Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1472/2021 ~ М-1001/2021 от 19.05.2021

Дело № 2-1472/2021

56RS0032-01-2021-001222-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2021 года г. Соль-Илецк

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Чингири И.В.,

при секретаре Банниковой С.А.,

с участием истца Ягофарова Р.Р., представителя ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка Кабановой Г.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягофарова Р.Р. к государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский дом» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

установил:

Ягофаров Р.Р. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка с ДД.ММ.ГГГГ в должности «заместитель директора по административно-хозяйственной части». Полагает, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за не обеспечение личного присутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дежурство не входит в его должностные обязанности.

Указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ работодателем была введена новая должность «дежурный администратор», в связи с чем сотрудники, в том числе и истец, привлекались к дежурствам. Своего согласия на привлечение к дежурствам не давал, оплата за привлечение к сверхурочной работе не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении дополнительных мер комплексной безопасности в период праздничных нерабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ», согласно которому его привлекли к дежурствам ДД.ММ.ГГГГ которые являлись для него выходными днями. В целях исполнения данного приказа истцом были проведены внеплановые инструктажи по пожарной безопасности и антитеррористической защищенности со своими подчиненными и сотрудниками охраны. Для соблюдения требований безопасности в учреждении имеются следующие инженерно-технические средства, обслуживаемые специализированными организациями: видеонаблюдение, кнопка тревожной сигнализации с выводом сигнала на пульт вневедомственной охраны, автоматическая пожарная сигнализация и система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре, аппаратно-программный комплекс «Стрелец-мониторинг», дублирующий сигнал о пожаре на пульт пожарной части. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ все инженерно-технические средства находились в технически исправном состоянии и были работоспособны, в связи с чем были предприняты все усилия для создания безопасных условий пребывания детей.

Полагает, что со стороны работодателя имело место нарушение положений ст. 113 ТК РФ, а именно: привлечение работника к работе в выходной праздничный день без согласия работника, поскольку при ознакомлении с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он выразил свой отказ от привлечения к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил свои исковые требования, окончательно просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда № рублей.

В судебном заседании истец Ягофаров Р.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка Кабанова Г.В., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, указав, что в соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 23.04.2021 года № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» органам публичной власти, иным органам и организациям надлежит определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 01 по 10 мая 2021 года включительно функционирование этих органов и организаций. ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка в своей деятельности руководствуется постановлением от 24.05.2014 года № 481 «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», согласно п. 51 которого к видам деятельности организаций для детей-сирот относятся круглосуточный прием и содержание детей, а также детей, временно помещенных в организацию для детей-сирот по заявлению законных представителей, в том числе создание условий пребывания детей в организации для детей-сирот, приближенных к семейным и обеспечивающим безопасность детей, то есть является непрерывно действующей организацией. Период, затронутый приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении дополнительных мер комплексной безопасности в период праздничных нерабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ», не являлся каникулярным, следовательно, дети находились на круглосуточном содержании в учреждении, что соответствует ч. 5 ст. 113 ТК РФ, согласно которой в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В спорный период согласно журналу заявок о неисправностях в группах детского дома имели место поломки, о которых истец, присутствуя на работе ДД.ММ.ГГГГ года, знал, но к их устранению ДД.ММ.ГГГГ не приступил. Полагает, что из-за отсутствия надлежащего выполнения своих должностных обязанностей, контроля ответственного лица, были созданы условия угрозы наступления производственной аварии, несчастного случая, условия безопасного содержания воспитанников детского дома. Дополнительно пояснила, что совмещение должностей «заместитель директора по хозяйственной части» и «дежурный администратор» у Ягофарова Р.Р. отсутствует, соответствующего приказа работодателем не издавалось.

Заслушав мнения лиц, участвующих в деле, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пп. 1, 2 абзаца 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде объявления замечания или выговора по соответствующим основаниям.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Судом установлено, что Ягофаров Р.Р. принят в ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка на должность заместителя директора по хозяйственной работе с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № рабочее время работника определяется графиком, утвержденным директором детского дома, должностными обязанностями, возлагаемыми на него уставом и правилами внутреннего трудового распорядка детского дома, настоящим трудовым договором (контрактом) и (или) должностной инструкцией (п. №).

