году отсутствуют. В 2020 г. истец отработал 864 часа при норме 742 часа в год. Следовательно, ему полагается доплата за 122 часа сверхурочной работы, которая была ответчиком выплачена. Расчет сверхурочных часов произведен истцом неверно, так как в одинарном размере часы уже оплачены, доплата должна производиться с коэффициентом 0,5 за первые 2 часа, с коэффициентом 1 – за последующие часы. Норма рабочего времени в мае указана истцом неверно, так им отработан не полный месяц. Праздничные дни в мае были 1 и 9, в расчете истца праздничным днем указано 4 мая, которое не являлось праздничным днем.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец Трапезников И.Ю. работал в ООО Охранное предприятие «Омега-Плюс» в должности охранника 6 разряда на основании трудового договора от 27.04.2017 №.... Местом работы была <...> нефтебаза АО «<...>», расположенная в ... ....

26.05.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему истцу с 01.01.2019 установлена часовая тарифная ставка 70,70 руб. в час, с 01.01.2020 – 74,24 руб. в час. Также предусмотрено начисление северной надбавки, районного коэффициента, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочную работу.

Истец работал по сменам 12 и 24 часа, периодичность и количество смен устанавливались согласно графикам.

Как пояснял истец, фактически в графики сменности могли вноситься изменения, на месте составлялся фактический график дежурств, направлялся старшим смены по электронной почте в главный офис работодателя в ....

Данное обстоятельство стороной ответчика оспаривалось.

Согласно пояснениям представителей ответчика, учет рабочего времени фиксировался согласно постовым ведомостям. Сотрудник, заступая на смену, звонил дежурному сотруднику в ..., а также по окончании смены. Дежурный сотрудник заполнял постовые ведомости, передавал их руководству, на основании этого составлялся табель учета рабочего времени.

Истец полагает, что работодателем ему были оплачены не все отработанные смены, а также не произведены доплаты за сверхурочную работу, ночные и праздничные дни.

Разрешая данные требования, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО ОП «Омега-Полюс» от 03.10.2016 и Приложению №... к нему, при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, при этом смены могут быть разной продолжительности.

За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40 % оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Согласно пояснениям сторон, рабочие смены истца составляли 12 часов и 24 часа.

Истец пояснял, что отработанные смены отмечались в графиках, которые направлялись потом работодателю по электронной почте.

Вместе с тем, графики, представленные истцом в материалы дела, не подписаны, кроме графиков за апрель и май 2020 года. Директор ООО ОП «Омега-Плюс» указал, что в подписанных графиках стоит не его подпись. Кроме того, пояснил, что это графики предварительные, фактически количество отработанных смен и их продолжительность могли быть иными.

Таким образом, суд не может принять данные графики в качестве допустимого доказательства фактически отработанного истцом времени.

Свидетель Перещ В.И. пояснил, что работал с истцом охранником у ответчика в <...> с 17.05.2018 по 09.08.2019. Заработную плату им привозил сначала Захаров А., затем Павлов Н. Смена 12 часов стоила 900 руб., смена 24 часа – 1700 руб. Заработную плату выдавали 1 раз в месяц. График смен был вывешен на работе, также один экземпляр выдавался на руки. Старший охраны составлял график смен. Были листы явки о том, кто заступил на смену, расписывались в журнале выдачи оружия, в журнале выдачи спецсредств. Оружие выдавалось только в смену 24 часа, на смену 12 часов выдавались спецсредства. Расчетные листки не выдавались. Заработную плату выдавали наличными в конверте. Медицинскую комиссию охранники проходили за свой счет. Без медицинской комиссии к работе бы не допустили. Одежду охранника также покупали за свой счет.

