Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-1418/2014 ~ М-1130/2014 от 30.07.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края

? городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием:

истца Пинкасова А.Г.,

при секретаре Марюшко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пинкасова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Пинкасов А.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Региональная строительная компания», работая крановщиком СМУ, с окладом за отработанную смену ? рублей, с ежегодным отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительным отпуском 7 рабочих дней. За февраль, март и апрель 2014 года ответчик не выплатил заработную плату. В феврале 2014 года истец отработал 24 смены, в марте 2014 года отработал 25 смен, в апреле 2014 года отработал 26 смен, таким образом, задолженность по заработной плате составила ? руб.. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск. В связи с несвоевременной выплатой денежных средств истец понес моральные страдания. Просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату ? руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ? рублей, компенсацию морального вреда в размере ? рублей, судебные расходы, понесенные за составление искового заявления в размере ? рублей.

Истец, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался судом, между тем корреспонденция, адресованная ответчику, была возвращена в адрес суда по истечению срока хранения, что свидетельствует о намеренном неполучении заказных писем суда. При том, ответчик достоверно знал о том, что в производстве суда рассматривается гражданское дело с его участием в качестве ответчика, копию искового заявления и определение суда в котором у ответчика запрашивались необходимые документы для рассмотрения дела получены ответчиком, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 20), последующее неполучение судебных повесток судом расценивается как злоупотребление своим процессуальным правом, поскольку на основании Правил оказания услуг почтовой связи, утв.Постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ ст.36 почтовое отправление возвращается по обратному адресу при отказе адресата (его законного представителя) от его получения, а в силу ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При этом в силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Пинкасов А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Региональная строительная компания», в качестве машиниста крана, на основании дополнительных соглашений трудовой договор продлевался до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, и следует из записей в трудовой книжке, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.77 п.3 ТК РФ (собственное желание), в день увольнения все причитающиеся истцу денежные суммы ответчиком выплачены не были.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по трудовым спорам на ответчике лежит обязанность представить доказательства в отношении правомерности выполненных действий.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Требованиями статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Как усматривается из исследованного судом трудового договора от 23.07.2013г., заключенного между истцом и ответчиком, признаваемого судом трудовым договором, истцу ответчиком установлена заработная плата в размере 1500 рублей за отработанную смену.

Согласно пояснений в суде истца, не опровергнутых ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истцу ответчиком произведена не была. При этом, в указанный период истец работал каждый день, в том числе и праздничные дни, выходной день был в воскресенье. Работал без отпуска.

Указанные обстоятельства подтверждены в суде свидетелем ФИО5.

Поскольку доказательств, опровергающих правомерность требований истца, ответчиком суду не представлено, он уклонился от выполнения требований суда о предоставлении сведений о работе истца и выплаченных ему при увольнении суммах, суд, в соответствии с правилами, установленными ст. 68 ГПК РФ, соглашается с доводами истца о наличии у ответчика обязательства перед ним по выплате заработной платы в сумме ? рублей, из расчета ? рублей за смену, в феврале 2014 за 24 смены, в марте 2014 года за 25 смен, в апреле 2014 года за 26 смен (75 смен х 1500).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно условий трудового договора заключенного с Пинкасовым А.Г. (п.3.2) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительный отпуск 7 рабочих дней.

Таким образом, работником не использован отпуск за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, исчисленная в соответствии со ст. 139 ТК РФ (в ред. ДД.ММ.ГГГГ г.) из которой следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета, будет составлять:

Общая продолжительность отпуска согласно условий трудового договора составляет 35 календарных дней. С момента приема на работу до момента прекращения трудовых отношений (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), истец отработал 9 полных месяца и 17 рабочих дней. Исходя из полных отработанных месяцев, оплате подлежит 26,25 дней неиспользованного отпуска (35: 12 = 2,9 х 9 = 26,25).

Таким образом компенсация составит ? коп. ? руб. заработная плата за отработанный период, исходя из расчета истца : 280,7 (среднемесячное число календарных дней расчетного периода) х 26,25 (число календарных дней компенсируемого отпуска.)

При этом, среднемесячное число календарных дней расчетного периода определяется как 29,3 (в связи с изменениями в ТК РФ с апреля 2014 года) х 9 (количество полностью отработанных истцом месяцев) + 17 (количество отработанных календарных дней в июле 2013 и мае 2014) = 280,7.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела и период нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, размер образовавшегося долга. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере ? рублей.

Судебные расходы, связанные с расходами по оплате за исковое заявление в размере ? рублей в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению истцу, расходы подтверждены квитанцией.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, а именно подлежит взысканию государственная пошлина в размере ? рублей за требование неимущественного характера, а также ? коп. за имущественные требования исходя из удовлетворенной суммы ? коп., а всего в сумме ? коп..

            На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияПинкасова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в пользу Пинкасова А.Г. невыплаченную заработную плату ? рублей, компенсацию за отпуск при увольнении в сумме ? коп., компенсацию морального вреда в размере ? рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг ? рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ? коп...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гуртовенко Т.Е.

Мотивированное решение изготовлено 26.09. 2014 года