Решение по делу № 2-432/2014 ~ М-433/2014 от 01.12.2014

Дело № 2-432/1/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.г.т. Хотынец 23 декабря 2014 года

Хотынецкий районный суд Орловской области, в составе: председательствующего - судьи Ленкова И.С.,

при секретаре Доронине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале районного суда гражданское дело по иску прокурора Хотынецкого района Орловской области в интересах Кузенкова С.А. к закрытому акционерному обществу Хозрасчетный дорожно-строительный участок «Хотынецкий» (ЗАО ХДСУ «Хотынецкий») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Хотынецкого района Орловской области обратился в суд с иском в интересах Кузенкова С.А. к закрытому акционерному обществу Хозрасчетный дорожно-строительный участок «Хотынецкий» (ЗАО ХДСУ «Хотынецкий») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты> руб., указав, что Кузенков С.А. работал в ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» с N-числа по N-числа года. По состоянию на N-числа за работодателем числится задолженность в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» указанную сумму в пользу Кузенкова С.А., а также взыскать с ответчика процессуальные издержки.

В судебном заседании прокурор Магазенко Ю.Ф. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика в пользу Кузенкова С.А. задолженность в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Кузенков С.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о месте и времени судебного заседания, представил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие <данные изъяты>

Представитель ответчика - директор ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» Фролов Ю.В. исковые требования признал полностью, представив соответствующее заявление.

Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны по делу, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласност. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силуст. 136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании Кузенков С.А. был принят в ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» слесарем - аппаратурщиком с N-числа года, что подтверждается трудовым договором № <данные изъяты>

Кузенков С.А. уволен по собственному желанию с N-числа <данные изъяты>

В соответствии со справкой, выданной ЗАО ХДСУ «Хотынецкий» Кузенкову С.А. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

При таких обстоятельствах требования прокурора обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, в связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что сумма иска составляет <данные изъяты> руб., то согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина составляет <данные изъяты> руб., которую следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Хотынецкого района Орловской области удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества Хозрасчетный дорожно-строительный участок «Хотынецкий» (ЗАО ХДСУ «Хотынецкий») в пользу Кузенкова С.А.начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчетные при увольнении запериод январь-июль 2014 года в размере <данные изъяты> рубля 46 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества Хозрасчетный дорожно-строительный участок «Хотынецкий» (ЗАО ХДСУ «Хотынецкий») в доход муниципального образования - Хотынецкий район Орловской области государственную пошлину в размере---- рублей 84 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению запериод январь-март 2014 года в размере---- рублей 87 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Хотынецкий районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: И.С. Ленков