Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-955/2020 ~ М-837/2020 от 01.06.2020

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2020 года

Дело № 2-955/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 года                                   ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко А.А.

при секретаре Павловой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковое заявление Мосейчука Дмитрия Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭмпирКапиталГрупп» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Мосейчук Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ЭмпирКапиталГрупп» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия.

В обоснование исковых требований указал, что 02.09.2019 между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу с 02.09.2019 с окладом ***. на должность ***.

27.12.2019 по электронной почте им получено уведомление о представляющем увольнении в связи с сокращением штата.

28.02.2020 указанный трудовой договор расторгнут. Однако, расчет с ним не произведен. Кроме того, поскольку ответчиком не возращена трудовая книжка, он не мог своевременно обратиться в Центр занятости населения.

В связи с изложенным, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с января по февраль 2020 года в размере ***., выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в размере ***., проценты в размере ***., моральный вред в размере 126 371 руб., всего ***., а также обязать ответчика вернуть трудовую книжку, направив по адресу регистрации истца.

В судебное заседание истец не явился. Воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель ответчика Сотников Е.А. в судебное заседание не явился. представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ЭмпирКапиталГрупп», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя на направил, мнения по иску не представил.

Исходя из обстоятельств спора, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в суд, и, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие ответчика в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Мосейчук Д.В. на основании приказа от 02.09.2019 № 12 принят в Строительное подразделение Север ООО «ЭмпирКапиталГрупп» *** с должностным окладом                  *** (трудовой договор № 12 от 02.09.2019).

27.12.2019 истцу направлено по электронной почте уведомление № 3 о сокращении занимаемой им должности с 28.02.2020 (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с приказом работодателя № 2лс от 28.02.2020 трудовой договор с истцом расторгнут с 28.02.2020 в связи с сокращением численности или штата работников организации, с выплатой Мосейчуку Д.В. выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск в размере              14 календарных дней.

        Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

        Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

        В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

        В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истцу на его счет, открытый в ПАО «ВТБ»               ООО «ЭмпирКапиталГрупп» производилось перечисление заработной платы:                          ***

После декабря 2019 года перечисление заработной платы не производилось, что ответчиком не оспорено.

Исходя из представленного судом расчета, среднемесячная заработная плата за указанные периоды истца составила: ***.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца за январь 2020 года и февраль 2020 составляет ***., которую суд полагает подлежащей взысканию с ответчика.

Ответчик, в свою очередь, в ходе рассмотрения спора по существу не представил каких-либо доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы и всех выплат, причитающихся работникам за требуемый истцом период. Расчеты истца о размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не опроверг.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В силу части 1 указанной статьи, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно частям 1 и 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно пункта 4 статьи 7 Закона РФ от 14.07.1992 № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Установленная вышеуказанным законом специальная норма не подменяет общую норму, содержащуюся в статье 178 Трудового кодекса РФ, а лишь дополняет предусмотренные законом гарантии работников, высвобождаемых из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, продлевая срок выплаты сохраненного среднего заработка до шести месяцев при наличии общеустановленных условий, обязательных для всех без исключения работников.

Такой вывод также следует из буквального толкования части 4 статьи 7 Закона «О закрытом административно-территориальном образовании». Согласно указанной норме право на получение среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев), т.е. работник, претендующий на получение указанной гарантии, обязан представить доказательства тому, что в указанный период он принимал меры к трудоустройству, и невозможность такого трудоустройства послужила основанием для истребования предусмотренных законом сумм.

Как следует из искового заявления, ввиду нарушения со стороны работодателя, выразившееся в невыдаче трудовой книжки, что также ответчиком не оспорено, истцу в день прекращения трудового договора, Мосейчук Д.В. не мог обратиться в Центр занятости населения.

     Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г.                  № 891 утверждены Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и Правила регистрации безработных граждан.

     В соответствии с п. 4 Правил регистрации безработных граждан постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорта или документа, его заменяющего; б) трудовой книжки или документа, ее заменяющего; в) документов об образовании, документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации, документов об обучении, документов об ученых степенях и ученых званиях; г) справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы); д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких обстоятельствах, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика трех среднемесячных заработков после увольнения, т.е. в размере ***, из расчета: средняя заработная плата истца, начисленная за период с 02.09.2019 по 28.02.2020 составила ***., с учетом отработанных в расчетном периоде дней – 120; среднедневной заработок составляет *** число рабочих дней по производственному календарю и нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за днем увольнения (период с 01 по 31 марта 2020) =22; среднемесячный заработок для оплаты выходного пособия составил ***

Также, на основании указанных выше норм, суд полагает подлежащим удовлетворению требование Мосейчука Д.В. о возложении обязанности на ответчика вернуть трудовую книжку истцу по месту регистрации.

Кроме того, в силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Из представленного истцом расчета следует, что общая сумма задолженности работодателя перед истцом составляет ***.

        Истцом также представлен расчет процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: *** (задолженность за период с января по февраль 2020 года + выходное пособие за три месяца)**** (ключевая ставка ЦБ РФ на дату расчет 26.05.2020) *87 (количество дней задержки) =***.

        С учетом изложенного, расчет компенсации за задержку выплат составляет ***., которые суд также взыскивает с ответчика.

В нарушение ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выдал трудовую книжку, не выплатил заработную плату за январь, февраль 2020 года, выходное пособие, чем причинил истцу моральный вред.

Как следует из пояснений истца, он обратился в государственную инспекцию труда в городе Москве о проведении по данному факту проверки, по результатам которой ответчику 29.04.2020 направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ст. 84.1, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается ответом на обращение от указанной даты №ПГ/17728/10-15018-ОБ/18-1270.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекса РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судом установлено, что ответчик не произвел истцу выплату заработной платы за два месяца, выходного пособия, чем нарушил конституционное право работника на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющийся средствами к существованию, длительность периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Мосейчука Д.В. частично и взыскивает в его пользу задолженность в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым указать, что обязанность о возврате трудовой книжки должна быть исполнена ответчиком в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

        В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере *** (*** по требованиям материального характера и ***. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

    решил:

Исковое заявление Мосейчука Дмитрия Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭмпирКапиталГрупп» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭмпирКапиталГрупп» (117405, г.Москва, ул. Кирпичные выемки, д.2, корп.1, эт. 3 пом. XI, комн.32, дата регистрации юридического лица 23.05.2016, ОГРН 1167746489074, ИНН 7724365471) в пользу Мосейчука Дмитрия Валерьевича задолженность по заработной плате в размере ***., выходное пособие в размере ***., компенсации за задержку выплат составляет ***., компенсацию морального вреда в размере ***., а всего ***.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭмпирКапиталГрупп» (117405, г. Москва, ул. Кирпичные выемки, д.2, корп.1, эт. 3 пом. XI, комн.32, дата регистрации юридического лица 23.05.2016, ОГРН 1167746489074, ИНН 7724365471) возвратить трудовую книжку Мосейчуку Дмитрию Валерьевичу, направив ее по месту регистрации работника (184606, г. Североморск, ул. Гвардейская, д. 37 кв. 26) в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭмпирКапиталГрупп» (117405, г. Москва, ул. Кирпичные выемки, д.2, корп.1, эт. 3 пом. XI, комн.32, дата регистрации юридического лица 23.05.2016, ОГРН 1167746489074, ИНН 7724365471) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         А.А. Ревенко