Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-492/2012 ~ М-500/2012 от 25.10.2012

Дело № 2-492

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2012 года г. Очер

Очерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Кляусовой И.В.

при секретаре Шелгуновой Т.В.

с участием истца Лехтиной А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Очер гражданское дело по иску Лехтиной А. Д. к Государственному краевому унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Лехтина А. Д. обратилась в Очерский районный суд Пермского края, к ГКУП «<данные изъяты>» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в «<данные изъяты>» – филиале ГКУП «<данные изъяты>», в должности рабочей по охране производственных объектов. С ней заключались договоры о предоставлении услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Оплата за выполненные работы производилась согласно актов приемки выполненных работ. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не полностью выплачивал ей заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>, которую она просит взыскать.

В судебном заседании Лехтина А.Д. на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что длительное время не может получить оплату за выполненные работы, в результате ее семья находится в трудном материальном положении, добровольно ответчик выплатить заработную плату отказывается.

Представитель истца Тиунова Е.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить их в полном объеме. Просит признать отношения между Лехтиной А.Д. и ГКУП «<данные изъяты>» трудовыми, так как на протяжении длительного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней заключались договоры о предоставлении услуг. Указанные договоры фактически являются трудовыми.

Представитель ГКУП «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания, в суд не явился, возражений по иску не представил, расчет суммы задолженности не оспаривает.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд полагает, что требования Лехтиной А.Д. подлежат удовлетворению.

В силу части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции /работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы/, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ГКУ «<данные изъяты>» заключало с Лехтиной А.Д. договоры о предоставлении услуг от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на срок ДД.ММ.ГГГГ, и от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Согласно пункта 3.1 договора, размер вознаграждения исполнителя составляет <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с представленными истцом расчетными листками, сотруднику Лехтиной А.Д. начисляли оплату по договорам с учетом районного коэффициента с удержанием НДФЛ. Расчетные листки заверены печатью «<данные изъяты>» – филиал ГКУП «<данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед сотрудником Лехтиной А.Д. составляет <данные изъяты>.

Анализируя представленные письменные материалы дела, а также пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд, проанализировав представленные доказательства, пришел к выводу, что истец доказал те обстоятельства, на которых основывает свои требования

Таким образом, имеются все основания для удовлетворения иска.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд расходы по госпошлине возлагает на ответчика в размере предусмотренном ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лехтиной А. Д. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу Лехтиной А. Д., задолженность по заработной плате сумме <данные изъяты>

Взыскать с Государственного краевого унитарного предприятия «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета Очерского муниципального района Пермского края.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья И.В. Кляусова