Решение по делу № 2-399/2017 (2-4938/2016;) ~ М-4153/2016 от 19.10.2016

Дело № 2-399/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2017 года                                 гор. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи                 Хибаковой Л.В.

при секретаре                              Воробьевой Т.В.

с участием истца                                    Раскумандриной В.Г.

представителя ответчика                     Рябова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ракумандриной ФИО6 к    Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Стеклопластик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы

                    у с т а н о в и л :

    Раскумандрина В.Г. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Стеклопластик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

    В обоснование заявленных требований истцом указано на то, что в период с 01.02.2015 года по 31.10.2015 года она работала в ГУП РК «Стеклопластик», выполняя работу по уборке служебных помещений. Фактически сложившиеся с работодателем трудовые отношения были оформлены путем ежемесячного заключения гражданско – правовых договоров- договоры подряда. Работы принимались по Актам приема работ. Факт работы уборщицей служебных помещений подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной истцу ответчиком. Исполняя обязанности уборщицы служебных помещений, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, установленному непосредственным руководителем режиму рабочего времени и графику смен, выполняемая истцом работа носила постоянный, заранее обусловленный, возмездный характер. Указанное свидетельствует о нарушении ответчиком трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в подмене работодателем трудовых отношений, договорами гражданско – правового характера.

Обращаясь в суд истец просит признать трудовыми отношения сложившиеся между ГУП РК «Стеклопластик» и Раскумандриной В.Г. в период с февраля 2015 по октябрь 2015 года

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 по октябрь 2015 года в размере 35 891,00 рублей.

В судебном заседании истец Раскумандрина В.Г. свои исковые требования поддержала

Представитель ответчика ГУП РК «Стеклопластик» ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, и наделенный полномочиями в том числе по признанию иска, в судебном заседании исковые требования признал полностью

Судом представителю ответчика ФИО4 разъяснены последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ.

Суд принимает признание иска представителем ответчика ГУП РК «Стеклопластик», наделенного надлежащими полномочиями, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон, так как

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обязанность надлежащего оформления трудового договора, соглашения об условиях работы и оплате лежит на работодателе, в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37 ).

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ч. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.173 ГПК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                              Р Е Ш И Л:

Исковые требования Раскумандриной ФИО7 удовлетворить

Признать трудовыми отношения сложившиеся между ГУП РК «Стеклопластик» и Раскумандриной ФИО9 в период с 01.02.2015 по 31.10.2015 года

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Стеклопластик» в пользу Раскумандриной ФИО10 задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2015 года в размере 35 891,00 рублей

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Стеклопластик» в доход государства в местный бюджет государственную пошлину в размере 1276,73 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Феодосийский городской суд Республики Крым.

Председательствующий :                         Л.В. Хибакова