Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-880/2016 ~ М-407/2016 от 20.01.2016

Дело № 2-880/16

Решение в окончательной форме изготовлено 04 марта 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2016 года      г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи                 Гедымы О.М.

при секретаре                 Косач К.А.

с участием истца             Решетовской О.С.

представителя истца                Тарантиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетовской О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Решетовская О.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп» (далее ООО «Альфа-Групп») о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указала, что в период с 27 февраля 2015 года по 05 сентября 2015 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Альфа-Групп», работала в должности продавца-кассира. Свои должностные обязанности она исполняла в магазине «24 часа» по адресу: г. Мурманск, ул. Аскольдовцев, дом 28. При трудоустройстве, трудовой договор с ней заключен не был, однако она ежемесячно получала заработную плату в сумме 30 000 рублей в месяц. 05 сентября 2015 года работодатель сообщил в устной форме, что она уволена, выдал трудовую книжку, после чего она обнаружила отсутствие записи о приеме на работу и об увольнении с занимаемой должности. Кроме того, при увольнении ответчик окончательный расчет с ней не произвел, заработную плату за август и сентябрь 2015 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплатил. Задолженность по заработной плате составила 35 000 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 27 360 рублей. Ввиду того, что ответчик не произвел в трудовой книжке запись о ее приеме на работу и об увольнении, она не может трудоустроиться, в связи с чем считает, что имеет право на получение компенсации за время вынужденного прогула в сумме 108 000 рублей.

Ссылаясь на положения статей 16, 56, 67, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит признать отношения, сложившиеся между ней и ООО «Альфа-Групп» трудовыми, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «продавец-кассир»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2015 года в сумме 35 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 360 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 108 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Решетовская О.С. и ее представитель Тарантина К.А. исковые требования поддержали, помимо заявленных требований просили обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию 05.09.2015. В остальной части требования поддержали, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец дополнительно пояснила, что при трудоустройстве она писала заявление о приеме на работу в ООО «Альфа-Групп» на должность продавца-кассира, которое было передано работодателю, одновременно с заявлением о приеме на работу, она передала работодателю трудовую книжку, копию свидетельства о пенсионном страховании, медицинскую книжку. 27 февраля 2015 года она приступила к исполнению должностных обязанностей по указанной должности, при этом трудовой договор с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу работодатель ее не ознакомил, в сентябре 2015 года работодатель в устной    форме сообщил ей и другим работникам о том, что они уволены, после чего они написали заявление об увольнении по собственному желанию. При получении трудовой книжки она обнаружила, что запись о приеме на работу и об увольнении ответчиком в трудовую книжку не внесена. Также истец пояснила, что режим ее работы носил сменный характер, в месяц она работала по 20-22 смены, ежемесячный размер ее заработной платы составлял 30 000 рублей, с учетом удержания налога на доходы физических лиц. Считает, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, с ведома ответчика и его разрешения она была допущена к исполнению должностных обязанностей продавца-кассира, в связи с чем просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, согласно которой директор ООО «Альфа-Групп» Больных Т.В. заблаговременно извещен о дате и времени судебного разбирательства и необходимости предоставить суду запрашиваемые документы. Между тем ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, суд с учетом мнения истца и ее представителя, не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по правилам статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско–правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмездное оказание услуг).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.ст. 65, 66 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В силу п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела ООО «Альфа-Групп» зарегистрировано в Инспекции ФНС России по г. Мурманску в качестве юридического лица 29 мая 2013 года и имеет статус действующего, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что в период с 27 февраля 2015 года по 05 сентября 2015 года между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. В указанный период она работала в магазине «24 часа» в должности продавца-кассира, работодателем для нее являлось ООО «Альфа-Групп» директором которого являлся Больных Т.В. На имя директора Общества она писала заявление о приеме на работу на указанную должность, ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 30 000 рублей.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 09.01.2016, принятого участковым уполномоченным отдела полиции № 2 УМВД России по г. Мурманску следует, что 30.12.2015 в отдел полиции № 2 поступил материал проверки по коллективному обращению Решетовской О.С., Кузнецовой А.Н., Черновой И.В., Селяво О.А., являвшихся работниками магазина «Продукты 24 часа», расположенного по адресу: г. Мурманск, ул. Аскольдовцев, дом 28. При обращении в отдел полиции работники указали, что они работали в указанном магазине в ООО «Альфа-Групп», директором которого является Больных Т.В. При приеме их на работу директор обещал официальное оформление на работу, однако приказ о приеме на работу не издавался, ими были подписаны трудовые договора без указания даты составления и указания на оплату труда, однако экземпляр трудового договора им выдан не был. Также ими были подписаны договоры о материальной ответственности. В процессе трудовой деятельности они подписывали товарные накладные, в том числе от имени ООО «Альфа-Групп».

