Решение по делу № 2-416/2021 ~ М-198/2021 от 09.02.2021

Дело (УИД) № 42RS0018-01-2021-000404-67

Производство № 2-416/2021

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                        21 апреля 2021 года

    Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи       Ивановой Н.В.,

    при секретаре                                                                Гараевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Гайсину Тимуру Камиловичу о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец акционерное общество «Тихвинский вогоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ответчику Гайсину Тимуру Камиловичу о возмещении ущерба, просит суд взыскать с ответчика в пользу Общества причиненный ущерб 14 722,90 руб., расходы по уплате государственной пошлины 589,92 руб.

Свои требования мотивирует тем, что .. .. ....г. Гайсин Т.К. принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность стропальщика 3 разряда участок подготовки и термической обработки отливок литейный цех производственная дирекция центролит (трудовой договор №... от .. .. ....г. и приказ о приеме на работу №... от .. .. ....г.). .. .. ....г. трудовой договор с Гайсиным Т.К. расторгнут по инициативе истца (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от .. .. ....г.. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 14722,90 рубля. На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ, истцом проведена проверка для установления причин возникновения материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от .. .. ....г.. В ходе проверки установлено, что ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 14 722,90 рублей. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе, с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 14 722,90 руб. (10 000,0 руб. на обустройство на новом месте жительства; 4 722,90 руб. на переезд), которые начислены и выплачены ему в соответствии с Положением, на основании его личных заявлений, что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы и платежным поручением по перечислению заработной платы. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приема .. .. ....г., дата увольнения .. .. ....г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность, на основании п.4.1 Положения, возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты. Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от .. .. ....г. №... «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», в п.п. «б» п. 2 которого, установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему, в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника возвратить компенсацию, полученную в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Ответчик ознакомлен под подпись при трудоустройстве и согласен исполнять. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо №... от .. .. ....г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причинённый материальный ущерб. Факт отправки указанного письма подтверждается почтовой квитанцией от .. .. ....г. с описью вложения. До настоящего времени сумма ущерба истцом не возмещена.

Представитель истца АО «ТВСЗ» - Лемешко О.Н., действующая на основании доверенности действующую на основании доверенности №... от .. .. ....г. (л.д.33), о судебном слушании дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества, против вынесения решения в порядке заочного производства не возражал (л.д.5).

Ответчик Гайсин Т.К. о судебном слушании дела извещен надлежащим образом по последнему известному суду адресу регистрации (л.д.90), в суд не явился, уважительные причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо возражения по заявленным требованиям суду не представил. Данные, содержащиеся в адресной справке отдела по вопросам миграции ......., об убытии Гайсина Т.К. в ул.....г..... проверены судом, своего подтверждения не нашли (л.д.109-111).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ленинградской области – Абалакова Е.С., действующая на основании доверенности, о судебном слушании дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя Инспекции (л.д.111).

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1). Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой не урегулированы.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно ч.2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст.56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Статья 238 ТК РФ гласит, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что .. .. ....г. Гайсин Тимур Камилович принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») стропальщиком 3 разряда на участок подготовки и термической обработки отливок Литейный цех Производственная дирекция Центролит, что подтверждается трудовым договором №... от .. .. ....г. и приказом о приеме работника на работу №...-п от .. .. ....г. (л.д.57, 66-72).

По условиям Договора, работа подлежала выполнению по основному месту работу по адресу ул.....г..... (п.п.1.3,1.6 Договора).

Согласно п. 8 Трудового договора, на Гайсина Т.К. подлежат распространению все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами, которыми, в том числе, урегулирован порядок предоставления и размер компенсаций и льгот.

Так, АО «ТВСЗ» разработано и принято Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим предложение о работе» (л.д.46-54), которым предусмотрены меры социальной поддержки работника, в том числе, единовременная выплата на обустройство (подъемные) в размере 10 000,0рублей и компенсация расходов, в соответствии с п.3.4 Положения.

Материалами дела подтверждено, что Гайсин Т.К. ознакомлен с данным Положением до подписания трудового договора, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в трудовом договоре.

В подтверждение волеизъявления работника на получение компенсационных выплат представлены письменные заявления Гайсина Т.К., из содержания которых следует, что он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсаций: единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства 10 000,0 руб. и расходов за переезд 4 722,90 руб. (л.д.75,76).

Данная компенсация на общую сумму 14 722,90 руб. перечислена в пользу Гайсина Т.К., что подтверждается расчетным листком за .. .. ....г., выпиской из реестра на перечисление заработной платы за .. .. ....г. и платежным поручением №... от .. .. ....г. (л.д.60,73,74).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от .. .. ....г. (л.д.58-59), прекращено действие трудового договора №... от .. .. ....г., Гайсин Т.К. уволен с .. .. ....г., в связи с прогулом, на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ГК РФ.

Как следует из раздела 4 Положения, Гайсин Т.К. принял на себя обязанность возвратить в полном объеме средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных п.п.1,2,4 данной статьи).

Учитывая, что трудовые отношения с Гайсиным Т.К. прекращены до истечения 18 месяцев работы по основанию, предусмотренному абз. 2 пп. «в» п. 4.1 Положения, на ответчика возлагается обязанность по возмещению работодателю в полном объеме средств, выплаченных ему в качестве компенсаций.

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238,                       239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ возникшие правоотношения регулируются Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В соблюдение порядка, регламентированного ст.246,247 ТК РФ, работодателем .. .. ....г. составлен Акт по итогам расследования обстоятельств причинения ущерба, согласно которому Гайсин Т.К. признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в размере 14 722,90 руб. (л.д.27).

Досудебное требование о возмещении причиненного ущерба                       (исх. №... от .. .. ....г.), Гайсиным Т.К. не исполнено, денежные средства истцу не возвращены, доказательств обратного суду не представлено, из материалов дела не следует (л.д.55-56).

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, истцу причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 14 722,90 руб. (единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства 10 000,0 руб. и расходы за переезд 4 722,90 руб.), который подлежит взысканию с Гайсина Т.К. в пользу АО «ТВСЗ».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Гайсина Т.К. в пользу АО «ТВСЗ» подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 588,92 руб.; данные расходы подтверждены документально (л.д.41-42), связаны с рассматриваемым делом и сомнений у суда не вызывают.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ......., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ....... ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 722 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 90 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 589 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.04.2021 ░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░░