Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-787/2021 (2-5081/2020;) ~ М-4752/2020 от 11.12.2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Ногинск г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Лебедевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуТитова В. В. к ООО «Полмира» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Титов В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Полмира" о взыскании задолженности по заработной плате.

В иске указал, что работал в ООО «Полмира» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. Должностной оклад согласно п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, который выплачивается два раза в месяц - 5 и 20 числа. На предприятии нарушаются порядок и сроки выплаты заработной платы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ no ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена зарплата согласно расчету в сумме <данные изъяты>, что является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Просит суд взыскать с ответчика согласно расчету задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Титов В.В. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Полмира» в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Титов В.В. работал в ООО «Полмира» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. Должностной оклад согласно п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, который выплачивается два раза в месяц - 5 и 20 числа. На предприятии нарушаются порядок и сроки выплаты заработной платы (л.д.4,10).

За период с ДД.ММ.ГГГГ no ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена зарплата согласно расчету в сумме <данные изъяты>, что является нарушением трудового законодательства.

До настоящего времени задолженность не погашена, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Учитывая, что задолженность по заработной плате подтверждается представленными в дело доказательствами, которые ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона в сумме 1 340 рублей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст. 194-198,234 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Титова В. В. к ООО «Полмира» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Полмира» в пользу Титова В. В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Полмира» в бюджет Богородского городского округа госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.В.Дорохина