В ходе проверки по заявлению работников, был опрошен Прикня Р.В., который пояснил, что является соучредителем ООО «Альфа-Групп», которое осуществляет деятельность продуктового магазина «Продукты 24 часа», расположенного по адресу: г. Мурманск, ул. Аскольдовцев, дом 28. Так, на должность продавцов-кассиров в указанный магазин были приняты Решетовская О.С., Чернова И.В., Кузнецова А.Н., Селяво О.А. с испытательным сроком. Когда именно они были приняты на работу, он не помнит, однако все перечисленные работники допустили грубые нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем работодателем к ним были предъявлены претензии. После этого работники магазина, в том числе и Решетовская О.С. написали заявления об увольнении по собственному желанию.

Из сведений, предоставленных ООО ТД «Деликат» по запросу суда следует, что ООО ТД «Деликат» неоднократно поставляло в ООО «Альфа-Групп» продовольственные товары, в том числе мясные и колбасные изделия. Данное обстоятельство подтверждено представленными суду товарными накладными и товарно-транспортными накладными за июнь и август 2015 года. Указанные документы содержат перечень продуктов питания, поставляемых ответчику, а также подпись должностного лица ООО ТД «Деликат» осуществляющего поставку товара и подпись лица, получившего товар от имени ООО «Альфа-Групп». В качестве продавца, получившего товар, указан продавец Решетовская О.С.

Оснований сомневаться в представленных документах у суда не имеется, поскольку товарные накладные заверены печатями ООО ТД «Деликат» и ООО «Альфа-Групп» и ответчиком не оспорены.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей были допрошены Орлова Н.А., Орехова Т.Ф., Смирнова А.В.

Так, свидетель Орлова Н.А. суду показала, что с марта 2015 года по декабрь 2015 года работала в магазине «Продукты 24 часа» в должности продавца-кассира вместе с Решетовской О.С., которая на момент ее трудоустройства уже работала в магазине. В сентябре 2015 года она (свидетель) находилась в отпуске, а после выхода из отпуска в октябре 2015 года узнала, что Решетовская О.С. уволена с занимаемой должности. Магазин был расположен по адресу: г. Мурманск, ул. Аскольдовцев, дом 28, их работа проходила в сменном режиме, они осуществляли продажу продуктов питания, размер заработной платы составлял 30 000 рублей в месяц. Также свидетель пояснила, что трудовой договор с ней заключен не был, запись о приеме на работу и об увольнении в ее трудовую книжку внесена не была, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались.

Свидетель Орехова Т.Ф. суду показала, что она является постоянным покупателем в магазине «Продукты 24 часа», который расположен по адресу: г. Мурманск, ул. Аскольдовцев, д. 28. Практически она каждый день заходит в магазин за продуктами питания и знает сотрудников магазина. Решетовскую О.С. она знает около шести лет, так как они раньше вместе работали. После увольнения из магазина «Фишка» Решетовская О.С. долго не могла трудоустроиться, а зимой 2015 года (в январе-феврале) она (свидетель) увидела, что открывается магазин «24 часа» и посоветовала истцу устроиться в данный магазин на работу. Она (свидетель) часто видела Решетовскую О.С. за прилавком магазина, в форменной одежде, она продавала покупателям продукты питания, принимала от них деньги, выдавала кассовые чеки. Со слов Решетовской О.С. ей известно, что заработная плата в месяц составляла 30 000 рублей в месяц. Решетовская О.С. работала в магазине до сентября 2015 года.

Свидетель Смирнова А.В. в судебном заседании показала, что Решетовскую О.С. она знает давно, с тех пор, как она работала в магазине «Фишка», а потом Решетовская О.С. устроилась на работу в магазин «24 часа» по адресу: ул. Аскольдовцев, 28. Она (свидетель) является постоянным покупателем магазина и в марте 2015 года видела Решетовскую О.С. в магазине в качестве продавца, которая обслуживала покупателей, выдавала им товар, принимала деньги, выдавала кассовые чеки. Также она видела в магазине в качестве продавца Орлову Н.А.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и не заинтересованных в исходе дела, у суда не имеется. Показания свидетелей последовательны, согласованы между собой и с пояснениями истца, подтверждены материалами дела. Таким образом, показания свидетелей принимаются судом в качестве доказательства, подтверждающего работу истца в магазине «Продукты 24 часа» ООО «Альфа-Групп».

