Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1864/2020 ~ М-1789/2020 от 30.06.2020

. Дело № 2-1864/20

УИД 63RS0044-01-2020-002613-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2020 года              г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В.,

при секретаре Татарницевой А.В.,

с участием представителя истца Сергеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1864/20 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары, действующего в защиту интересов Семенова Алексея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «ЭнергоТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г.Самары в интересах Семенова А.С. обратился в Железнодорожный районный суд г. Самары с исковым заявлением к ООО ТПК «ЭнергоТрейд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что Семенов А.С. был принят на работу в ООО ТПК «ЭнергоТрейд». Задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01.03.2020 по 31.03.2020 составляет 10.100 рублей. Данную сумму, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 316 рублей 47 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г.Самары Сергеева Е.С. заявленные требования уточнила. Просит взыскать задолженность по заработной плате 6.161 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 296 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

Представитель ответчика ООО ТПК «ЭнергоТрейд», уведомленный о слушании дела надлежащим образом (л.д. 53), в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, 09.01.2020 между ООО ТПК «ЭнергоТрейд» и Семеновым А.С. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Семенов А.С. принят на работу на должность дворника на период с 09.01.2020 до 31.03.2020. Размер должностного оклада составляет 10.100 рублей (л.д. 11).

На основании справки ООО ТПК «ЭнергоТрейд» о начисленной и выплаченной заработной плате (л.д. 12), объяснения коммерческого директора ООО ТПК «ЭнергоТрейд» (л.д. 41-42), сообщения ООО ТПК «ЭнергоТрейд» (л.д. 43-44), судом установлено, что Семенову А.С. начислена, но не выплачена заработная плата за март 2020 года. При этом за январь и февраль 2020 года заработная плата выплачивалась Семенову А.С. без удержания подоходного налога 13 %.

Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы за март 2020 года в размере 6.161 рубль (10.100 руб. – 13 % * 3) за вычетом подоходного налога за три месяца, являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Срок действия трудового договора прекращен, заработная плата истцу в установленный срок – 31.03.2020 года - не выплачена.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указаниями Банка России, ключевая ставка с 31 марта 2020 составляла 6,00 %, с 27 апреля 2020 г. - 5,50 %, с 22 июня 2020 г. - 4,50 %, с 27 июля 2020 г. - 4,25 %.

Следовательно, взысканию с ответчика за период просрочки выплата заработной платы с 31.03.2020 по 17.08.2020 подлежит денежная компенсация в размере 296 рублей 14 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что требования о взыскании в пользу Семенова А.С. компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность задержки заработной платы, то обстоятельство, что невыплата заработной платы произошла в период пандемии, а также требований разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 1.000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с данной нормой законодательства суд считает, что к немедленному исполнению должно быть обращено взыскание задолженности по заработной плате за март 2020 года.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 700 рублей (400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах Семенова Алексея Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТПК «ЭнергоТрейд» в пользу Семенова Алексея Сергеевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 6.161 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 296 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, а всего взыскать 7.457 рублей 14 копеек.

В удовлетворении заявленных требований в остальной части отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за март 2020 года в размере 6.161 рубль обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТПК «ЭнергоТрейд» в доход местного бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 24 августа 2020 года.

Председательствующий судья (подпись) Т.В. Александрова

Копия верна.

Судья                         Секретарь