Согласно представленной в материалы дела должностной инструкции заместителя директора по хозяйственной работе заместитель директора по хозяйственной работе выполняет следующие должностные обязанности: анализирует своевременность, правильность и эффективность расходования финансовых и материальных средств, выделенных на хозяйственные нужды, состояние материально-технической базы детского дома, результаты работы МОП; прогнозирует тенденции изменения ситуации финансовой политики в образовании для корректировки стратегии развития материально-технической базы детского, последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию материально-технической базы детского дома; планирует и организует текущее и перспективное планирование деятельности коллектива младшего обслуживающего персонала, разработку необходимой хозяйственной документации, осуществление систематического контроля за качеством работы МОП, работу по подготовке помещений к проведению экзаменов и других мероприятий, проводимых в детском доме, работы по благоустройству, озеленению и уборке территории, мероприятия по оснащению кабинетов и других помещений детского дома современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, работу по соблюдению в образовательном процессе норм противопожарной безопасности, составление на основании полученных от медицинского учреждения материалов списков лиц для младшего обслуживающего персонала, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра, работу материально-ответственных лиц по своевременному списанию материальных средств; координирует разработку необходимой хозяйственной документации, работу МОП детского дома и представителей сторонних организаций, выполняющих работы по ремонту и материально-техническому оснащению детского дома; руководит работой по благоустройству, озеленению и уборке территории, работой МОП, осуществление системы стимулирования работы МОП; контролирует качество работы МОП, рациональное расходование материальных средств, безопасность используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения, качество и своевременность выполнения договорных работ по ремонту, техническому обслуживанию и материально-техническому оснащению детского дома, совместно с бухгалтерией своевременное и правильное списание материальных средств; корректирует ход выполнения по ремонту, обслуживанию и оснащению детского дома; разрабатывает нормативную документацию по противопожарной безопасности; обеспечивает своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение, ремонт, своевременное и правильное оформление счетов на приобретение материально-технических средств и оборудования и их получение, своевременное приобретение канцтоваров, расходных материалов, моющих средств и т.п.

Согласно п. № должностной инструкции работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из №часовой рабочей недели и утвержденному директором детского дома.

С указанной должностной инструкцией Ягофаров Р.Р. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его собственноручная подпись.

Согласно письму Министерства образования Оренбургской области от 23.04.2021 года № 01-23/2775 «Об обеспечении безопасности в праздничные дни» в связи с выходными и праздничными днями 1.05-03.05, 08.05-10.05 просьба принять дополнительные меры по обеспечению комплексной безопасности в образовательных организациях, в том числе: назначить ответственных лиц (дежурных), усилить контрольно-пропускной режим, провести инструктажи с дежурными ответственными, уделив особое внимание повышению бдительности при появлении на территории образовательных организаций подозрительных лиц или обнаружении посторонних предметов (под подпись в журналах инструктажей), актуализировать локальные акты (при необходимости), предусматривающие меры реагирования дежурного персонала во время чрезвычайных ситуаций различной направленности (положение о пропускном режиме, алгоритмы действий и инструкции дежурных, телефоны аварийных и спасательных служб и др.), провести проверки знаний алгоритмов действий дежурного персонала при возникновении и предпосылках чрезвычайных ситуаций различного характера (во время пребывания детей на объектах и при их отсутствии), организовать бесперебойную работу систем безопасности, резервных источников электропитания, наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения (пожарных гидрантов, пожарных водоемов, пожарных кранов), готовность персонала к их использованию, обеспечить свободный подъезд пожарной техники к зданиям образовательных организаций. В зданиях с круглосуточным пребыванием людей обеспечить дежурство персонала в количестве, достаточном для проведения эвакуации в любое время суток.