Свидетель Петров А.Б. пояснил, что работал с истцом охранником у ответчика на нефтебазе в <...>. Свидетель работал с 2015 года по 02.09.2019. Иногда с истцом они попадали в одну смену. Каждый месяц старший охранник Павлов Н.Е. ездил в ..., ему выдавалась заработная плата охранников, он привозил деньги в <...> и выдавал охранникам на руки один раз в месяц, так было удобно. Суточная смена стоила 1900 руб., 12-часовая – 900 руб. Расчетные листки не выдавались.

Свидетель Павлов Н.Е. пояснил, что работал вместе с истцом в спорный период охранником 6 разряда. График смен составлялся им на месяц, был приблизительным, находился в дежурной части, охранники видели этот график и знали, когда им выходить на смену. Под роспись с графиком не ознакамливали. График направлялся по электронной почте в ... руководителю. Организовано было таким образом, что заступающий на смену охранник звонит в дежурную часть в ..., докладывает, что заступил на смену. Дежурный делает отметку, на основании этого составляется табель учета рабочего времени. Графиков с подписями охранников об отработанных сменах не составлялось. Расчетные листки были, но их никто не спрашивал, поэтому он (свидетель) редко брал расчетные листки. Денежные средства за охранников свидетель получал по доверенности дважды в месяц, передавал их охранникам, они за полученные средства не расписывались. Охранники расписывались в журнале приема и сдачи оружия, оружие всегда выдавалось, когда охранник заступал на смену 24 часа. В журнале выдачи спецсредств охранники также расписывались, эти спецсредства выдавались, когда смена была 12 часов. Медицинскую комиссию охранники проходят ежегодно. Работодателем расходы на прохождение медицинской комиссии не оплачивались.

Суд полагает возможным принять в качестве доказательств фактически отработанного истцом времени представленные ответчиком постовые ведомости, а также копию журнала выдачи оружия и журнала выдачи спецсредств, из которых можно определить количество отработанных истцом смен по 24 часа и по 12 часов.

Из анализа указанных документов следует, что за 2019 год у истца не было переработки, учитывая суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Так, истцом было отработано в 2019 году 1694 часа при норме часов 1740.

Получение заработной платы было организовано работодателем путем получения денежных средств в счет выплаты заработной платы охранникам по платежным ведомостям, получаемым старшим смены Павловым Н.Е. в офисе организации в ... по доверенностям, оформленным на него охранниками, в том числе истцом. Полученные денежные средства выдавались в наличной форме. За получение денежных средств работники не расписывались.

Довод истца, что фактически он получал за смену 1900 руб. за 24 часа и 900 руб. за 12 часов работы не подтверждается материалами дела, опровергается платежными ведомостями, расчетными листками и условиями оплаты труда истца, предусмотренными трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Таким образом, с расчетом истца суд не может согласиться. Также суд не согласен с суммами, которые указаны ответчиком, поскольку ответчиком учтены не все смены работы истца, а также неверно посчитана оплата за сверхурочные часы.

Исходя из анализа представленных документов, судом произведен следующий расчет заработной платы истца за период с июня по декабрь 2019 года:

За июнь 2019 года истцу должно быть начислено 31153,25 руб.:

Отработано 216 часов, 9 смен по 24 часа, 72 часа из которых составляют ночные часы.

Оплата по тарифу 15271,20 руб. = 216*70,70.

Доплата за работу в ночные часы 2036,16 руб. = 5090,40 (72*70,70)*40/100.

15271,20+2036,16=17307,36*1,8=31153,25 руб.

Фактически за июнь 2019 года по расчетному листку истцу начислено 21659,65 руб.

За июль 2019 года истцу должно быть начислено 28506,24 руб.:

Отработано 168 часов, 7 смен по 24 часа, 56 часов из которых составляют ночные.

Оплата по тарифу 11877,60 руб. = 168*70,70.

Доплата за работу в ночные часы 1583,68 руб. = 3959,20 (56*70,70)*40/100.

11877,60+3959,20=15836,80*1,8=28506,24 руб.

Фактически за июль 2019 года по расчетному листку истцу начислено 26266,46 руб.