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд находит установленным, что ООО «Альфа-Групп» осуществляет деятельность по розничной продаже продуктов питания, в том числе через продуктовый магазин «Продукты 24 часа», который расположен по адресу: г. Мурманск, ул. Аскольдовцев, дом 28. Также суд находит установленным тот факт, что в период с 27 февраля 2015 года по 05 сентября 2015 года Решетовская О.С. осуществляла трудовую деятельность в указанном магазине, работая в должности продавца-кассира.

Доказательств обратного, как того требуют положения статьи 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто. Документы опровергающие доводы истца ответчиком не представлены. Запрос суда, направленный в адрес ответчика в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, о предоставлении документов, подтверждающих наличие либо отсутствие трудовых отношений с истцом, ответчиком исполнен не был.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Альфа-Групп» законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд учитывает, что работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что размер ее заработной платы составлял 30 000 рублей в месяц, за весь период работы ответчик своевременно производил выплату заработной платы, однако на момент увольнения окончательный расчет с истцом не произвел. Задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2015 года не выплатил, также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательств, опровергающих данные пояснения, ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик, заблаговременно и надлежащим образом извещенный о рассмотрении судебного дела, безосновательно не сообщил суду о своей позиции по спору, не представил своих возражений и доказательств по делу, не просил суд о помощи в истребовании доказательств, его представитель в суд не явился, в связи с чем суд в данном случае исходит из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 30 000 рублей за август 2015 года и 5 000 рублей за сентябрь 2015 года. Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 360 рублей. При этом, суд исходит из расчета, составленного истцом и не опровергнутого ответчиком.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действиями ответчика нарушены права истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на своевременное получение заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, что привело к нарушению ее имущественных прав и нравственным переживаниям, связанных с необходимостью обращения в ГИТ Мурманской области, а также в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Учитывая указанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в сумме 5 000 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула в сумме 108 000 рублей, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснила, что трудовая книжка была ей возвращена 05 сентября 2015 года, то есть в день увольнения. Доказательств того, что в результате не внесения ответчиком записи в трудовую книжку о приеме истца на работу и увольнении с занимаемой должности, были нарушены ее права на дальнейшее трудоустройство, суду не представлено. Также как не представлено доказательств, свидетельствующих о вынужденном прогуле истца за период с 05 сентября 2015 года по 28 декабря 2015 года.

Принимая во внимание изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В рамках реализации данной нормы закона Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее Правила).

Согласно указанным Правилам учет, ведение и хранение трудовой книжки работника осуществляется работодателем в течение всего периода работы лица. При увольнении работника трудовая книжка выдается ему не позднее трех дней с момента прекращения трудовых отношений.

Из трудовой книжки истца, подлинник которой обозревался в ходе судебного разбирательства следует, что в трудовой книжке имеется запись под номером 11 о приеме истца на работу в ООО «Фишка» на должность продавца-кассира и запись под номером 12 об увольнении истца с занимаемой должности 31.01.2014. Запись о последующем приеме Решетовской О.С. на работу в трудовой книжке отсутствует.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт работы истца в ООО «Альфа-Групп» в должности продавца-кассира в период с 27.02.2015по 05.09.2015, суд приходит к выводу о законности требований истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на указанную должность 27.02.2015, а также записи об увольнении истца с занимаемой должности 05.09.2015 по собственному желанию, то есть по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым установить срок для внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца – 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Решетовской О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с 27 февраля 2015 года по 05 сентября 2015 года между Решетовской О.С. и обществом с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Решетовской О.С. серии ТК-I № запись о приеме на работу 27 февраля 2015 года в ООО «Альфа-Групп» на должность продавца-кассира и об увольнении с занимаемой должности 05 сентября 2015 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп» в пользу Решетовской О.С. задолженность по заработной плате в сумме 35 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 360 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 67 360 рублей.

В удовлетворении требований Решетовской О.С. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп» компенсации за время вынужденного прогула в сумме 108 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме, превышающей 5 000 рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп» в доход бюджета муниципального образования города Мурманск государственную пошлину в сумме 2 370 рублей 80 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      О.М. Гедыма