27.04.2021 года Министерством образования Оренбургской области в дополнение к ранее направленному указано, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», в дополнение к письму Министерства образования Оренбургской области от 23.04.2021 № 01-23/2775 «Об обеспечении безопасности в праздничные дни» принять дополнительные меры безопасности на весь период нерабочих и праздничных дней с 01.05.2021 года по 10.05.2021 года включительно.

Согласно приказу ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка от ДД.ММ.ГГГГ № заместителю директора по АХЧ Ягофарову Р.Р., заместителю директора по ФИО15 и инженеру по охране труда ФИО16. в части, касающейся каждого:

№ Провести дополнительные инструктажи с должностными лицами, старшим дежурным по режиму и персоналом по вопросам соблюдения требований действующего законодательства в части комплексной безопасности, в том числе пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка, пропускного и внутриобъектовых режимов, действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации, уделив особое внимание повышению бдительности при появлении на территории учреждения подозрительных лиц или обнаружении посторонних предметов (под роспись в журналах инструктажей)…

№ В случае возникновения чрезвычайных ситуаций обеспечить немедленное предоставление информации в дежурно-диспетчерскую службу ГО и ЧС и директору детского дома, который незамедлительно направляет сообщение в Министерство образования Оренбургской области.

4. Осуществлять контроль за бесперебойной работой системы безопасности, резервных источников электропитания, наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения (пожарных гидрантов, пожарных водоемов, пожарных кранов), готовность персонала к их использованию. В случае возникновения чрезвычайной ситуации ответственным лицам немедленно сообщить директору детского дома, заместителю директора по АХЧ.

Согласно приложению № 1 к письму Министерства образования от 23.04.2021 № 01-23/2775, от 27.04.2021 № 01-13/2903, письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178 установлен график дежурств с ДД.ММ.ГГГГ согласно которому в соответствии с должностными обязанностями должностных инструкций (3.6, 3.11, 3.12 соответственно) заместителя директора по АХЧ, заместителя директора по УВР, главного бухгалтера привлечь к выполнению своих трудовых функций: ДД.ММ.ГГГГ – Ягофаров Р.Р., зам. директора по АХЧ. На время присутствия на рабочем месте должностным лицам вменить исполнение обязанностей согласно должностной инструкции дежурного администратора.

Ягофаров Р.Р. с указанным графиком ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указал: «дежурить отказываюсь в соответствии со ст. 113 ТК РФ».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ у Ягофарова Р.Р. истребованы объяснительные за ДД.ММ.ГГГГ по факту его отсутствия в ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка в указанные дни.

Согласно представленному объяснению от ДД.ММ.ГГГГ Ягофаров Р.Р., ссылаясь на положения действующего трудового законодательства и локальные акты работодателя, указал, что если обязанность не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, работодатель вправе возложить указанные обязанности только с письменного согласия работника за дополнительную оплату. В связи с вышеизложенным объясняет свое отсутствие тем, что привлечение его к дежурству и вменение ему обязанностей дежурного администратора ДД.ММ.ГГГГ было произведено с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации.

На основании приказа директора ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Ягофарова Р.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание: ст. 192 ТК РФ, должностная инструкция заместителя директора по АХЧ Р.Р. Ягофарова, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

С указанным приказом Ягофаров Р.Р. ознакомлен, дата ознакомления отсутствует.

В обосновании законности привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни, ответчик ссылается на положения ст. 113 ТК РФ и Указ Президента Российской Федерации от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» в целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно коллективному договору ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка Оренбургской области на ДД.ММ.ГГГГ рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности (приложение № 1), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, составляет № часов в неделю (пп. №).

Пунктом № коллективного договора установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников, утв. ДД.ММ.ГГГГ, работник, в том числе, обязан соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно (п. №).

Согласно п. № Правил внутреннего трудового распорядка работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели на ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, ДД.ММ.ГГГГ – суббота.