За август 2019 года истцу должно быть начислено 31153,25 руб.:

Отработано 216 часов, 9 смен по 24 часа, 72 часа из которых составляют ночные.

Оплата по тарифу 15271,20 руб. = 216*70,70.

Доплата за работу в ночные часы 2036,16 руб. = 5090,40 (72*70,70)*40/100.

15271,20+2036,16=17307,36*1,8=31153,25 руб.

Фактически за август 2019 года по расчетному листку истцу начислено 25248,38 руб.

В сентябре 2019 года истец находился в отпуске за свой счет, что им было подтверждено в судебном заседании.

За октябрь 2019 года истцу должно быть начислено 27691,78 руб.:

Отработано 192 часа, 8 смен по 24 часа, 64 часа из которых составляют ночные.

Оплата по тарифу 13574,40 руб. = 192*70,70.

Доплата за работу в ночные часы 1809,92 руб. = 4524,80 (64*70,70)*40/100.

13574,40+1809,92=15384,32*1,8=27691,78 руб.

Фактически за октябрь 2019 года по расчетному листку истцу начислено 26266,46 руб.

За ноябрь 2019 года истцу должно быть начислено 30217,99 руб.:

Отработано 168 часов, 7 смен по 24 часа, 56 часов из которых составляют ночные.

Оплата по тарифу 11877,60 руб. = 168*70,70.

Доплата за работу в ночные часы 1583,68 руб. = 3959,20 (56*70,70)*40/100.

Доплата за работу в праздничные дни (4 ноября 15 часов) 70,70*15=1060,50 руб.

11877,60+1583,68+1060,50=14521,78*1,8=26139,20 руб.

Доплата до МРОТ 4078,79 руб.

26139,20+4078,79=30217,99 руб.

Фактически за ноябрь 2019 года по расчетному листку истцу начислено 27901,86 руб.

За декабрь 2019 года истцу должно быть начислено 27691,78 руб.:

Отработано 192 часа, 8 смен по 24 часа, 64 часа из которых составляют ночные.

Оплата по тарифу 13574,40 руб. = 192*70,70.

Доплата за работу в ночные часы 1809,92 руб. = 4524,80 (64*70,70)*40/100.

13574,40+1809,92=15384,32*1,8=27691,78 руб.

Фактически за декабрь 2019 года по расчетному листку истцу начислено 25121,12 руб.

Итого, за период с июня по декабрь 2019 года истцу должно быть начислено 176414,29 руб.

Фактически истцу по расчетным листкам было начислено 152463,93 руб.

В 2020 году истцом отработано фактически 878 часов, при норме 743 часа. Таким образом, сверх нормы истцом отработано 134 часа.

Ответчиком при расчете не учтена 12-ти часовая рабочая смена истца 11 мая 2020 года. Данная смена ответчиком не оплачена.

Остальные 12-ти часовые смены работы истца, указанные в его расчетах за 2020 год, не подтверждены допустимыми доказательствами.

Таким образом, переработка за январь составила 32 часа (168-136).

Переработка за февраль составила 40 часов (192-152).

В марте количество часов, отработанных истцом, соответствовало норме часов по производственному календарю – 168.

Переработка за апрель составила 17 часов (192-175).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В мае 2020 года было 14 рабочих дней.

Норма рабочего времени за май: 40/5*14=112 часов.

За май истец не доработал 3 рабочих дня.

40/5*3=24.

112-24=88 – норма рабочего времени за май 2020 г. с учетом количества отработанных истцом дней (неполный месяц).

Истцом фактически отработано в мае 2020 года 156 часов, то есть сверх нормы.

Расчет сверхурочных часов ответчиком не произведен.

Расчет сверхурочных часов, произведенный истцом, является неверным, противоречит формуле расчета оплаты сверхурочных часов (переработки).

Расчет сверхурочных должен выглядеть следующим образом: первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере (74,24*1,8=133,63*1,5*2=400,89 руб.), последующие – в двойном размере.