В обоснование своих возражений ответчик в ходе рассмотрения дела ссылался на недопустимость приостановления работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызванных необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, в связи с чем указывает, что согласно журналу заявок о неисправностях в группах детского дома имели место следующие поломки:

- ДД.ММ.ГГГГ – в туалете постоянно течет вода;

- ДД.ММ.ГГГГ – на улице возле двери прачечной сломана крышка канализационного люка; «прыгает» плитка между 2 и 3 этажом,

- ДД.ММ.ГГГГ – сломалась стиральная машина.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО17 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка в качестве воспитателя. В ее обязанности входило соблюдать режим дня, самоподготовку, обеспечивать всем необходимым детей в группе, следить за имуществом в группе: телевизором, стиральной машинкой, чайником, мебелью. Если в выходной день в группе происходит поломка, то ремонт осуществляется в ближайший рабочий день. Сам истец Ягофаров Р.Р. ремонт не осуществляет, этим занимаются его подчиненные.

Свидетель ФИО18 показал, что работает воспитателем в ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка. Стиркой детских вещей в группе занимаются либо воспитатели, либо старшие дети. Ремонтом занимаются подчиненные истца. В случае если поломка произошла в выходной день, ремонт осуществляется в ближайший рабочий день. Кроме того, если нет необходимых запчастей, ремонт техники может быть отложен на неопределенный срок. В таких случаях могут воспользоваться стиральной машинкой в другой группе.

Свидетель ФИО19 показала, что работает воспитателем в ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка, работает в дошкольной группе. В спорный период рядом с выходом дошкольной группы на прогулку был открыт люк. Дети мимо люка не проходили, но риск того, что ребенок мог упасть в открытый люк, имелся. Когда были приняты меры, она не знает, в настоящее время люк прикрыт деревянным листом. Ягофаров Р.Р. лично ремонтом не занимается. Аналогичные пояснения были даны свидетелем ФИО23

Ни истцом, ни представителем ответчика не оспаривалось, что в подчинении Ягофарова Р.Р. находятся следующие сотрудники: ФИО20 ФИО21 ФИО22

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 находился в отпуске, ФИО22 и ФИО20 присутствовали на рабочих местах ДД.ММ.ГГГГ. При этом, сторонами не оспаривался факт того, что указанные сотрудники имеют доступ к журналу заявок о неисправностях и могут сами отследить оставленные в журнале заявки и устранить их.

В должностной инструкции не установлено, что заместитель директора по хозяйственной части лично осуществляет ремонт техники, мебели, а также занимается устранением иных неисправностей в группах детского дома.

Напротив, истцом представлены в материалы дела доказательства того, что в соответствии с возложенными на него обязанностями им был осуществлен контроль за бесперебойной работой системы безопасности, резервных источников электропитания, наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения (пожарных гидрантов, пожарных водоемов, пожарных кранов), готовность персонала к их использованию. Указанные обстоятельства подтверждаются актом приемки выполненных работ по техническому обслуживанию системы пожарной сигнализации, журналом учета инструктажей по пожарной безопасности ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка, журналом регистрации инструктажа по антитеррористической защищенности, журналом регистрации работ по техническому обслуживанию и ремонту автоматических установок пожарной и охранно-пожарной сигнализации, актом-нарядом выполненных работ по эксплуатационному обслуживанию средств (ОПТС, ОПС, ПиТС, ПС, КТС).

При таких обстоятельствах, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что установление дежурств Ягофарову Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ носило исключительный характер, связанный со спецификой деятельностью ответчика, в связи с чем он мог привлекаться к работе без его согласия в соответствии с положениями ст. 113 ТК РФ.

Поскольку согласия Ягофарова Р.Р. о привлечении его ответчиком к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ получено не было, суд приходит к выводу о том, что приказ ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в пользу Ягофарова Р.Р. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме № рублей будет соответствовать степени нарушенных трудовых прав истца, установление компенсации морального вреда в большем размере суд находит необоснованным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец Ягофаров Р.Р. освобожден от уплаты государственной пошлины, с ГКОУ «Детский дом» г. Соль-Илецка подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Соль-Илецкий городской округ государственная пошлина в сумме № рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, «░░░░░░░ ░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, «░░░░░░░ ░░░» ░. ░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, «░░░░░░░ ░░░» ░. ░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, «░░░░░░░ ░░░» ░. ░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 10.01.2022 ░░░░.