За январь 2020 года 32 сверхурочных часа должны быть оплачены в размере 8418,69 руб. (1. 74,24*1,8=133,63*1,5*2=400,89 руб. 2. 133,63*2*30=8017,8 руб. 3. 400,89+8017,8=8418,69 руб.).

По такой же формуле производится расчет сверхурочных часов за следующие месяцы 2020 года.

За февраль 2020 года 40 сверхурочных часов - 10556,77 руб.

За март 2020 года переработок не было.

За апрель 2020 года 17 сверхурочных часов - 4409,79 руб.

За май 2020 года 44 сверхурочных часа - 11224,92 руб.

Таким образом, с учетом приведенного расчета оплаты сверхурочных часов за январь 2020 года истцу всего должно быть начислено 34956,55 руб.:

10096,64 руб. - оплата по часовому тарифу (136 часов*74,24).

742,40 руб. – доплата за работу в праздничные дни в дневное время 10 часов (производится в двойном размере).

445,44 руб. – доплата за работу в праздничные дни в ночное время 6 часов (производится в двойном размере).

1425,41 руб. – доплата за работу в ночное время 48 часов (в январе 2020 года было 7 смен по 24 часа, из которых на ночное время приходится 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Оплата ночных часов производится в размере 40 % от тарифной ставки. 1 час работы ночью оплачивается в размере 29,69 руб.

Доплата до МРОТ 3660,05 руб.

(10096,64+742,40+445,44+1425,41)*1,8 (районный коэффициент и северная надбавка)+3660,05=26537,86 руб.

8418,69 руб.+26537,86=34956,55 руб.

Фактически истцу начислено по расчетному листку за январь 2020 года 26537,86 руб.

За февраль 2020 года истцу всего должно быть начислено 34956,52 руб.:

11284,48 руб. - оплата по часовому тарифу (152 часа*74,24).

1425,41 руб. – доплата за работу в ночное время 48 часов (в феврале 2020 года было 8 смен по 24 часа, из которых на ночное время приходится 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Оплата ночных часов производится в размере 40 % от тарифной ставки. 1 час работы ночью оплачивается в размере 29,69 руб.

Доплата до МРОТ 1521,94 руб.

(11284,48+1425,41)*1,8 (районный коэффициент и северная надбавка)= 22877,80 руб.+1521,94 =24399,75 руб.

10556,77 руб.+24399,75=34956,52 руб.

Фактически истцу начислено по расчетному листку за февраль 2020 года 24399,75 руб.

За март 2020 года истцу всего должно быть начислено 65649,58 руб.:

12472,32 руб. - оплата по часовому тарифу (168 часов*74,24).

1662,98 руб. – доплата за работу в ночное время 48 часов (в марте 2020 года было 7 смен по 24 часа, из которых на ночное время приходится 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Оплата ночных часов производится в размере 40 % от тарифной ставки. 1 час работы ночью оплачивается в размере 29,69 руб.

668,16 руб. – доплата за работу в праздничный день (9 часов 8 марта).

(12472,32+1662,98+668,16)*1,8 (районный коэффициент и северная надбавка)=26646,22 руб.

26646,22+39003,36 (отпускные с 02 марта по 15 апреля)=65649,58 руб.

Фактически за март 2020 года по расчетному листку истцу начислено 64446,90 руб.

За апрель 2020 года истцу всего должно быть начислено 30788,75 руб.:

12992 руб. - оплата по часовому тарифу (175 часов*74,24).

1662,98 руб. – доплата за работу в ночное время 48 часов (в феврале 2020 году было 7 смен по 24 часа, из которых на ночное время приходится 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Оплата ночных часов производится в размере 40 % от тарифной ставки. 1 час работы ночью оплачивается в размере 29,69 руб.

(12992+662,98)*1,8 (районный коэффициент и северная надбавка)=26378,96 руб.

Сверхурочные – 4409,79 руб.

4409,79 руб.+26378,96=30788,75 руб.

Фактически за апрель 2020 года по расчетному листку начислено 26378,96 руб.

За май 2020 года истцу всего должно быть начислено 33079,38 руб.:

8314,88 руб. - оплата по часовому тарифу (112 часов*74,24).

1425,41 руб. – доплата за работу в ночное время 48 часов (в мае 2020 года было 6 смен по 24 часа, из которых на ночное время приходится 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Оплата ночных часов производится в размере 40 % от тарифной ставки. 1 час работы ночью оплачивается в размере 29,69 руб.

668,16 руб. – доплата за работу в праздничный день 9 мая).

(8314,88+1425,41+668,16)*1,8 (районный коэффициент и северная надбавка)=18735,21 руб.

Начислена доплата за МРОТ 3119,25 руб.

11224,92 руб.+18735,21+3119,25=33079,38 руб.

Фактически за май 2020 года истцу начислено по расчетному листку 22901,44 руб.

Итого: за период работы истца с января по май 2020 года должно быть начислено 199430,78 руб.

Фактически по расчетным листкам истцу начислено 164664,91 руб.

Всего за спорный период истцу по расчетным листкам начислено 317128,84 руб., должно быть начислено 375845,07 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком после перерасчета произведена доплата в сумме 44173,79 руб. (38431,79 руб. + НДФЛ 5742 руб.).

Таким образом, учитывая, что истцу должны были начислить 375845,07 руб., начислили по расчетным листкам 317128,84 руб., а в дальнейшем еще 44173,79 руб., то с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма 14542,44 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате медицинского обследования в сумме 3854 руб. подлежат удовлетворению.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований).

Статьей 213 ТК РФ предусмотрены медицинские осмотры, осуществляемые за счет работодателя, некоторых категорий работников с опасными условиями труда. Работа в военизированной охране, где разрешено ношение оружия и его применение, относится к перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

На основании договора № №... от 16.03.2020, заключенного истцом с ГБУЗ «<...> ЦРБ», истцом была пройдена медицинская комиссия, стоимость которой составила 3854 руб., о чем истцом представлен кассовый чек. В перечень услуг вошли следующие услуги: медицинское заключение (выдача справки), заключение врача (оружие), врач-нарколог (оружие), врач-психиатр (оружие), врач-офтальмолог (оружие), химико-токсикологическое исследование, забор материала на исследование.

02.05.2020 истец направил работодателю заказное письмо с претензией об оплате расходов по прохождению медицинского осмотра, приложив документы о такой оплате, однако письмо ему вернулось неполученным, о чем истцом представлен почтовый конверт с претензией.

Довод стороны ответчика о том, что истец может использовать справки о прохождении медицинского осмотра на новом месте работы, не снимает с ответчика обязанности по оплате истцу указанных расходов. Кроме того, истец пояснил, что устроился на новую работу 18.06.2020 водителем, проходил другую медицинскую комиссию.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку с требованием истца о выплате доплаты за сверхурочную работу ответчик частично согласился, добровольно перечислив истцу 44173,79 руб. после подачи истцом искового заявления в суд, учитывая обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска следует отказать.

Расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб. подлежат удовлетворению, учитывая категорию спора, количество судебных заседаний с представителем истца, их продолжительность, объем проделанной представителем работы, подготовленные им документы, требования разумности. Данные расходы не являются завышенными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета <...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1035,86 руб. (300 руб. + 735,86 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Омега-Плюс» в пользу Трапезникова И.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 14542 рубля 44 копейки, расходы по прохождению медицинской комиссии в сумме 3854 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Омега-Плюс» в доход бюджета <...> муниципального района государственную пошлину в размере 1035 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через <...> городской суд Республики Карелия.

Судья                                    М.А. Ронгонен    

Мотивированное решение изготовлено ХХ.ХХ.ХХ..